組合があっても営業はサービス残業当たり前？

私の夫(２０代後半)の話です。

夫は自動車メーカーのディーラーで働いています。
ディーラーといっても様々だと思いますが、比較的売上がよく、規模も大きく、労働組合もある会社です。

ですが、1日１２時間労働でサービス残業の上、休日出勤もしょっちゅうあり（休日出勤手当なんて出ません）しかも、店長が帰るまで帰ってはいけないという古いしきたりのある会社です。さらに実質有給習得は出来ません。数年働いている中で、１度も取得したことはありません。取ってはいけない環境があるそうです。

売上がものを言う職業なので、数字が取れれば、それなりに良いお給料が貰えます。ただ、自分が福利厚生の良い企業で勤めているので、ブラックじゃないの？組合があるのに全然機能果たしてないじゃん？って思っちゃいます。必死に長時間働いているのに、名目上は９時５時なんておかしいと思います。（正確な勤務時間帯は９時５時ではないですが、わかりやすい例えとして）

他の社員も、会社も、黙認して働いているそうです。

私としては、会社に大いに疑問を感じます。そして、何より夫が心配です。今は若いからいいけど、年を取ってから体力的にどうなの？いつか体壊したりしないかな？子供が出来たとして育児参加はできるの？等不安がどんどん出てきます。


営業とは、こういうもの（サービス残業・休日出勤・有給取得は認められない）なのでしょうか？
夫を救う方法はありますか？
もういっそ、こういった仕事からは若い内に転職した方がいいと思いますか？