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ミーティングでの返事はしない方がいいですか?

レス8
(トピ主 1
😠
派遣バイトおばさん
仕事
オバサンです。 このたび、15年のブランクを経て外へ働きに出ました。 疑問があるのでアドバイスお願いします。 年末までの期間限定の派遣アルバイトです。 新規で7~8人が集まり、全員が30~40代、男女半々。 全員が同じ仕事内容でフルタイムです。 毎朝、この7~8人で輪になって1~2分の簡単なミーティングがあり 「今日はがんばって◯◯までやってしまいましょう」 「遅れているのでもう少しみなさんがんばりましょう」 というような内容を、派遣先の社員さんが言います。 その時、私だけが「はい」と返事します。 他の皆さんは「・・・・・」誰もいいません。 皆さん、ほんとにおとなしいのです。 私自身は、社員さんから指示されたら、「はい」と答えたり、 社員さんに仕事を教えていただいたら、 お礼をしっかり言うのが当たり前と思っていたので、少々困惑しています。 ミーティングで一人だけ「はい」というのも、しゃしゃり出てる感じがして どうにもバツが悪いので、 今は、小さめな声で「ハイ」と言うようにしていますが。 指示されて無言なのもすごくイヤなのですけど、 もしも、しゃしゃり出てる感じだったら、 ミーティングでの「はい」をやめようと思うのですが、 どうでしょうか?

トピ内ID:8354317087

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小さい・・・小さすぎる・・・

041
ヤマト発進
40代既婚男性です。 すみません。 オバサンのお悩みとしては、 ちょっと小さすぎやしませんか? 主様の、最初の頃の返事で問題ないでしょう? 主様、その方がスッキリするでしょう? その方がいいではないですか。 バツが悪い? そんな空気こそ、読む必要なし。 これまでの主様で、問題なしです。 ハキハキと、これからも頑張ってくださいね!

トピ内ID:6723984552

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皆と同じそれが日本

041
ミスコン
横一例それが理想です。はみ出たら叩かれます。標的です。容姿、会話、全て溶け込みましょう。

トピ内ID:7064664065

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ええ~?そこまで?

041
ヤマト発進
ミスコンさん 30代~40代の男女半々7、8人ですよ? この小さな集団で、 >容姿、会話、全て溶け込みましょう。 って、もう没個性さえ難しい程の小さな集団ですよ? 全く飛び出ないのは難しいです。 なら、もう自分のやりたいようにしたって、 別に構わないと思います。 そもそもミーティングでの返事なんて、 「個性」という括りに含めるのさえ疑問。 どうとでも好きにして、といえるフィールドです。 やはり、主様ご自身が、したいようにすれば、と考えます。

トピ内ID:6723984552

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トピ主です

😉
派遣バイトおばさん トピ主
お二方にご回答いただきましたが、反対のご意見ですね! 郷に入っては郷に従う心構えでいるのですが 返事しないというのはどうにも気持が悪いのですよね。 今日も小さい声で返事をしてしまいました。 実は、現在このアルバイトは副業になりまして、 メインはフリーの仕事です。 普段は声がかかればチームに参加する仕事形式で、 立場は対等、ミーティングは意見交換しながら進めて行く感じなので 指示に対し返事がどうこうといった場面には出くわさないのです。 久しぶりにアルバイトとしてつかわれる立場で仕事をしてみて いったいどうなんのだろう?と, とまどいや疑問がわいた次第です。 通常、会社のミーティングでは上司からの指示を 無言で耳に入れるだけなのでしょうか? 人数や会社の規模にもよると思いますが、 みなさまの会社ではいかがなものでしょう? 会社員として働いていたのは、とうの昔ですっかり忘れてしまったので もしよかったら、参考までにまたご意見お聞かせ下さい

トピ内ID:8354317087

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昨日ミーティングに参加しました

💋
和栗
声は出さずに、うなづきました。 伝達事項なら、聞いてると言う意志表示で、うなづき。 意見交換なら声出す。 相手の目をみたり、顔や体を向けることでも伝わります。 わたしも久々のオフィス勤務の派遣社員で、オバサンです。 年末までの期間限定!

トピ内ID:5617050669

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好きに

🙂
ss
一般的な話ね。 >その時、私だけが「はい」と返事します。 大した話ではない(どうでもいい)ので、トピ主さんの好きにすればいいでしょう。 そんなどうでもいい話はみんなに合わせる必要もないですから >お礼をしっかり言うのが当たり前と思っていたので、少々困惑しています。 お礼を言えばいいのでは。

トピ内ID:1467111042

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え、返事くらいしましょうよ

🐷
もさもさ
黙ってたり、 うなづくだけとか、 何様だよ、って感じ。 うなづいて意思表示?社長かよ。 年末までなんだから浮いたってなんか問題あるの? もう一カ月くらいしかありませんよ?

トピ内ID:1665221286

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うちの職場では

🙂
メンソール
2種類あります。因みに飲食関係です。 1つは開店前に行うミーティング。これはリーダーからの伝達事項が主です。その日の注意事項やイレギュラー事項などですね。勿論意見や疑問があればその場で確認できます。 もう1つは毎月1回のミーティング。これは会議みたいなもので、その月の振り返りや反省事項など、意見交換が主です。 うちの職場は毎回同じメンバーではなくシフトなので、この2パターンが必要なんだと思います。

トピ内ID:3221772021

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