仕事中に惚気話

子供が中学生のシンママが夜中まで遊び歩いているなら、悪いけど、どうせろくでもない相手でしょうし、いずれ破綻して、どん底になる可能性が高いので、変に話を合わせない方が良いですよ。 あとで、八つ当たりで犯人扱いされたり、逆恨みされるかも知れません。 なお、少なくとも子供をほったらかして遊ぶことについては、人間として、また同じ人の親として、きちんとダメだと意見を言うべきだと思います。

聞きたくない話を仕事中に聞かされるなんて、鬱陶しいですね。 仕事しろよ、って感じですが、反論する度胸がないなら、相槌のタイミングを遅めにしたり、トーンを低くする、質問をしない、ふ～ん と興味なさそうな返事をする。 で統一したら？ 相手に、迷惑がられてる？？？と気づいてもらえるかもしれません。 間違っても、興味ありげに話を聞いてはいけません。

似た状況で、同僚と困ったことのある者です。惚気話をしていたその彼女の場合、私も含め、職場の数人に話しまくっていましたけど。 同じくシングルマザーで子供は思春期、それでもしょっちゅう彼氏と遊び夜も、というような。こちらはもう10年も昔の話ですけどね。ランチタイムも休憩時間も毎日彼氏どどうしたとかいう話ばかり。 結局「もう我慢できない」となった同僚の一人がソフトに、しかしハッキリと彼女に言っていました。「その話、最初はすごく嬉しくて楽しく聞いてたんだけど、だんだん辛くなってきちゃった、〇〇ちゃん（子供）も可哀想に思えるし、あなたが幸せなのは本当に嬉しいんだけど。もし再婚が決まったら教えて。その時はお祝いするし結婚式にも呼んで。でもそれまではもうその話はしないでもらえる？」みたいなことを。 当人は「ああ、うん」みたいな感じで、さほどショックも受けていないふうに見えましたよ。もうとにかく彼氏のことが頭がいっぱいだったからじゃないかなあ。完全に「女」になっていたから。 その後は、そこではその話ができなくなったせいか、以前に移動していった元同僚に電話攻勢がいったと後で聞きました。 みんなその後もその話題以外、つとめて普段どおり明るく彼女に話しかけ、振舞っていたし、その話以外は当人もとても良い人だったので、それでギクシャクはしていませんでしたよ。恋愛脳になってる人って割となにされても大丈夫なんだなーって思いました。 その同僚さんはどうでしょうね。。

同僚さん、今が最高にしあわせですね。 お子さんを置いて出かけてることとか説教じみたことは 逆効果だと思うんです。ヤキモチとも取られかねないし。 なので、ノロケがはじまったら、トピ主さんもノロケよう！ ご主人のことでもお子さん達のことでも、なんなら ペットのことでも！ 黙って聞く人にはいつまでもノロケても 同じ方法で反撃したら、きっとひるみます。 同僚「昨日、彼ったらね…」 トピ主「昨日？うちのハムスターがね、ハム食べたのよ」 こんな感じでどうですか？

仕事に支障の無いノロケ話はいくらでも聞くけれど、子供に皺寄せが行くような行動だな、と思ったら注意はするだろうね。 私、そういうのが嫌いなので。 同僚でも付き合いがあればお互いの性格も何となくわかると思うので、私なら言うだろうな、くらいは思うかも知れないけど？

説教しても直りませんよ。 自分が傷つくまでは。 ただ、子供さんですが、 もう中学生、と考えるか、まだ中学生と考えるか？ うちの次男が中学3年の時に、私のパート先で忘年会があって、旦那は夜勤、お兄ちゃんはバイト。 次男が夜、一人で留守番だったのですが、普段はかなり生意気な子なので、大丈夫だったかと思いきや、私が2次会終わって帰ると、次男は部屋の片隅で、体育座りで、ボーっとしてて、目が泳いでました。 私の姿を見ると、ハッとキリリとして、さあて、風呂にでも入ろかな、と立ち上がりました。 一晩でも寂しかったのかも。 その同僚さんの子供さんが心配です。

皆さんご意見ありがとうございます！ 批判のご意見が多いかな？と不安でしたが共感してくださって安心しました。 私もいい年ですし、聞き流せればいいのでしょうが仕事をしながらずっとその話ですので、つまらなそうに聞いたり、そっけない態度をとってるのですが相手には響いてないようです。 なによりご飯も作らず男のところへ行くというのが理解できないのです。お子さんは大丈夫なの？と聞いても［自分で勝手に食べるよ］とのこと。お子さんが気の毒でなりません。

主人は話を聞きたくない時の相槌の仕方が絶妙なんです。 最初は「フンフン、ヘェーそうなんや」と聞いていますが、返事をしながらも徐々に視線が違うところに行き、手元が何かを触りだしワンテンポ遅れて的の外れた相槌になります。で、あれ聞きたくない？と話が途切れるとだいぶ経ってから「うん？なんやったっけ～？」「もういいわ～」って感じです。間違っても身を乗り出して聞くアクションは止めましょう。