仕事の優先順位等について（心狭すぎ？？）

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（トピ主 0 ）

😑

トピ主

2018年12月22日 11:41

仕事

目に止めていただきありがとうございます
今、職場の後輩について、モヤモヤするのは私の
心が狭いせいかどうか、悩んでます

前提条件
・会社は残業減らすのを推奨しており、残業する場合は
事前に申請するとなってる（ただ、終業ギリギリに
なって仕事が舞い込む等あるため、申請せずに残業を
してる人も少なくありません）
・私（入社2年目・40代）とA（入社2年目・30代前半）と
B（入社半年・30代半ば）の3人チームで仕事をしてます
・一応対外的に分かりやすくするために担当を割り振って
いるが、基本的な部分は皆出来る
・仕事としては、前日までに準備をしなければならない事と
当日行わなければならない作業があり、当日の作業は
材料さえ揃ってれば前日でも作業可能

休み前と言う事もあり、何時もより件数が多かった為、
Aが「ちょっとキツイかも」と言ったのですが、
具体的な件数を確認した所3人分を合わせて考えて割ったら
少々キツイかもしれないけど大きなトラブルがなければ
こなせる件数だったので、「3人で割れば問題ない」と
伝えました
Aは前日準備をするモノが少なかったのと、早めに出社
するためにほぼ定時で帰りました
私はちょっとトラブルがあった為、残業申請せずに
一時間程残業してとりあえず最低限の準備をしたの
ですが、Bがまだ残っていたので手伝おうと声をかけようと
したのですが、目に入ったのは前日までにやらなければ
ならない作業ではなく、当日の作業をやっているBの
姿でした
Aがちょっとキツイと言っていたから自分の分を減らして
おこうと思ってとの事
そして残業申請をしてないとの事でした

私だったらですが、その場合の優先順位は残業せずに
帰るか私のやっている前日やらなければならない
事を手伝うと思うのですが、この私の考えの方が
おかしいのでしょうか？

トピ内ID：4304750191

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う～ん

わかめ

2018年12月26日 12:54

一般的な話をすると、｢チーム｣であるならそこにはリーダーとメンバーが存在するはずです。でもトピを拝見する限りでは、主さんの所属するチームにはそれが存在しないように見えます。つまり、三人は同僚であり、リーダーは存在しない。リーダーが存在すれば、例えばAさんが｢ちょっとキツイかも｣となった時点で｢リーダーが｣、作業に進捗を考慮して指示を出せば済む話です。だから私から見たら、それを主さんが｢３人で割れば問題ない｣と指示する方が驚きです。それとも、主さんがリーダーなのですか？主さんがリーダーであるなら、Bさんに対して指示を出せば問題なかったのですよ。＞私だったらですが、なんてことでモヤモヤする必要は一つもない。さらに、Bさんにとっては優先すべきは翌日のAさんの作業だったのでしょう。だって｢キツイ｣と声に出したのはAさんですから、手伝う優先がAさんになる方が自然です。そしてまた、主さんが自分の作業を終えて、Bさんの作業を確認するまで、主さんだってBさんが｢何をしていたかわからなかった｣のですよね？ですから反対に考えれば、Bさんもわざわざ主さんの進捗状況を確認しなければ、主さんの手伝いが必要かどうか、Bさんには知るよしもないことです。知るよしもないことを、主さんは｢察して行動せよ｣と言うのなら、主さんはBさんの進捗状況を見て｢こちらにトラブルがあったから、手伝って｣と直接お願いすべき。それもせずに｢私だったら｣というのは、おかしいです。繰り返しですが、Bさんは｢困っている｣と声を上げたAさんを助けようとした、ごく一般的な思考の持ち主です。だから主さんも｢困っている｣と声に出せば、Bさんは主さんを助けようと行動したでしょう。

トピ内ID：6745380984

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リーダー不在？

🙂

リタイヤ世代

2018年12月26日 21:44

３人チームでと言いながら、命令権（＝責任）の有るチームリーダーが不在のように思えます。＞・・・「3人で割れば問題ない」と伝えました　トピ主さんは仕事の割り振りを決定されているでチームリーダー的ですが、命令権（責任）は無いのでしょうか？。＞Aは前日準備をするモノが少なかったのと、早めに出社するためにほぼ定時で帰りました＞私はちょっとトラブルがあった為、残業申請せずに一時間程残業してとりあえず最低限の準備をしたのですが、＞・・・当日の作業をやっているBの姿でした・・・Aがちょっとキツイと言っていたから自分の分を減らしておこうと思ってとの事　それぞれ自分の分担を処理するために、自分なりに優先順位を決め行動しておられるように思います。　それがチーム全体や会社の方針に添うかは別です。　個々人は自分の判断（部分最適）で行動しがちです。それぞれの判断には一理あると思います。　部分最適と全体最適の問題ですね。　組織（チーム）で目標を達成(全体最適）する場合、部分最適が全体最適となるように調整するのが”リーダー”の役割です。時には個々人の判断を上書きする”命令権”も行使しなければなりません。　チームリーダーが不在なら会社に決めてもらいましょう。もしトピ主がチームリーダーなら、リーダーとしての役割を果たしましょう。

トピ内ID：0874508566

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Ｂさんもあなたの進捗状況をそんなに把握していない

🐱

neko

2018年12月26日 21:44

あなたが一時間残業している間、Ｂさんが何をしていたか分からなかったようにＢさんもあなたの進捗状況をそんなに把握していないのではないかしら。Ｂさんの見えている世界は自分の仕事と、Ａさんが少々キツイいう事ですね。もしそこにあなたが前日分がまだ出来ていないと言う報告をしたにも拘わらずそれを無視して明日の当日分をやっていれば問題ありますが分からなければ仕方がないと思いますよ。あなたはまず「3人で割れば問題ない」とキツイというＡさんに返事をしていますからあなたにはＡさんをフォローする余力があると私なら判断しますね。Ｂさんが明日の当日分をやる前にあなたに声を掛けるべきだと思うならあなたがまず残業する前にＢさんに声を掛ける方が宜しいかと。

トピ内ID：5553523782

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これで良いのかな？

☀

う～ん

2018年12月27日 20:59

基本的な部分は3人共やれるがそれぞれが担当として行う仕事が割り振りされているで良いですか？ Aさんがキツイ、3人で割り振りしようと言ったのは明日の仕事ですよね？ Bさんの前日やらないといけない仕事はやってしまって、 Bさんの明日の仕事分をやったって事じゃないですか？自分の分を減らしてその分Aさんの分をやろうとしたのでは？トピ主さんの前日までに行う仕事って、今日トピ主さんがやる仕事なんじゃないですか？自分の分を手伝えって言うのはどうかと、、、

トピ内ID：8742152999

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