引っ越しが済んだら用なしってこと？

派遣は手軽に便利に使えるから需要があるわけで ある程度は仕方ないと思います 英文事務ができるような主さんがどうして 正社員で就職してないの？ 正社員の仕事を探しましょう

そもそも　派遣先が　派遣さん本人に　直接契約の話をすること自体なしです。 もちろん例外はありますが… 契約関係の話は派遣先→派遣元→派遣スタッフ（今回はトピ主さん）という 流れと決まっています。 契約書がある以上、強気で行けますよ。 まずは派遣元に状況を説明して納得いかない旨を伝えましょう。

その通り、派遣ならよくあることです。 むしろ、派遣など非正規雇用はそういう使い捨ての為の存在です。 長期雇用の就労保障が必要なら正規雇用を探しましょう。 非正規雇用は日銭さえ得られれば構わない就労者向けの、多様性の一つです。

よくあるとは言えませんが、 紹介予定派遣で働き始め切り替え月の前に 社員にせず終了、と言う話は聞いたことがあります。 こればかりはクライアントによりますね。 派遣会社もいい加減な所もありますから… 次は良い所で働けると良いですね！

>引っ越しのために人手が欲しかっただけ それであったなら、正社員さんたちの稼動開始が 連休前からだったらよかったのでは。 (引越しが終わってから2人増員なのですよね) かなり規模の小さい派遣先だと思いますが、 まぁ権利としてはギリギリ1ヶ月前に申し出れば 解除できるかと思います (連休明け通告であれば、解雇予告手当てで派遣会社に 詰め寄るのもアリかもしれませんが) >わたし達の仕事ぶりに不満はないけど、 >派遣会社に払うお金がバカにならないから >契約を5月いっぱいで打ち切る 派遣スタッフに言わなくても、派遣会社に対して (事実でないけれど)働きぶりが気に入らないから 最短で終了にしてほしい、と被害者ぶって言えば それはそれでよいのに、なぜそんな破滅的なことを するのでしょうね。 とにかくあまりまともでない派遣先だと思うので、 トピ主さんにとって経歴に泥がつくと思われるかもしれませんが 早く手が切れてよかったのではないでしょうか。 >こういうことって、派遣ならよくあることなのでしょうか？ 20年位派遣をしていますが、自分の周りで実際にあったとは 聞いたことがないです。

ブラックに引っかかったんではないですか。特に派遣会社。 他の派遣のヒトにも聞いてみては。私も　という声が多ければ間違いなくブラック。

派遣なんてそんなもんですよ よくありすぎて、今更その程度では動じません