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パートで配偶者控除の調整が迷惑

レス40
（トピ主 1 ）
😒
ミカミカン
仕事
毎年、11月中に、103万の壁と言われる配偶者控除のために、
シフトを代わりに出勤して欲しいと言われますが、
繁忙期に、数少ない他のパートにしわ寄せが来ます。
皆クタクタなのに旅行に行ってます。

勝手だと思いませんか？
ピッタリ103万にしたいからギリギリまで働いて
11月に人に頼る。

提案として

*契約の、週の出勤日を減らす。

*配偶者控除を諦める。

*103万いかないことのリスクがあるが、早くから調整する。


皆さんはどうしていらっしゃいますか？

トピ内ID：1809602815

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最良の提案

☀
ひろ
あなたが頼られても断固拒否し、出勤しないことです。 あとは職場の責任者と当事者の間の事ですから、あなたは 一切関わる必要はありません。見捨てて割り切る。本来なら 職場が調整するものです。しわ寄せは受け入れないのが良い でしょう。

トピ内ID：9545401142

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断ります

😠
MIRIN
全部が全部じゃないけど、この日はどうしても譲れない用事があって代われない。といって、断ります。 全部断ると、関係に響くので、2回に1回位は引き受けて恩をきせます。

トピ内ID：9264963730

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計画的に

🐷
TOM
一年を通して計画的に出勤日を決めています。 時給や勤務時間は決まっているのですから、計算して勤務すればいいだけのことです。 私なら、計画的に出勤するよう注意します。それだけのことです。

トピ内ID：6058899984

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びっくりですね。

🐶
ソラ
毎年、同じような状況になるかと思うのですが、 そのたびに、何の対策もしていない、会社の対応に驚きです。 トピ主さんが憤るべきは、当該パートではなく、 会社側だと思いますよ。

トピ内ID：1543560276

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パートを雇わない

🐶
特命
全員正社員 それをしないのなら、我慢する。 以上

トピ内ID：1666914205

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各自で

🐱
ぷ～さんパン
私の職場で調整が必要な方には会社で調整ではなく、各自で調整になっております。 給料明細に合計の額が書いてあるので各自で調整を取ってください ただし部署の方に迷惑の掛かる事がないように調整をお願いします と言うお達しがあります。 だから、暮れになりまとめてとなると繁盛期に人手不足になりかねないので 半年前から調整してくださいね、大丈夫ですか？と会社で言われます 来年度からまた制度が変わるので、会社によっては短時間勤務で月70時間にしてほぼ103万以内の稼ぎの契約もありますよ 既にやっている会社もありますよ 各自になったのは超えると騒いだ方が多数いたので、なので各自でとなったみたいです。

トピ内ID：4291151076

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人其々

🐧
史香
子供一人、専業主婦です。 （復帰予定） 働き方は人其々、私は別にいいと思いますが。 ＞繁忙期に、数少ない他のパートにしわ寄せが来ます。 これはその人のせいではなく、会社の責任です。 ＞シフトを代わりに出勤して欲しいと言われますが 不満なら、この時点で断ってはどうですか？ それでシフト、業務に支障が出れば、会社側（正社員）が対応します。

トピ内ID：8495510605

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１３０万までOK

041
るる
１０３万ではなく１３０万までいいらしいですよ。 稼いだ金額と支払う税金額の一覧表があるので、ネットで一度検索してみては？ 職場にもいますよ！そういう人。私個人としては「早くから調整すればいいのに…」と思いますが…。そういうわけにもいかない時があるし…。 いつも子どものことで急に休まなければいけないので、行事と重ならない１１月に『勤務を快く（わざわざ）替わってあげている』ので、ちょっと恩返し気分でいます（性格悪くてごめんなさい）。 仕事は持ちつ、持たれつ…お互いさまですね。 繁忙期じゃないときに、バババーンと長期休暇とってみたら(笑)？

トピ内ID：4562834035

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え、

😨
さんち
トピック主さん知らないのですか。来年10月から 87時間未満にするか、120時間以上にするか決めないといけないですよ。 87時間未満だと今までかけていた雇用保険が なくなります。(今の職場を依願退職したとしても雇用保険が貰えるのは1年以上たってから。) 120時間以上だと夫の扶養家族から外れて自分で会社の健康保険に入ったり40才以上だと介護保険を支払わなければならないし。 色々大変なんですよ。 私は、今103万円の壁で働いています。 色々と主人と話し合ったりもしています。 87時間未満で休みが多くなる分どういう生活をしていくか等。

トピ内ID：4759396441

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普段の付き合いが問題

🐱
ねこのみみ
普段ちゃんとしたお付き合いができていれば、 １１月に調整されても「ごめんね。迷惑かけるけどお願いします。」 「いいよ。大丈夫だよ。」で済むでしょう。 私としては、*103万いかないことのリスクがあるが、早くから調整する。ですが・・ これは会社の方針でしょう。とぴ主さん文句があるなら会社に言うべきですよ。

トピ内ID：9184393596

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会社に言った方が良い

🐧
ラムコ
それは腹立ちますね。 迷惑をこうむっている人たちみんなで結束して会社に苦情を言いましょう。 認めている会社が悪い。

トピ内ID：0657144025

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上司の勤務の組み方が下手

041
いなちゃん
勤務を調整する上司にご提案して差し上げて下さい。 「繁忙期に数少ない他のパートにしわ寄せ」 これは完全に上司の采配ミスです。 ただし、「配偶者控除を諦める」は、本人の抵抗が強いだろうから無理でしょうけどね。

トピ内ID：3582179216

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早くから調整してます

🙂
かば
103万超えても、配偶者特別控除があるので、いきなり損するわけじゃないんです。 ただ、ご主人が非常に高収入な場合は、特別控除がなかったりしますし、103万超えたらご主人の会社の方が配偶者手当がつかなくなったりする場合があるので、損する人も、いるんです。 事情が人それぞれなので、特に調整しない人も、いますよ。 私は、調整したいのですが、同じように調整したい人がたくさんいるので、年間通して調整する感じです。

トピ内ID：9218055957

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私は、迷惑かけてる方ですね

🙂
だぁ
控除内で働いています。 私は、年間103万としないで、月々いくらまでと決めてそれを超えそうな時は月初めに相談して休んだりしています。 年末に調整すると休みが一気に増えてしまい、月の収入も減ってしまいますし、メリットとしては余り多くないと思いますが。 ただ、その代わり忙しそうな日はできるだけ出るようにバランスとっています。

トピ内ID：1463099151

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時代遅れな保護政策

🙂
同意
昭和の高度成長期に制定されたこんな化石みたいな制度いずれなくなります。 この制度は介護や子育てに追われる方々のためにあるのであって、繁忙期に余裕で旅行に行く人たちの制度ではありません。 そのようなことには一切無関心、保護政策に甘んじて薄っぺらな快楽を謳歌してる人たちは、やがて訪れる荒波にのみこまれていくことでしょう。

トピ内ID：8022142842

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その通り！

041
キラキラ
103万で抑えたいなら、毎月計画的に出勤日数を調整すればいいのに、と思います。 時給も決まってるし、毎月給与明細ももらってるのに、 11月になるまで自分がいくら稼いでるかわからないなんて バッカじゃないの！と思います。 周りに迷惑かけるな。

トピ内ID：9299731357

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トピ主です。ありがとうございます

😝
ミカミカン トピ主
パート先の店舗は皆パートです。 配偶者控除調整の方は、三分の一います。 その他は、はるか103万以下か、雇用保険などを払っている方です。 私の希望は、勤務時間の契約を今すぐにでも減らしてほしいです。 調整されるのも面倒だし、その分、もう一人パートを増やす事が 出来るからです。 最近まで疑問に思わなかったのですが、協力するのが当たり前になってた事が おかしいと思いました。 私なら、迷惑かけるくらいなら雇用保険くらい払うな、、、と。 続けてご意見お聞かせ下さい。

トピ内ID：1809602815

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レスします

🐤
通りすがり
当たり前の会社なら、103万を前提として、シフトを決めてますよ。月何時間仕事をするか、何回出勤するとかね。年末にドタバタするのは会社の管理能力も悪いのだと思います。

トピ内ID：8539423644

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トピ主さんもパートですか？

🙂
ん？
もしトピ主さんもパートなら協力しなければいいだけですよね。 私が控除内で働いていた時は、雇われる時に控除内で働きたいかどうかを雇用側から確認されて超えないように調整してましたよ。年度末になって慌てて調整するような事はありませんでした。 パート側だけの問題ではなく雇う側はそれくらい予想してシフトを組むべきではないのでしょうか。 私がトピ主さんで協力を頼まれても普段のシフト以上に入ることは無理ですと断りますよ。 それで困れば雇用側が次年度から少しは頭を使うんじゃないですか？ 要するに、あなたのパート先が何も考えてない残念な店舗ってだけです。

トピ内ID：5034653374

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視点がちがうでしょ。

😠
椿
103万以内で働いてる人に罪はないでしょ。前もって103万での契約の職場なんて山ほどあるし。逆にみんながパートなら、会社のシフト作る人が下手なだけ。旅行行こうがどこ行こうがあなたに言われる筋合いはないし、あなたも103万以内なら、そうすればいい。 私なら雇用保険くらいといいますが、それで税金や控除が、どう変わるのか知ってて言ってますか？なら、あなたが働けばいいだけ。 こんなとこで愚痴愚痴言ってないで会社のトップに訴えてください。

トピ内ID：7275623568

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ん？

🐱
う～ん
>来年10月から 87時間未満にするか、120時間以上にするか決めないといけないですよ。 来年10月のパートの健康保険・社会保険加入条件の変更は 週の労働時間が20時間以上 賃金月額が月8.8万円（年106万円以上） 1年以上の使用されることが見込まれる 従業員501名以上（中小企業は31年10月までに決める） ただし、学生は除外する です。 120時間以上は現在の 1日または1週間の労働時間が正社員の3/4 1ケ月の労働日数が正社員の3/4 です。 87時間（週20時間で1ケ月30日か31日で計算してるのでしょうが）を超えるかどうかで社会保険に加入かどうかになります。 後は、87時間を少し超えた程度で社会保険に加入するかどうかって考えてみて120時間以上って言ってるのでしょうね。 ところで、パートとして働き始めるときに週○日・1日○時間って決めますよね？ その時に1ケ月いくらって目安は判ると思いますが、11月12月を休む予定で最初から契約するのでしょうか？ 調整する人って、残業とかあったからだと思っていましたが。

トピ内ID：7418683645

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年間で越えない契約をする

041
のの
金額はわかっているのですから、そもそも日頃から扶養内で収まる契約にすればいいのではないですか？ １２月なんてどこも繁忙期ですよね？ 以前の職場では、１２月にそんなことを理由に休まれたら困るので、認めないことを伝えて、月々の給与を確認して日頃から調整しておくように伝えてました。 管理する側なら、考えましょう。 代理の出勤を求められているなら、管理者が悪い。できないならキッパリ断るだけです。

トピ内ID：7417613639

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控除

041
つまま
＞ご主人が非常に高収入な場合は、特別控除がなかったりしますし この非常に高収入な場合というのはいくらでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 よくそんなに高給の旦那様がいる奥さんはパートしないと言いますので よくわからないのですが。 ちなみに、私もパートをしており、今年は103万を超えそうな感じです。 私の認識では130万までは所得税を払えばよいだけと思っているのですが。。。

トピ内ID：8128489401

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そう言えば

🐱
ぷ～さんパン
今は辞めた方ですが、旦那さんが出世して給料があがったので、今までの給料のままでは旦那さんに関わってくると言ってすごく神経質になっていた方がいました。 その方は５時間契約の方でした。 毎月毎月、これでは多くなるからもっと休みをと言う状態でした。 下手したら月の半分休むことも。上司にこれでは困ると言って上司からも言ってもらいました。 少ない人数でやっていたので、言われるたびに自分で調整してくださいと言ってました 最終的には働くと旦那に関わると言っている状態だったので辞めていきました。違う会社に勤めてますが、後々、計算したら全然大丈夫だったと後から言ってきました。 日数が少ないともっと働けると言うので増やすと多すぎると言う状態だったので皆呆れてました。 こういう方がいたから、私の会社では各自で調整と言っているのだと思います。

トピ内ID：4291151076

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雇用保険は関係ない

041
小春
雇用保険と103万円は関係ないと思います。

トピ内ID：1639511354

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え？

🐱
う～ん
>１０３万ではなく１３０万までいいらしいですよ。 配偶者控除を受けられるのが給与所得だけなら103万以下。 103万を超えた場合、141万未満なら配偶者特別控除が受けられます。 但し、配偶者特別控除が受けられるのは給与所得だけなら給与が12,315,790円以下の人ってことになっています。 130万って、社会保険の扶養の「130万を超える見込み」というのでは？ >私の認識では130万までは所得税を払えばよいだけと思っているのですが。。。 ↑でも書きましたが、社会保険の扶養は所得税のようにトータル130万ではなく130万を超える「見込み」です。 130万÷12月で、108,300円を超えると130万を超える見込みとなります（判定は加入されている健保組合によって違う場合があるので要確認）。 それと、130万だと所得税だけではなく住民税も課税になります。

トピ内ID：7418683645

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特別控除は1000万円

🙂
コーシカ
配偶者控除は通常の配偶者控除と配偶者特別控除があります。 通常の配偶者控除はパートナーの年収に関係なく、所得38万円以下であれば受けることができます。 よくいわれる103万円というのはあくまで給与でもらう収入のことです。 給与収入は最低の給与所得控除が65万円なので、 65万円+基礎控除の38万円で103万円までの給与は控除が受けられます。 一方、103万円を超えても141万円未満であれば、パートナーの所得（収入ではありません）が 1000万円以下の条件はありますが配偶者特別控除が最大38万円受けられます。 さらに、103万円についても、住民税は基礎控除が33万円ですので、確実に非課税にしたければ98万円以下にする必要があります。 だたし、住民税が基礎控除以外に課税限度額があります（地域によって多少の違いあり） 通常は課税最低金額は35万円なので、100万円以下だと住民税もほぼ非課税でしょう。 ところで103万円ぴったりにしてる人って、ちゃんと住民税払っているのでしょうか？ こんな女性の就労意欲を低下させる制度、さっさとなくしてほしいですが。

トピ内ID：0699391723

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特別徴収

🐱
う～ん
>ところで103万円ぴったりにしてる人って、ちゃんと住民税払っているのでしょうか？ 特別徴収ならパート代から天引き。

トピ内ID：7418683645

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調整しています

🙂
新米パート
パートタイムで働き始めて、103万の壁って本当に切実だと知りました。 週3回の契約で働き始めましたが、まともに週3働いていると103万をこえてしまいます。 夫に配偶者特別控除が適用されないので、1円でも超えると、夫の所得税と住民税が私のパート2ヶ月分増えてしまいます。そんな崖のような極端な税制を何故作ったのか。 500人以上の企業では87時間以上で社会保険に加入できるようになるんですね。早く全企業でそうしてほしいものです。 今のままでは週日3働くと103万を超えて夫の税金が増え、週4日働くと厚生年金に加入できずに国民年金に加入する事に成り年金は第3号と同じで増えず、週５日働かない限り、103万以下にしておかないとほとんど手取りがが増えないという変な制度になっておいます。

トピ内ID：0641450457

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金持ち母さん　貧乏母さん

🐶
ぷーばば
１０３・１３０と、言ってないで　時間と会社が許すなら、働ける時、働いた方が（税金払い、社会保険を払う）リタイア後、いくら少ないとは言え　↑の差が歴然としてきますよ。そういう本出てますよね。

トピ内ID：8967005455

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