セクハラ問題について

事実関係を調べ、加害者に対して注意を促し、被害者への謝罪をさせました。 更に、社内的にはセクハラ事実の社内開示をし、加害者に対して勤務先を変更しました。 社内的にセクハラの事実を隠すことは再発防止にはなりません。

セクハラを起こした張本人のほうに、退職なり、左遷なり転勤なりの罰則があることを明示して欲しいです。 これが、抑止力になると思います。 被害を受けたほうは、大抵は上司からです。 パワハラも入り混じって、非常に苦痛なものです。 職場環境の維持にこの明示は役に立つと思います。

匿名 様、るい様 ありがとうございました。 加害者には被害者に謝罪をさせましたので 表面上は、被害者に対する卑猥メールや誘いは収まっています。勤務状況も配置換えを行いました。 しかし、完全に防止できたかは確信がありません。 ただ、被害者側にはあまり事を荒立てたくないという気持ちがあるようで、私の所に相談にくるまでにはかなり時間が掛かったようです。 今は社員同士のコミュニケーションが携帯電話､メールなどで気軽に行われている中、会社側が事前にセクハラの実態を把握することは大変難しく、本人の訴えがかなり深刻なものになってからの事態発覚と言うことになります。 やはり再発を防ぐ為にもセクハラ事実の社内開示、社内規則による厳罰の方向を示したほうが良さそうですね ご意見参考にさせて頂きます。ありがとうございました。