会社の上司♂の事です。

まだまだ純粋なんだろうなと思いました、トピ主さん。 もちろん悪いことではありません。 でも社会でやっていくには、通らなきゃならない道かも。 いますよ、そういうタイプの上司ってね。 人格的に最低だな、気持ち悪いって思いつつも仕事場にいる上司なので、なんとか就業時間内は我慢して接するしかないんですよね。 これもお給料のうちだと胆に銘じて。 そして人格に問題ある上司の場合、いずれどこかでつまずきます。 その組織が相当腐っていない限り。 仕事の小ズルいやり方も、周囲はみんな見てますから。 なので業務以外では一切関わらない（合同の飲み会などは参加しますけど）、プライベート時は一切忘れる、それで乗り切るしかない。 頑張って下さい。

「不倫願望がある」「プライベートな何してる？」「いつデートしよう」 これは明確なセクハラ、パワハラ事案です。 今のご時世、冗談や笑い話じゃ済まないんです。 その上司の上に報告しましょう。 ちょっと前までは、その辺りもなぁなぁで済ませられましたが最近ではちゃんとすべきところはしなくちゃいけない風潮になっています。 誰かがしてるから許されるんだって言い訳はもう通用しない世の中になってしまっているのです。 我慢しなくていいんです。 ハッシュタグmetooをつけて公表してもいいと思いますよ。 そのセクハラ上司については他にも被害者が多数いると思いますので、その方達と協力して一度会社の上の方（部長職以上）に、セクハラ、パワハラを受けてしまったらどう対処すればいいのか聴いてみましょう。 別にその上司の名前を出す必要はありません。「セクハラ・パワハラを受けた時にはどうしたらいいでしょうか？」って、その上司の頭越しに聞いてください。察しの良い部長さんならその上司のことだってわかると思いますから。 企業によってはセクハラ・パワハラの専門の相談部署もあると思います。 我慢せずに相談されることをお勧めします。 ところでトピ主さんがクレームを入れる側だとして、いい歳のオッサンがクレーム対応において失敗を部下のせいにする企業って信用できますか。 少なくても「部下のミスですが私も監督不行き届きでした、申し訳ありません」って方が、嘘でも誠実そうに感じますよね。 サービス業やってるのにそういう印象操作もできないんだからその上司相当能力がないと思いますよ。 尊敬できずに毛嫌いしちゃうのも仕方ないかもしれません。