仕事を休まなければいけない時の社長の対応

レス11

（トピ主 0 ）

😑

らん

2017年04月08日 11:12

仕事

シングルマザーのアラフォーです。小さい会社で事務をしています。子供に持病があり、月に一度かかりつけの病院に通っています。病院は遠く、大学病院なので、とても時間がかかるので、休みをもらっています。先月親の具合も悪くなり、急遽病院に行くことになり、休みをもらいました。今回退院することになり、休みを取りました。休むときは振替で土曜に出勤しています。今回、社長に休みすぎじゃないかと怒られました。これは怒られることなのでしょうか？休みたくて休んでいるわけではないのです。こんなんじゃ、どこの会社行っても勤まらないとも言われました。私の行動がおかしいのでしょうか？

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妥当な理由

😑

ぷぷ

2017年04月09日 22:31

やはり、会社側としたらそう思うでしょうね。使う方としたら毎日休まず出勤してくれる人の方がいいに決まってますもん。急に休まれたりしたら、あてに出来ないし、そこまで融通の聞く会社も難しいでしょうね。大変な事情があるのかも知れませんが、どこかに頼るとか何か考えられること、思いつくことやった方がいいと思います。

トピ内ID：1811461940

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労使契約による

🙂

十把一絡

2017年04月09日 22:31

トピ主が例えば月曜から金曜、朝9時から5時までの勤務で契約していてなおかつ月1回の子供さんの持病のために有給を使って休むのであればこれは労働者の権利なので何ら咎められることはありません。しかしながら有給以上の欠勤となると契約を守っていないのはトピ主でありそれは咎められるべきことなのではないですか？親御さんも心配なのは理解できますが、だからといって契約を破棄する側が当然というような態度だと、そりゃ社長も怒るでしょう。トピ主は契約では月曜から金曜の労働契約だけど会社から急に今日は休んでくれとかの依頼が頻繁にあってなおかつ給料も出ない状態で笑っていられますか？

トピ内ID：7000721189

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そういう問題ではない

🐷

独り事務

2017年04月09日 23:32

休みたくて休んでいるわけではないのでしょうが、社長だって、働いて欲しくて雇っているんです。トピ主の行動がおかしいとまでは申しませんが、急な休みを頻繁に取るのなら、怒られても仕方の無い事でしょう。振替で土曜に出勤している事は、トピ主にとってはせめてもの配慮なのでしょうが、時間どおりに働く事が本来の姿です。それを履き違え、土曜に出勤すればいいだろうという姿勢が、社長にとっては甘えに見えるのでしょう。急な休みが取れる事を、当然の権利と思っているようなら、本人の為にも、早期にその認識を正す必要があります。いくら、休みたくて休んでいるわけではないと主張したところで、その休みが個人の事情である事には変わりないのですから、急な休みに対応してくれる会社に、感謝を持ちましょう。

トピ内ID：8678409987

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悔しいけどそんなもんです。

🙂

2017年04月10日 11:24

「すいません」って頭下げて、歯を食いしばって頑張るしかない。お金もらうためだもの。仕方ないです。逆に言えば、期待されてるって意味でもあります。合わなかったら、もうちょっとゆるい会社に転職するかです。

トピ内ID：7513136067

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有給休暇

おっさん

2017年04月10日 15:18

有給休暇の範囲なら基本責められる筋合いは無いよ。ただ、業務に支障をきたすので有れば問題有り。業務上多大なる迷惑を掛けるのなら、現状維持は無理だと思うよ。同様の状況で泣く泣く退職した方もいるよ。当然だと思わないで、ちゃんと話をして下さい。

トピ内ID：7474027762

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どんな理由でも休みは休み

🙂

めるこ

2017年04月10日 16:14

会社にとっては、遊びだろうが病気だろうが、休まれる事実は同じ。小さい会社は最小限の人数で仕事を回してるから一人が休むと周囲の負担が大きいです。有給範囲なら休む権利はあります。ただ、周囲からは冷ややかな目で見られますが仕方ないでしょう。あなたが社長の立場なら、家事都合でしょっちゅう休む社員がいたら、苦言の一つも言いたくなると思いますよ。

トピ内ID：6549886893

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うーん…

チキン

2017年04月10日 16:47

休んだ時は振り替えでお仕事をしてるという事ですが、たとえ振替しようともトピ主さんが休んでしまう事で他の人は迷惑が掛かってしまうのでは？そうだとすれば苦言を呈されるのは仕方がないかな… シングルマザーでお子さんに持病がある…という事情では休む以外の選択肢がないのでしょうからどうしようもないのでしょうけどでも、他の人は理屈では仕方がないとわかっていてもやはり面白くはないと思います。休みたくて休んでるわけじゃない、ということですがそれはあくまでトピ主さんの事情でありその言い訳が社会に通用するわけではないと思います。雇用する側からしたら、しょっちゅう休まれたらたまったものじゃないでしょう。休んでも振り替え出勤で代用可能、というふうに対処してくれてるのは雇用側の温情ですよね。トピ主さんの事情を汲んで許可してくれてるのでは？それでも休みすぎ、ということで今回は社長の許容範囲を逸脱してしまったのかな。「休むのは仕方がない」ではなく「代替えさせて頂けている」…って思わなくてはダメな状況なのでは。

トピ内ID：9244558929

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小さい会社だとしょうがない

❤

やっと・・・桜

2017年04月11日 10:55

中小企業で少ない人数でやっているのであれば、トピ主様の事情もわかるけど、そうは言ってられない会社事情もあるのでは？実際私はそういう人の仕事のフォローで本当に大変でした。お子さんが月一で病院に行くことが決まっているなら、人材が潤沢な企業へ転職する方が精神衛生上いいかもね。病院の近くの会社とかね。今の会社で働きながら、看護もできるような企業への転職活動をしてみてはどうかな？でも、一人で子育てと仕事の両立も大変なのに、親やお子さんの看護、本当にお疲れ様です。本来ならそういう人を助けるべきなのだと思うケド、小さい会社だとそこまでの力がないんでしょう。

トピ内ID：6361978321

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？？？

おとこ

2017年04月11日 10:55

　就業規則通り。　休みが一定日数を超えると給与が規定の満額支払われないとか、色々ペナルティが出てくると思いますが。

トピ内ID：1616269228

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入社時（面接時）に話しましたか？

🙂

とおりすがり

2017年04月11日 14:35

30代社会人です。持病の影響もあり、３ヶ月に１度は確実に休みます。その月に風邪だったり、別の予定があると休暇届を出します。有休の範囲内で取得しているので、振替出勤はありません。休暇届に関して、難色を示されたことは、ありません。確実に休むことになる件（お子さんの通院）について、採用時若しくはそれが分かった時点で会社に申告してましたか？入社してから「実は～」だと、会社によっては嫌がると思います。私としては「休み過ぎじゃないか」と怒る上司もどうかと思いますが、らんさんにもある程度会社に対して説明をする必要もあると思います。説明をしても理解の得られない職場であれば、転職を進めます。説明責任を果たしている限り、勤まる会社はいくらでもあります。

トピ内ID：0851911362

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日頃の行い

💍

う～ん

2017年04月12日 13:01

>休みたくて休んでいるわけではないのですもう少し謙虚になりましょう。そういう態度だから言われるのでは？

トピ内ID：5480485731

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