休職について

社内的には、総務部門から所属部署への連絡は行くと思います。 だけど、基本的には会社を休む場合は、まず直属の上司に連絡するものです。 本人から連絡するのがつらい場合は、家族の誰かに連絡してもらえば良いのではないでしょうか。

医師として最大限あなたの個人情報を守るためにアドバイスをしたのだと思います。 職場の同僚に病名を伝えると、会社中にあなたの病名が知れ渡るおそれがあることを心配したのでしょう。 総務（人事）部門に直接伝えるのですから、無断欠勤にはならないと思います。

そもそも休職ついては会社ごとにルールがあります。連絡したくない、できないということはさておき、あなた自身が会社に連絡すべきこと。 なぜ自分のことなのに他人事みたいな態度なのでしょうか。 会社によって伝達方法が違うでしょうからいいか、悪いかなんてここで結論は出ませんよ。

緊急事態ならわかりませんが、休みの承認は所属長に一任されているから。 きっと診断書は所属長にも送られ、在勤所の庶務部門も知ることになる。 個人情報なので、知り得るのは出勤部署でもごく僅か、だとは思いますが。 うちはメンタル休職の場合、定期的に管理職と連絡を取るような指導があります。 さらに、休職中に主治医との面談を所属の管理職が行うこともある。 復職の最初の判断をするのは、あくまでも在勤所の管理職だから 回復を見越して復職を希望しているのなら、連絡は必須です。 診断書の文面だけで、実際の状態も症状も何もわからないメンタルな人間を そう簡単に復職、させないでしょ。 長期間休みを取るのに、直属の上司や在勤所に連絡を入れられないくらい 重症な人間を私が管理職なら、復職させないかも。

まず上司に、心療内科を受診して休職するように言われたことを伝えます。 診断書も上司から人事へが普通。 直属の上司は、ほかの社員に言ってはいけないけれど 主治医が面識もない総務にダイレクトに診断書を送るって聞いたことないです。 職場によっては休職願いの手続きもありますし、 仕事がどこで止まっているかも確認しなければなりません。 ドクターストップがかかったら仕事をさせてはいけないけど メンタル不調の場合、なぜそうなったのかは可能な範囲で聞きます。 休めば治るという保証もないので、定期的に面談します。 以上は、私が管理職時代に経験したことです。