人がやめていく会社

20代の事務員です。
最近、小さな家族経営の事務所に転職しました。

その会社では、とても優しくて仕事のできる経営者家族の方、Kさんに親身に教えてもらっていて、最初は良かったのですが、
従業員と経営者がギスギスしていて、毎日お昼休みに会社の悪口を聞かされて、人の入れ替わりも激しいそうで
(ここ２年で８人位やめた)　最近では、うんざりしてきてしまいました。

不満の内容は、お給料が安い(高卒初任給位)+正社員でも昇給がないこと、(昇給を交渉したらその分ボーナスを下げられた等)
就業規則に載っている資格手当て(月1500円)を支給を断られたこと、従業員にはケチだけど、自分たちは贅沢な暮らしをしていることなどです。
他にも、働き始めたら前任者の一週間ほどの引き継ぎの後は、会社としての研修等のフォローもなくわからないなりに
チェックなど全て自分で行い、お客さんに提出するなど会社の体制的にも問題が多いといった感じです。

こういった話を永遠とお昼にしてるので、新人はすぐ辞めるんだと思いますが。

人はやめていくのに、委託のお客さんは増えるので回りきっておらず、かといって残業も禁止なので、管理者的な立場のKさんは大変です。

私はKさんがとても好きですが、会社としての在り方に疑問を持つようになってきました。
そして、毎日悪口を聞かされて、kさんと従業員に板挟みです。
辞めるときには、経営者には違う理由を言うひとが多いそうで、人がやめていく原因を恐らく？わかっていません。

思いきって、Kさんを通じて、人がやめてしまう原因を伝えた方が良いでしょうか？
余計な口出しはシナイほうが身のためでしょうか？

みなさんはこんな会社だったらどうしますか？
考えを聞かせて貰えると嬉しいです。

会社の給与形態や待遇面は、kさんの守備範囲ではありませんが、
所長は事務員の実務についてはわからず、Kさんに全て任せています。