年俸制の月収振り分けについてお尋ね

一年間にいただく給料全額に課税されるので どの方法を採用しても課税額はかわりません 控除目的で貯金方式の保険等に加入される方もおいでです

私もそのような契約でもらっています。 以前は、月給と賞与で、厚生年金等社会保険の料率が違っていたため、賞与の比率が高いほうが、結果的にその年に手元に入る額は多かったのですが、現在は料率は同じになっているので、それはありません。 また、税額は、いずれにしろ、年末調整（あるいは確定申告）で、通算した総額に対して税率が決まって、払いすぎた分は戻ってくるので同じです。 ただし、社会保険料の区分を決める標準報酬月額は、4月5月6月の給与の平均で決まるので、賞与を別にした場合、区分の区切りに近い給与の場合には、手取り額に影響する可能性があるだろうと思います。 個人的には、世間はやっぱり、夏冬にセールをやるし、また年末などはあれこれと入用なので、賞与として別にもらうほうが、気分的にもいいし、利便性もあるんじゃないかなぁと思います。 私の場合、一昨年までは賞与が別立てだったのが、昨年から12ヶ月均等になったので、そういう不便さをより感じるだけかもしれませんが。

所得税は年収ベースですから、給与の支払い方は関係ないです。雇用保険も支払う都度の計算ですから、同様です。健康保険料（介護保険含む）と厚生年金保険料は、給与の支払い方により、差が出ます。 私の試算では、年収にかかわらず、一般的に１２等分すると保険料が安くなります。料率表をご覧になって検討してみてください。保険料が安くなるということは、所得税の社会保険料控除が減るため、所得税に対しては上がる原因となります。

18に割って「12ヶ月+ボーナス月3ｘ2回」。ボーナスがどっさり無いと寂しいので・・・というのは冗談ですが、うちの会社では希望を聞いてくれるのに全員がそうしています。 入社した頃は社会保険はボーナスにはかからなかったのですが、今ではかかるので、何分割でも手取り額は変わらないと思いますよ。 違ってくるのは退社後の失業保険の給付額です。月給を基準に計算されるので、12分割（日本ではそれ以下は無理）の方がお得ですよね。