30代 4月から育休復帰したトド小町と申します。
20代
派遣で働いていた時、派遣先の商社は以前は派遣3年の後契約社員に移行できたが、私が入った後はその制度が無くなりうん十年ぶりの新卒事務社員を採用するようになった。
そして事務は派遣から新卒事務社員の流れへ…
正社員を目指し転職活動するもリーマンショック後の大不況…
30代
やっと決まった会社に正社員として入社し5年経過、まだまだ周りは昇格出来ない先輩社員がいる状態でした。
そしてヒラ社員のまま妊娠出産。
会社のM&Aが途中あり、社員の士気向上の為か、入社5年程の社員達は部署問わず主任になっていた。
そして私の部署も私が妊娠出産の為抜け、1人は退社、残った入社4年目の方が昨年主任となり上司になっていた育休明けの現実…
時短勤務の今、昇格を要求する立場にない事も重々承知しています。
昔の派遣先の商社はその後、事務だけの子会社を作り当時派遣だった人たちはその子会社の社員になるチャンスがあったそう。
あのまま派遣で働いていれば…
自分のタイミング運の無さにほとほと嫌気がさします。
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