派遣社員として

基本は契約どおりに働くことです。 休憩がとれなかったら、その分も請求する。 ですが、、休憩を与えないと職場が法律違反になる場合があるので、しっかり休憩をとったほうがいいと思います。 ビジネスライクに徹したほうがいいですよ。

公立で期間限定の派遣保育士で働きましたが求められている事は正職員と変わりませんでした。 しかし福利厚生や給与は正職員と雲泥の差なので何だかなあと思ってました。 ただそこの保育園は時短パートの方達は正職員の補助的役割でした。 派遣される前は派遣も正職員の補助かと思ってましたので紹介の際に派遣会社に業務内容を確認すべきでした。 派遣は中途半端で割に合わない、次にやるなら正職員か時短パートのどちらかかなと思いました。 そこの保育園の方針によって違いはあると思いますが子どもや親からしたら派遣か正職員かは関係ないので求められるのは正職員と同じ役割のような気がします。