非常識すぎる社員

レス15

（トピ主 1 ）

モモ

2015年07月04日 20:40

仕事

うちの会社に非常識過ぎる社員がいます。・無断遅刻・無断欠勤・一日中、ネットサーフィンもしくは昼寝・仕事はミスだらけ・仕事上のミスを誰かが指摘すると、逆ギレしトイレに籠る。こんな状態が1年以上続いています。ただ、社長の遠縁の人なので、皆強く注意できない状態です。そしてその社員の退職予定や異動予定、無論クビになる可能性はありません。上司も、事なかれ主義なので「みんなで仲良くやってよ。」と逃げます。今後の事を考え、あまりこの社員に関わらない方がいいんだろうな、と思いますが、毎日この状況なのでイライラします。かといって、転職にも踏み切れません。（諸々の事情により）こんな社員、うちの会社にもいるよ！っていう方どんな風に対応していますか？

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逆ギレしてトイレに籠る！

りか

2015年07月05日 15:47

ってその方自身、縁故でも働き続けるのは大変じゃないの。普通に周りが注意して、頑張ろうって声掛けしてわかってもらえれば遅刻や欠勤はなくなるんじゃないのかな。その人自身がイヤイヤだから、急に行きたくない、でも行かなきゃで無断遅刻や無断欠勤になるんだから。普通に接することができないんじゃ性格に相当問題あり？？誰かが、上司や同期がその人と向き合うことができれば…、無理かな。

トピ内ID：9298097907

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私にも似たようなことがありました

✨

ウミガメ

2015年07月05日 15:47

思わず泣けました・・・私も主様ほど、酷い社員ではありませんが非常識な社員がいました。まさに上司も事なかれ主義でした。 50代、本当に仕事の出来ないオバサン（独身）。 2年近く同じ部署でしたが、今年の4月子会社に異動になりました。人は減っても補充されず、仕事は残った人へ・・・です。ちなみに問題のオバサンは毎日10分近く遅刻。席に着くとトイレでお化粧直し（？）。お茶をくんでから仕事開始。上司曰く1日6時間あればできる仕事量なのに毎月45時間近く残業しています（2年間程）。電話にも出ない。ＦＡＸも取ってこない。結局、普通（真面目に）仕事している人が割りに合いませんよね。私がした対応は「仕事で関わること以外は無視」でした。情けないけど、それしかできなかったです。以前、私も似たような書き込みをしたら「文句言ってないで転職するか、異動すれはいいじゃん」と書かれました（涙）あまり悩むと鬱になっちゃうので、思いつめないでくださいね！

トピ内ID：3713466417

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よくあるケースです

文系事務員

2015年07月05日 17:23

もう昔の話になりますがやはり社長の遠縁の娘。入社してまもなく出来ちゃった婚。私のやっていた仕事の引き継ぎをするも、妊娠中では力仕事や無理はさせられないので気を使う事この上なし。でも当人は社長の遠縁という事でとっても態度大きくて先輩のわたしに指導していただきますという姿勢は全くなし。出産後は退職。やれやれ何の為に就職したんだか・・・・・。ちなみにその社長は自分の愛人を取締役にしてました（呆）。お願いだから公私混同はやめて～と心の中で叫んでました。ほどなくその会社は辞めました。

トピ内ID：0672839827

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匿名で社長へ現状を直訴して下さい！

🐴

シトリン

2015年07月05日 17:23

タイトル通りです。とにかく、社員が皆、困っていると現状を匿名で直訴して下さい。良識のある社長であれば、例え遠縁であろうと迷惑の掛かる人材を野放しにしない筈です。直訴して何も無ければ、社長の人間性に問題があります。会社はこれから成長しないでしょう。見限った方が良いと判断する機会でもあります。 …私は金融機関に勤めておりますが社内にはコンプライアンス担当部署があり、問題が発生した場合は、いつでも訴える事が出来ますしプライバシーは固く守られています（但し内容を確認する為、後日、事情徴収あり）。社員あっての企業です。問題行動のある社員を正せない風潮があってはなりません。まずは直訴を！

トピ内ID：9965097150

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馬鹿は放っとくに限ります

紋次郎

2015年07月05日 17:23

会社の株主でもないあなたが、そこまで心配する必要はありません。あなたはあなたで、毎日の仕事をこなし普通に給料を貰ったらいいんです何を偉そうにそこまで関与するんですかあなた一人の力で、どうにかなる会社でもないんでしょう正義面するのはやめて普通に働いていなさい

トピ内ID：3720858243

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割り切る

匿名

2015年07月06日 10:15

ええとにかく割り切るしかありません。仕事にやりがいを求めたらやってられなくなりますので、生活の為と割り切りますよ。あと、不謹慎な考えかも知れませんが、発展途上国ではもっともっと辛い思いをしながら働いて何とか糧を得てる人もいるんだ!それに比べたらなんて楽な仕事だろう!いつでも辞めれるし…と思う様にしてます。まぁ事実そうですしね。

トピ内ID：7971645036

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そういう人だと思うしかない

😝

かちんこ

2015年07月06日 10:15

過去に人々にそういう風に言われている人がいて、結果として、その方は何年かのち自ら命を絶ちました。はたからみると、陽気な方でしたが、内側まではわかりません。そういった人は楽をしていますが、決して楽しくはないと思われます。多くの人から非難を浴びることは、予想以上に、追い詰められた状態です。（トイレにこもる点で、もう、まずい感じがします）彼は、非難を浴びることが仕事なのかもしれません。（その分ほかの人の悪い点がぼやけます）周囲の人は、過剰に反応しないように、お仕事以外の心の苦痛はなるべく排除して、あまり気にされないようにした方がよいと思います。（逆に、気にしてもいいんだ、腹を立ててもいいんだ、と思うと、気持ちが楽になることもあります。）

トピ内ID：0448685971

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そんな人は…

🐤

あや

2015年07月06日 12:04

居ないもの（存在すらしていない）と思えば良いのでは？

トピ内ID：9558254948

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見えない

小心者

2015年07月06日 12:04

最初からいないと思えばいいんですよ。もちろん仕事も頼まない。ただ挨拶だけはしてあげてください。

トピ内ID：3670459598

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思い出したくもないけど・・・

😝

aitatata

2015年07月06日 13:00

いましたねー、「なんであいつだけスーパーフレックスなんだ？」って人。そしてトピ主様のところの社員同様にミスばっかりですさまじい性格の人でしたね。最初は自分が気づいただけか？と我慢してましたが社内全体がそれに気づきはじめ自分にとっては同僚で、自分から注意することでもないので直属の上司に「なんとかしてくれ」って投げかけてみました。その上司は結局なんにもしてくれず上司が転勤になってしまったのですがその非常識な社員が都度やらかすミスが隠しきれなくなりある日お客様が直接会社へ「なんでこんなことになるんだ？」「あいつはうそばっかりついて、なんにも解決してない！」と怒鳴ってきたことで、いろいろなことが露見しました。自分は他に考えることがあり、その会社は退職してしまったのですがその後の話で耳に入ってきたところでは結局、前の上司がかばってあげていた勤怠の「ズレ」も不正を働いていた、ということで親会社からの指摘をうけ退職勧告をされてブチ切れたらしいです。波風たたないようにおとなしく過ごしているのが一番では？

トピ内ID：4536234895

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皆無責任

🐷

けんしろう

2015年07月06日 17:29

疑問．．．なぜ指導しないのでしょうか？指導して、何かチクられたら、自分の首が危ないからでしょうか？だとしたらどの社員もたいしたことないですね。部下指導できない社員ばっかりなので。トピ主さんも同様ですよ。結局人のせいにして自分は何もしてないじゃん。社長に直訴という意見もありそうですが、自己責任を社長に押し付けている行為であり、絶対ありえない行為です。辞めるのは簡単ですが、こんな理由で辞めるなんて、これもばかばかしく考えられません。

トピ内ID：7783853273

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トピ主です。

モモ

2015年07月07日 13:01

皆さんいろいろご意見ありがとうございます。社長は、自分の気に入らない社員は遠隔地へ異動、閑職へ異動させまくる人です。直訴したら、直訴した側が悪者にされるのが予想できます。普通に注意する→トイレに籠る　を繰り返すので、皆必要最小限でしかその社員と接しません。（私も含め）正義面はしてませんよ。現に、この社員のミスで、クレーム受ける事が多々あるので、困っているから投稿しただけです。

トピ内ID：0990714994

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淡々とご自分の職務をまっとうしてください

くう

2015年07月08日 13:00

＞どんな風に対応していますか？トピ主さんはその方のお世話係を・・・「対応」を、職務として任されているのですか？違いますよね。単に、気に食わないだけですよね。誰を雇い・雇わないかを決めるのは経営陣です。その経営陣の行う経営に口出しできるのは、株主です。日本では何故かイチ従業員が正義漢ぶって「会社に代わって他の従業員に文句を言う」ような思考がまかり通っていますが従業員はあくまでも従業員ですから、与えられた職場と職務の枠の中で働き続けるか、辞めるかの選択肢しかありません。さて。従業員たるトピ主さんには、上司からなんと指示が出ていますか？＞みんなで仲良くやってよ。現職に留まるつもりなら、仲良くおやりなさい。他に選択肢はありません。

トピ内ID：3448365618

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トピ主です。2

モモトピ主

2015年07月09日 17:21

皆さんレスありがとうございます！イライラするのは、今も変わりありませんが・・。スルーしておくのが一番ですね。あと、「その社員を教育しないのは無責任」という意見がありました。その社員ガミスするのは、知識不足・経験不足からではありません。例えば、Ａ→Ｂ→Ｃという仕事の工程があったとします。それを「面倒だから、やりたくないから」という理由で、Ｂを省略します。Ｂを必ずやらなきゃいけない、やらないとかなりの影響が出るとわかっているのにです。で、結果ミスにつながり、逆ギレっていう感じです。

トピ内ID：1780406945

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社長も、困っているはず

💍

ピンク・サファイア

2015年07月10日 23:25

中小企業では、こうした事はよくありますね～社長も、親類に頼まれて仕方なく雇っている。会社がそれなりに利益を上げている時は、何とか養っていけるが・・・人員整理の際は、真っ先に解雇されるでしょう。

トピ内ID：6006467525

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