権利だけど…さ（愚痴）

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🐴

はるふる

2015年04月02日 22:31

仕事

職場に有給を使い切る人が居ます。随分病弱だなあと思っていましたが、数年して気付きました。きっちり有休分の計算で休んでいました。権利なのは分かりますが、理由が殆ど遅刻、病欠、通院（実際はしてないらしい）ばかり。仕事の出来映え、担当の量は普通です。強いていえば要領は良いです。突発的に休むので周りが負担を被っていますし、次の日に結局は遅刻するので残業も頼めません。流石に給与査定に響いたらしく「有休内なのに！」と、もの凄い不満を撒き散らしていました。権利だけど…他人の権利には無頓着な人です。愚痴でした。

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有給とりやすい雰囲気ですか？

もんじもん

2015年04月03日 11:46

その方の理由は悪いと思いますがではその方が事前に申請した場合はほぼ有給とれますか。またとりやすい雰囲気ですか。だってトピ主さん、既にその人の有給チェックしていますよね。「ずいぶん休む人」っていつどれくらい休んでるかだいたい把握しているってことですよねってことは、トピ主さんの会社は同じように有給使って休む人はいないし休めない職場なんですよね私だったら同僚を恨むのではなく、その体制事態がおかしいことに気づきますけどトピ主は「有給とってむかつく」という思想になってしまうこれだからいつまでたっても嘘をついて突発で休むしか有給とれないのでは？

トピ内ID：2498709293

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国が保証した権利ですから

のとてす

2015年04月03日 11:46

その人が有給休暇を使い切っても、特にトピ主さんは損はしないですよね。突発休という意味では確かに迷惑ですが、ちやんと制裁(低い査定)を受けているようなので、そこは溜飲の下しどころかと思います。有給休暇についてなのであれば国に対して「年に最低10日も休める権利はおかしいと思います!!」ということでしょうか。多分それはあまりに多勢に無勢で辛い戦いになりそうです。有給休暇が使える会社は基本的にはよい会社で、トピ主さんも使ってよいということです。周りが負担を被っているなら、会社の仕事の仕方に改善が必要なので、変えて行った方がよいです。自分のように他人も不幸でなければならないというのであればあまりに残念だと思います。突発休が悪であって、有給休暇が悪って話ではいような気もしますが、有給休暇についてであれば、くれぐれも恨むべきはそのような決まりを作った国であって、使ったその人でないので間違えないようにしてください。

トピ内ID：9422031412

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経営者ですが

十把一絡

2015年04月03日 12:18

権利ですから当然です。職場の方々でフォローしあって下さい。それ以外に何も言いようがありません。うちの会社は積極的に取ってもらいますよ。当然の権利ですから。

トピ内ID：7454338709

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有休は数日前の申請が必要では？

☁

ゆき

2015年04月03日 13:03

うちはそうなっています。有休を取る時は１週間前まで申請し、直属上司が業務の支障がないと認めた場合だけです。突然の休みは病気なら病欠です。事情にもよると思いますが多ければ当然評価の対象です。いくら有休が残っていてもそれを病休に差し替えることは出来ません。就業規則にも明示されているので、みんなそういうものだと思っています。ちなみに有休はかなり未消化のまま２年ごとに流れています。

トピ内ID：0115251628

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思うに

無常の風

2015年04月03日 13:03

あなたも有休を取りたいが、そうも行かないという苦悩が、愚痴に表れています。そして、有休を使い切った人が給与査定に響いたことを、どこから嬉しく思っているのでしょう。私もあなたと同じ境遇であれば、同じように感じることとでしょう。明日からまた頑張りましょ。

トピ内ID：8620701753

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私たちの気持ちも知らないで・・・

美由紀

2015年04月03日 13:03

某難病ですが、見かけだけは普通です。でも、通院などのため >理由が殆ど遅刻、病欠、通院（実際はしてないらしい）ばかり。で有給休暇をつかっています。括弧部分は引用させていただきましたが余計です。本当はそれでも具合が悪い日もたくさんあって、 >きっちり有給分の計算で休まなければならないんです。すごく辛いし、他の人がトピ主さんみたいに思ってるのもわかっているから本当に辛い。私じゃないと思いますが（そこまで厳しくないので） >給与査定に響いたらしく「有休内なのに！」と、もの凄い不満この人の気持ちがよくわかります。権利を守ってどこが悪いんですか？あなたみたいに健康で人の気持ちがわからない人に理解しろとか思うほうが間違いだと思うけど、私だって健康に生まれてきたかったんですよ？誰が好きこのんで不健康に生まれてきたいっていうんですか？ >他人の権利には無頓着な人です。こんなこと言われたくないです！

トピ内ID：0000058782

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攻撃の対象を間違ってませんか？

しま

2015年04月03日 13:03

有休は権利だし、使うことが悪ではなく、むしろ「計算して使い切るべきもの」では？「理由が殆ど、遅刻、病欠、通院ばかり」「突発的に休むので」これって、本人のせいですか？気軽に有休を使えない、会社の空気のせいでは？うちの会社は、有休を取るのに理由は要りません。使用目的を申請、報告する必要もありません。特別な用事、病気など、のっぴきならない事情がないと休めないわけではなく、「週の真ん中で中休みが欲しい」「旅行に行く」など、くだらない、お遊びな理由で使用しても可。むしろ、上から「有休は使い切るように」と言われているので、「別に休みたいわけでもないけど、この辺で少し使っておかないと流れるから」という理由で取る人も結構います。会社がそういう空気なら、事前に計画して、そのために仕事も調整して、他人への迷惑も最小限で休めるのに、のっぴきならない事情しか認めない、有休を使い切るなんて何様？みたいな空気感の職場だと、病気くらいしか理由にできないし、病気を事前予告するわけにはいかないから、突発的になるしかない。その人というより、会社が悪いと思います。

トピ内ID：9423908645

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珍しい人ですね～

ムーン

2015年04月03日 14:54

普通、予期せぬ入院とかを考えて、溜めておきますよ。使い切る人って、初めてききました。そりゃ人事査定に響くよ、当たり前だわ(笑)

トピ内ID：4139794573

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気持ちはわかる

🐧

trx850

2015年04月03日 14:54

気持ちはわかります。でも権利だから仕方がないですね。仕事はそれなりにこなしているとのことなので尚更です。ここでの愚痴にとどめておきましょう。その方がいいです。

トピ内ID：9992210660

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有給使うと評価に響くなんて

パイナップル

2015年04月03日 14:54

本当に経営者に優しいブラック体質ですね。全然美徳とも思えないし、そうでもなきゃ有給使えないんでしょうね。可哀相といえばその人も可哀相なような。有給は事前に申請してほしいですね。

トピ内ID：6988417021

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毎年使い切ります

🐤

魑魅魍魎

2015年04月03日 16:04

有休消化を推奨する職場なので。有休を効率よく消化しつつ職務を完遂する方が高く評価されるからです。もちろん事前に根回しし、同じ日に複数人が休まないように皆で調整しあってます。その同僚は有休を取ることよりも取り方に問題があるのですね？周囲との協調を教えては？

トピ内ID：8072159619

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何故突然休むか

☀

akiron

2015年04月03日 16:33

件の方がどうして急に休むかの真偽は分からないけど急に休みにして、有給を全部使い切る人は確かにいるよねそういう人達って、本当は有給を全部使い切りたいのに色々な抵抗にあってうまく行かないから結果として、周囲からしぶしぶではあるが休んでも仕方ないと思われながら休みたくて体調不良って事にしちゃうんじゃないかな？だから、有給は全部使い切れる環境になれば突然休む方は減るんじゃないかと思われるどの道有給は使い切るんだから突然休む方だけでも解消すれば良い方向じゃん？

トピ内ID：7139652769

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迷惑をかけるのはダメだけど有給休暇とは関係ないですよね

🐱

ちゃい

2015年04月03日 16:33

有給休暇を消化して、査定に響くんですか？それって法律的にOKなんですか？査定の理由は「有休いっぱい使ってるから」じゃなくて、「急な遅刻や欠勤で仕事が回っていないから」ですよね？ちなみに、「日本一働きやすい会社」と言われている某日本企業では、有給休暇を消化しないと、上司の評価が下がるそうです。なので、年度末になると上司から「お前休み使ったのか？」とプレッシャーがかかり、無理やり休むんだそうですよ。出向で一緒に働いていた人から聞きました。だいたい、年次有給休暇を会社が指定して支給してるのに、なんで使っちゃいけないのか謎です。

トピ内ID：6684209923

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それ、普通ですけど

😀

消火器

2015年04月03日 17:26

＞職場に有給を使い切る人が居ます。約４０年、２つの会社で働きました。どちらも、年休を使い切る人はたくさんいましたよ。年度末には年休消化が集中するので、早めにとるようにお達しも出ていました。私は、最初の会社では取りこぼしが少しありましたが、２つ目の会社では全部取りました。病気で取るなんてのはほとんどなく、８割くらいは旅行とか遊びでしたね。それで価が下がったとは思っていません。かなり高給を貰ってました。＞権利だけど…他人の権利には無頓着な人です。他人の権利とぶつかることは普通なら無いと思います。あるのなら、ブラック会社でしょうね。転職したらいかがですか？

トピ内ID：6828941789

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あはは

野良猫

2015年04月03日 17:26

私の友人そっくり～～～恋人と別れると次の日突発で休みます。気分の浮き沈みで突発に休みます。有給、当然の権利だけど突発は勘弁ですよね～～～権利だからいいじゃん何が問題なのかって言ってる人は突発に休まれたときの周りの苦労知らないんですか？学生じゃないんですから、休む場合は前もって申請、自分の担当の出来る限りの業務はこなす、できない分はやって貰う人に丁寧に頼む、終わったら御礼をいう。普通のことですよねそこまでして文句言われたら怒っていいんです。当然の権利なのですから

トピ内ID：2304399832

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事前申請

ぽんぽこたぬき

2015年04月03日 17:26

当日病気で休みを申請したのを有給にしてくれたのは会社の厚意有給消化するのを査定に組み込むのはいけませんが病弱で給料分の仕事が出来ないなら評価下がるのは当たり前その人の給料査定が下がったのならただその評価分の仕事でしたと言うだけ病欠だろうとリフレッシュ休暇だろうと働いた期間は同じだろうと言うのはその人の勝手な理屈であり会社側にも言い分はあると思いますね本音は別に、あくまで仕事の評価と言うでしょう

トピ内ID：0981413713

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取り方はともかく、有休全消化はなんの問題もない

ringbell

2015年04月04日 13:00

有休を使い切ることに、いったい何の問題があるんでしょうか。きちんと理由をつけてご説明願えますでしょうか。私も毎年きちんと使い切っています。ただ、取り方は頂けませんね。一人の裁量でどうにかできる業務ならともかく、周りに迷惑がかかるなら、当日いきなりだと困りますね。

トピ内ID：8422519888

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突発で休みまくる人は私もやだな

🐤

yuka

2015年04月04日 16:02

遅刻や突然の休みを繰り返されるのは、私も嫌ですね。有休を使い切ることの是非とは、また別の問題だと思います。同じ有休でも、お子さんの学校行事とか、旅行とか、そういう事前にわかっているお休みなら問題ないです。わかってる休みなら対応できますから、楽しんできてね～と気持ちよく送り出せます。突発の休みでも、急な体調不良や忌引きにならない範囲のお葬式（友人・ご近所など）もそれは仕方のないことと、納得できます。でも、寝坊などのだらしなさ由来の遅刻や急病ということにしての実質サボりが頻繁、というのは、いくら有休が権利でも、その尻拭いをする側としては迷惑千万だし、査定が下がるのも頷けます。権利というものは義務とセットです。周りに迷惑をかけないように取得する義務を果たせないのは問題です。横レスになりますが、美由紀さん。誰も、美由紀さんのような闘病しながら働く人を責めてるわけじゃないですよ。トピ主さんは、病欠・通院が単なる口実らしいと思うから愚痴ってるだけで。美由紀さんのように事情を抱えた方が安心して休めるためにも、突発の休みを繰り返す人がいるのは望ましくないですね。

トピ内ID：4687596428

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取り方で査定が違うのはしょうがない

🐱

も

2015年04月04日 16:02

毎回、前日以前に申請して、回りへの根回しもバッチリの人と、いつも朝に電話連絡で休む人がいたら、そりゃ、前者の勤務態度が評価されますでしょう。その人が突発的に休まないでくれたら、フォローした人も午後休めたかも知れないのに、というのが、他人の権利に無頓着、では。全員が体調管理をしっかりして、事前申請していれば、より互いに休みあってフォローしあいやすくなります。体力に自信がなくて、でも朝に必ず忙しいなら、毎週水曜午後は半休で有給休暇申請しておくとかすればいいのにね。したら、他の人は木曜午後休んだり、月末に２日とったりするでしょ。それなら、査定に響かないでしょう。

トピ内ID：1541296175

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お気持ち分かります

クロミ

2015年04月04日 16:02

確かに職場で認められている権利です。でも病弱で突発休みや病欠が多い人がいて、お陰でこちらは休みたくても休めずほんと大変。そんなに病弱なら、なんで皆と同じ待遇にしがみつくの？と言いたい。誰かにしわ寄せがいくから、いくら権利があると言われても気持ちが納得しない。

トピ内ID：1540095744

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トピ主さんの文章から推察は出来ますが

はちわれとらねこ

2015年04月04日 17:29

同僚の査定が下がったのは別に会社がブラックだからではなくてその人の有給の使い方が全て事後承諾だからですよね。「遅刻、病欠、通院」で有給を使いきるということは一切引き継ぎをせずに年間40日くらい休むということで逆にそれで査定の下がらない会社があるというのが信じられないのですが。事前申請をして有給を使いきる分には、恐らく査定は下がらないでしょう。通常の会社であれば。

トピ内ID：1485902304

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突発的な休みに有休を使えるの？

かば

2015年04月05日 15:26

うちの会社は、建前上は、突発的な休みには有休をあててはいけないということになっていました。普通、有休って、事前に申請するものですよね？まあ、あくまでも「建前」であって、実際は病欠の場合、有休にしてましたし、前日飲み過ぎた上司が朝電話してきて「今日有休にしといて」と言われて、スケジュール表に、「元々休みの予定でした」の体をとるためこっそり「休み」と記入させられたり・・。その程度の使い方なら、周りも目をつぶってたという感じです。でも、有休全て突発的な休みで使うとなると、それは査定に響くだろと思います。権利だけど、ちょっと違う気がする。

トピ内ID：7252902904

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有給は使い切ります

皐月

2015年04月05日 17:28

本来は申請して取得するのが望ましいのでしょうが取りにくい社風があるのでしょうね。有給の範囲で休めるのはせいぜい月1日。それで査定に響くってブラック企業では？

トピ内ID：8709339145

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いますよどこの職場にも

徳子

2015年04月05日 17:28

低い査定を点けられただけまだまし。うちの会社は査定には全く関係ありません。昇進にはある程度響くと思いますが。でも有給消化しろ！と国から指導されているご時世、みなさんがとりやすくなるといいですね。

トピ内ID：0061823903

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それは普通でしょう

もも

2015年04月06日 10:58

＞職場に有給を使い切る人が居ます。普通使い切るでしょう。　我が社（上場企業）では、全員使い切っていると思います。突発的に休むのは良くないですが、有給を計算して取るのは当たり前です。半日だって残したくないです。自らサービス残業するのは、おバカだけでしょう。　愚痴るより、自分の権利は自分で守りましょう。　有給で文句が出るって、ブラック系なのですか？

トピ内ID：5108070636

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権利なんて無い

ロード

2015年04月06日 11:59

有給の権利は「計画休暇」に対してですよ。突発的に休んで事後申請する権利など、法律上認められていません。有給消化とは、計画的に有給休暇を取得することを言うのであって、突発的に休むことを言うのではありません。『事前に申請の無い有給休暇は一切認めない』としても、法律上何の問題も無いのです。会社にそうするよう、要求したらいかがですか？？まあ、生身の人間ですから、怪我をすることもあれば病気をすることもあります。査定への影響が一切ない「傷病休暇」を年５～１０日付与することで対応すればいいのです。法律上はそんなものはありませんが、「スバラシイ福利厚生」の名のもとに制度化すればいいのです。ただし、この傷病休暇は医師の診断書が無いものは認めない、とするんですね。『仕事が出来ないほどの状態ならば、病院に行って診断書を貰ってくる』これを当たり前とすればよろしいのです。逆に言うならば、「病院に行く必要が無いと判断するならば、会社に出てきて仕事しろ」となります。上司や経営陣に提案してはいかが？？

トピ内ID：4419735976

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有休は権利ですが．．．

🐷

けんしろう

2015年04月06日 11:59

有休は権利ですが、周囲に気を払う神経がない職員ですね。遅刻で有休、それもありますが、雑な人間のすることでしょ。内容にもよりますが、このケース有休を認めるべきではないと思いますが、上司が認めてるんですね。まともに対応できない人間に権利を与える必要はないのですが、ふーんって感じ。有休制度の趣旨にもずれてます。同僚の人間性がある程度見てとれます。目には目をで、トピ主さんも有休とればいいじゃないですか。でも有休とるときは、周囲にも気を払ってとってください。見ている人はきちんと見ていますから。

トピ内ID：3132642851

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そうね

♨

キュー

2015年04月06日 12:59

みんなで有給をとりましょう。そんなことしたら仕事が停滞する？それは悪い会社ね。違法な会社ね。労働者を利用して、経営者だけが儲かってるわよ。みんなで有給をとりましょう。

トピ内ID：5963305898

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配慮が必要ですよね

😢

羊

2015年04月06日 17:25

有給休暇を取るのは当たり前の権利。ちゃんと前持って計画して取得できるような会社の体制じゃないのが問題でしょう。私の有給取得は、夫とお出かけ、子どもの授業参観、旅行などが主な理由ですので前月には、スケジュールに記入(システム内で共有できる)してます。ちょっと体調が良くないな、と感じたら前日には課の人に伝えて翌日の業務を調整して休むようにしてます。急病の場合しか休めない会社ってひどいですね。権利なのだから計画的に、上手に使いたいですよね～

トピ内ID：8471549504

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突然なら査定に響きます

みあ

2015年04月06日 17:25

うちの会社では有給申請は基本前月中（シフト作成の必要があるため）最低でも一週間前に申請しないといけません。それでも常識的な範囲なら突然休んでも有給申請を事後認めますけどね。でも体調不良が理由で頻繁に、なら査定に響きます。健康管理も仕事のうちだし、他の人への負担がありますから。ただうちは計画付与で一か月に〇日とること、となっているのでほとんどの人が有給使い切るので恵まれてはいると思います。同僚が有給ほぼ使い切ったときに急病になって、頻繁に通院の必要があるのに有給無くて全部欠勤になってしまうので医療費に給料減でダブルパンチだ、と嘆いていました。

トピ内ID：4265653121

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