休みの日に

普通「非番の日」にまで、 「ミスを指摘する会社」はないと思う、 あるんですかね。 トピ主さんを慰めるためには、 「あなただけじゃない」と言うと安心させると思うけど、 もう「仕返し」してやれよ。 そのミスで、 会社もあなたも緊急に何かしなければいけないミスではないと思いますし。 緊急にフォロー入れないといけないミスだったなら、 トピ主さんだってトピ立て自体しないですよね、体裁が悪いから。 「あそこのアレ、間違ってたよ。迷惑したよ～」 ということで非番にまで連絡入れる会社は過剰注意と思います。 同時に、 トピ主さんが会社にとってあまり有益でない、重宝されてない、 少なくとも、 有り体に言って「好かれてない」人であるということもちょっと穿ってしまうし。 誰が電話までして注意したのか？ 電話までして注意してやろうという言い合った、 その日の勤務者など、 全部含めて想像してしまう。 トピ主さんもこれから、、 電話してミスを指摘してやればいいですよ。 もう「仕返し」です、 非番にまでそんなことを電話受けるという「嫌な気持ち」、 それを分からせてやったほうがいいと思う。

それだけではありません。 給料手渡しで、明細書貰ってません。 表向き、正社員ですが社会保険加入してません。 欠勤、早退、遅刻の理由を前もって言ってますが、病院寄ってから行きます！私用の為、早退します！等を伝えると、具体的に言わなきゃ解らない！と言われ、病院は何科でどこが悪いのか。まで説明するはめに。。そこまで伝えなきゃならないんですか？ 疑問符だらけで疲れます。 辞めたいです。

前の訪問介護も今の有料老人ホームも余裕で休日に連絡来ます。