時間外勤務の強要

飲食関係のパート従業員です。 特殊な環境の飲食店なので、繁忙期は毎日残業や有休も消化できないほど、逆に閑散期は月に3日勤務など極端です。 一応「月に14日以上の勤務で時間帯は9：00～14：00」という契約ですが、 閑散期はしょうがないと承知し勤務しています。 数年に一度入札があり、その都度雇用主が変わります。 過去の会社は労働条件の大きな変化はありませんでしたが・・・ 今の会社は3年前からで、今年の入札であと4年雇用主になることが決まりました。 ところが今の会社で困ったことが起きました。 今の時期閑散期で月10日ほどの勤務ですが、先日上司から 「早番と遅番に欠員がでた。ヘルプに出ないと昼の勤務日数をもっと減らす」と言われました。早番5：00～9：00　遅番17：00～21：00です。 「中番は子育て中の主婦が多いので、他の時間帯は出れません。 だから昼の時間に働いているのです。」と半年に一回の契約更新の際にお話はしていました。 もともと上司は「パートの時間帯なら募集するといくらでも来る」と思っているようで、いつも昼パートには無理を強いるのです。 早番は時間が早いわりに安いし、遅番も条件が悪くなかなか集まらないので・・・ 余計に昼パートにしわ寄せが来ます。 昨年の閑散期もヘルプを強要され、私が無理をしヘルプに出たので事は収まったのですが・・・ 今年は脅迫??と思えるほどの言い様で・・・ 「ヘルプに出ないと募集をして他の人を入れる、時間給は私たちより上に設定する」とまで言っています。 これは労働基準法に反することではないか？と思うのですが・・・ 「パワハラだ！」と主張するパート仲間もいます。 皆さん、どう思いますか？ 私たち昼パートは拒否や反論ができるでしょうか？ ご意見お聞かせください。よろしくお願いします。