これってパワハラ？つきあい方を教えてください

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さくらこ

2017年03月14日 21:38

仕事

はじめての投稿ですので、お見苦しい点があれば申し訳ありません。私の出来が悪いばかりに上司とのつきあい方がわかりません。例えば、・他のスタッフに私の給料を言われ、こんなに給料貰ってると言われる・他のスタッフがいる前で叱られる何が悪かったか説明してと言われ、愚痴を言いましたと言うまで30分ほど言えませんでした →これは私にも非があります。他の人に愚痴を言いました・人前でよく叱られます事情を聞かずに叱られます →他の人が抜き忘れたランケーブルのことなど・職場で異性関係のことを突然話し出すのですが、仕事中にそんな話はしたくないので、話をきちんと聞いていません・職場はドレスコードが厳しいのですが、上司は違反しています香水もきつく、くしゃみが止まらないのでマスクをしていると理由を毎回聞かれます全て私の出来が悪いことが原因だとは思うのですが、どうやったら心穏やかに上司に仕えることができるでしょうか？同じ女性同士というのが問題なのでしょうか？

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完全なパワハラになります。

🙂

渋柿

2017年03月15日 18:13

同僚の前での叱責、謝罪の強要はパワハラになります。個人情報の漏洩(貴女の給料を皆の前で言う事) 証拠を残す為に今から言われたことの日時、内容を記録して文書化して下さい。勿論今までに言われた事も含めて。そして人事課に提出して下さい。これで会社側は貴女の上司に対して何らかのアクションを取る筈です。出来れば取られたアクションも文書化する事をお願いし、コピーを貰って置いて下さい。もし会社側が上司に対して何もアクションを起こさなかった時は弁護士に相談しましょう。パワハラをされてまで黙って仕事するのはもうやめましょう。

トピ内ID：0676064768

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誰に訴えますか

🙂

ささ

2017年03月15日 19:02

上司が給与をバラす → プライバシーの侵害人前でよく叱られます → パワハラ事情を聞かずに叱られます → 長時間の叱責、不当な叱責はパワハラです訴え先はさらに上の上司、労組、その手の部門、労基などでしょうか。

トピ内ID：2785909949

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個人入会出来る労働組合(ユニオン)

🙂

ふぁいと

2017年03月17日 11:13

感情的な人、気分で仕事をする人がいます。特に人を見て、抵抗しない、言いやすい人には容赦ない人います。いい上司は、二人きりの時に注意します。ですから、ご自分を責めないで下さい。個人で入会出来る労働組合があり、相談は無料ですから、ネットで探して下さい。同じような経験をした組合員がいますから、話を聞いてくれます。秘密は厳守してくれます。ただ、入会金(3千円～1万円)、組合費用(収入により1～5千円)が毎月かかります。なので、入会するかは無理に決めず、いい組合なら無理強いはしません。また、目安として対応や連絡が迅速、親身に話を聞いてくれるところがいい組合です。ユニオンもピンキリですので、見極めて下さい。

トピ内ID：6704779653

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個別に検討する

🙂

通りすがり

2017年03月18日 15:59

＞・他のスタッフに私の給料を言われ、こんなに給料貰ってると言われる給与は会社と就労者の契約事項に過ぎないし、賃金情報自体は個人情報でもありません。＞他のスタッフがいる前で叱られる叱責自体は指揮命令監督権の行使であり特に問題ありません。人前で叱らない配慮？など今のところ認められていません。＞事情を聞かずに叱られます報連相をしっかり取りましょう。＞職場で異性関係のことを突然話し出すのですが、仕事中にそんな話はしたくないので、話をきちんと聞いていませんで？＞・職場はドレスコードが厳しいのですが、上司は違反していますあなたには監督する資格はありませんので、違反か否かと決められません。疑問があるなら、上司の上司にでも報連相しましょう。＞香水もきつく、くしゃみが止まらないのでマスクをしていると理由を毎回聞かれますなぜ答えないのでしょうか？全般的に、コミュニケーション能力に疑問を感じました・・・

トピ内ID：6763797947

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男性上司は年配女性に注意できない