病気で仕事を休んだら強制残業

仕事の性質がわからないのでなんとも言えませんが、心配なら一度労働相談をされてみては？ 会社名も言って（個人情報はこの時点では守られます）、他に同じ会社に同様の相談などあれば会社に問題があるとみていいでしょう。 対処の仕方なども相談されたほうがいいです。

＞例えば１７０時間働いても５０万円、２００時間働いても５０万円、２１０時間働いたら５０万＋１０時間分残業代が支払われます。（例えばです） ということは、 ＞でも毎月１７０時間ぐらいしか働いていなかったのに、 普段は１７０時間働いて２００時間分貰って、３０時間ぶん得してきたってことでしょ。 であれば、今回の休み明けも「同じように得をさせろ」ということですよね。つまり、１７０時間で２００時間働いたことにせよということですよね。 それはムリでしょ！ ＞それで、先月１か月休んだとき、休んだにも関わらず５０万円が支払われました。 普通は、有給休暇が残っていればそれを使って、足りない日数は欠勤扱い（病気欠勤：無給）とするのが多いです。待遇のいい会社だと、病欠の日数でも基本給相当額（諸々の手当は含まれない）は何らかの会社関連組織から補填されることもあります。 ＞ちなみに休んだ分の給与返金は拒否されています。 いずれにせよ、取り扱いは雇用契約がどうなっているかによって決まるものです。 そのあたりを明確にしてください。

こんなくだらないトピにレスありがとうございました。 結局、主人と相手側の受取り方？認識の違いで、絶対やれよというものではなく、もし残業があればその分は支払わないという流れでした。 仕事は主人は技術者で、自社に籍を置きながら、他社に出向するような形態で、主人の自社と、その出向先の会社との話し合いの中での話でした。 なので有給とか他の組織からの補填などはあまり関係ありませんでした。 話を簡単にしたかったので省きましたが、正確にいうと給与ではなく売上のようなものです。 ほんとの意味での給与は自社からちゃんと出ております。 ＞普段は１７０時間働いて２００時間分貰って、３０時間ぶん得してきたってことでしょ。 であれば、今回の休み明けも「同じように得をさせろ」ということですよね。つまり、１７０時間で２００時間働いたことにせよということですよね。 それはムリでしょ！ このような感覚もあるのだなぁ～と勉強になりました。 そりゃ残業が発生すればやるのは当たり前だと思いますが。 やることがないのに普段より残業+損害分も残業させるって、なんだか定食屋のごはん大盛り無料みたいな感覚ですね。 普段は並盛しか食べませんが、一回損したので次からは大盛り+別添でごはん頂きます。でも食べきれないので残しますね。と言っているような。。 定食屋の話はごはんが減るだけですが、こっちは時間と体力と精神力などなど命が減るようなものなのにひどい会社だなぁと思いました。 なんにせよ解決したのでよかったです。みなさんありがとうございました。