40代後半の転職について・・

これ言っちゃお終いなんですけど、できる人は幾つになってもできます。 >>理由 トピ主さんと同じです。利益貢献からも顧客満足からも程遠い仕事に飽き飽き。 >>キッカケ 希望退職です。正に渡りに船でした。 >>新職場 希望退職だったので、それまで付き合いのあった数社から誘われました。 それで決めた人も結構いましたが、全く違う業種と職種を目指し、転職支援サービスを 駆使しました。ホワイトカラーへの転身でしたが、JISやJASやISO等の 上位規格を自社業務に落とし込む経験の豊富さを売りにしました。 在職しながら、はどうかと思います。希望退職と違い退職が不確定なので 応募先にとっても内定出してもホントに入社するかが分かりません。 蛇足ですが、いっしょに辞めた元同僚は、知ってる限り誰でも転職できてました。 ただ、４年後の今、同じ会社に勤めているのは、知ってる限り自分だけです。

夫は45歳で在職しながら転職活動をし、今月から新しい職場で仕事をしています。 ウチは夫がメンタルをやられてしまい、転職止むを得ずの状況でした。 シフト勤務だったので、転職活動中は休日に面接、書類作成をし、体を休める休日はありませんでした。 夫は高卒なので、資格があっても更に門戸は狭かったです。 去年の夏から始めて、きまったのは今年の3月半ばでした。 どうしても我慢できない、事情がなければそのままお勤めになった方がいいと思います。 困惑している最中に転職活動をするのは、貴方自身も家族も相当な負担になると思います。 自分自身の方向性を決め、家族と話し合ったうえで転職活動を進めていかないと、活動期間が無駄に長くなるだけですよ。 アテがあればいいですが、なければ尚更。 それよりも、営業方針が変わったことによる業務負担について分析し、改善を求める方が良くないですか？ それができない会社なら、走り出すしかないかもしれませんが。

40代で2回転職しました。 理由は、私のいる場所ではないと感じたから。 キッカケは、「経営者が辞めてくれ」と言ったからです。 2回ともハローワークに行き、都合よく事務募集があり即日決定。 2回とも翌日から働き、全く違う事務をしていました。 一言でいうと「運」があるか、ないかです。 会社の社風に合わせる、考えに合わせるというのも大事。 我慢できるなら我慢した方が良い。特に40代は。