良い叱り方・悪い叱り方

皆様の経験した、良い叱り方、悪い叱り方はありますか。

私が経験した良い叱り方は、たいへん信頼していた上司の「叱らずに自発的に反省させる」やり方でした。（叱り方と呼べるのかわかりませんが…）
あるとき私がミスをし、そのせいで上司も呼び出されて注意を受けたのに、そんなことはおくびにも出さず、私のところにそっとやってきて、「お客さんが困っちゃうので、明日から気をつけてあげてくださいね。でも、教えてなかった僕が悪いんです。ごめんね。」と言いました。
私は自分のミスを痛いほど理解しており、怒られる…！とビクビクしていたので、悪くないのに「僕が悪い」と言い切った上司の言葉が逆に心に突き刺さり、心から申し訳なく思いました。そのときから、「もう絶対にミスはしないぞ。二度とこの人に迷惑をかけないためにも、頑張るぞ」と心に決め、奮起しました。ちなみにその上司は現場から叩き上げで出世した苦労人で、人望が厚かったです。

逆に、傍から見ててもダメな叱り方だなあと思うのは、「叱る＝ストレス発散」の人というか、「どうして間違えたのよ？！」「どうしてわからなかったのよ？！」とヒステリックに詰め寄る叱り方です。
「どうして」と聞いているけれど、実際には答えを聞きたいんじゃなくて、「この人は怒る材料を相手から言わせたい・引き出したいだけなんだなあ」と感じます。「どうして？！」と詰め寄られてる側の人も、何を答えても「だからそれはどうして？！」「それは思い込みでしょ？！」、ひどいときには、聞いておきながら「口答えしないで！」とブチ切れられて、不快感しか残りません。
というか、どうして間違えたかと聞かれても、わかっていればそもそも間違えることなんかないですし…。

私感ですが、良い叱り方ができる人は、仕事もできる人が多いと思います。