労働基準局は匿名を守ってくれますか？

トピを開いてくださってありがとうございます。夫の労働環境をなんとか改善したいと考えています。労働基準局の指導についてご存知の方、どうぞ教えて下さい。 夫は営業職（役職なし）ですが、サービス残業、サービス休日出勤は当たり前、帰宅はほぼ毎日12時前後。カレンダー上の休日の半分も休めず、有給休暇は申請もさせてもらえないので、溜まっては消えていくばかりです。 営業手当てで2万円くらい頂いていますが、残業代も時間外もないのでお給料は毎月同じ額です。上司に休日出勤分は代休を取れと言われるそうですが、取引先の都合もあり実際は休みなんて取れないようです。 仕事の出来ない人がどんどん飛ばされたり、やり甲斐のない部署に回されたりする中、支店から、本社が力を入れている部署に引き抜かれた（というのは夫の言ですが、そういう嘘をつく人ではないので信用しています）ので、仕事が出来なくて帰宅が遅かったり代休が取れないのではないと思います。 以前、新入社員が労働条件が入社前の話と違うといってすぐ退社し、労働基準局に通報した時には、指導のおかげで残業代がまとめて支払われたり、労働環境が急に良くなった支店がありましたが、その支店は統廃合で消えました。 奥さんが労働局に通報し、指導を受けた支店もあったそうですが、誰の奥さんが通報したのか会社に知れたため、結局その人は退職したという噂もありました。労働基準局は、本当に匿名を守ってくれるんでしょうか？それとも噂の通り、私が通報したら会社に知られて、夫が辞職する羽目になりますか？ このご時勢、仕事があるだけ幸せというのは重々承知していますが、ろくに休みが取れず、人が減って仕事が増えるばかり、体も壊しかけていますし、まだ幼い娘に顔を忘れられそうな夫が気の毒で、なんとかしたいのです。実際どうなのか教えて下さい。