会社を辞めるのに葛藤があります

休みがほとんど取れない状況は違法労働の可能性があります。 二人の部署では有休も満足に取れないし、入院患者がいればなおさら難しいでしょう。 今のままでは病気になりますよ。 会社に言っても改善されないのなら辞めるべきです。

仕事内容がよく分からないんですが、「件数」と仕事量がだいたい比例するとみなしていいんですかね。それだったら、上司に一人当たり、どのくらいの件数まで担当できるか、きちんと言った方がいいと思います。 そして、その際には、仕事内容が複数の工程に分割できるなら個々の工程ごとにどれだけの時間（平均）がかかるので、1件当たりの必要な時間が○時間となり、したがって一人当たりでは○件しか担当できない、というような資料を作っておいた方がいいですね。 会社も新規参入ということで、事前にそれなりの目星は付けておいたでしょうが、実際にどうなるかは分かってないと思います。だから、上記のような資料は会社にとっても非常に有用なものですし、現段階では、あなたにしか作れないのです。 また、そのような資料を他人に見てもらえば、もしかしたらもっと効率良く作業して時間を短縮できるような工程が見つかるかも知れません。 いずれにせよ、現在の仕事の実情をまとめて、上司ときちんと相談すべきだと思います。それで、もし総合的にペイできないと会社が判断したら、その分野からは撤退ということになるでしょうし。

レスを下さった方、反応を下さった方本当に有難う御座いました。 仕事量についてはレスで教えて頂いたものを作成し、提出しようと思います。上司が受け取ってくれるかは分かりませんが…。 仕事の内容も会社も何だかんだ言いながら好きなので、自分で何でも溜め込まず出来るだけ続けたいと思います。