私だけ昇進してしまった…

私は逆のパターンで中途採用でいきなり管理職で入りました。 そもそもの求人が管理職採用だったので… 勤務先は派遣、アルバイト、パート、契約社員、地域限定正社員と5種類の雇用形態の方々がいまして、中には契約社員の無期雇用で20年目とか正社員で役職がつかないまま定年間近の方々や定年後再雇用で現役のころの半分くらいのお給料で同じ仕事をしている方々もいました。 どうも社内から昇進させることは少ないらしく、殆どの管理職がキャリア採用で入った中途の人たちです。 会社としては活性化とかそういう思いがあるのと、正規社員じゃない方々は入社のさいわりと緩い面接だけで通過してきたんですね。 だから、私が入社した時、相当風当たりがきつかったです。 経験職なので実績で認めてもらうしかないと頑張りました。 人を遣うのは本当に難しいです。 長い苦しみの中で私が導き出した答えは常にフラットであること。 相手が誰でも対応を変えない、上司でも部下でもです。 そうこうしているうちに部長職になったころには人事権もかなり持たせてもらえましたので頑張ってる私より本来先輩の方々をどんどん引き上げました。 だれか辞めるって情報つかんだらすにそのヘッドアカウント私にくださいと談判しに人事へ駆け込んで部下を一人ずつ派遣から契約社員へ契約社員から正社員へさらにチーフやマネージャーといった役職に就いてもらいました。 その結果、私のチームは社内最強の業績で追随を許しておりません。 一緒に働く方々のモチベーションをいかに上げていくか、その為に自分がどう次に動くべきか、それを自然に行動に移せるようになるころには人がついてきてくれるようになっていました。 私が優れてるんじゃないんです、本当に部下が頑張ってくれるから今の私があると感謝しています。 そういう気持ちを忘れないことが大事だと思いますよ。

昇進、おめでとうございます 会社もトピ主さんの実積や人柄を見て選んでいらっしゃると思うので、自信を持って仕事されたらいいと思います ただ、やはり周りの人に配慮した言動をなさって下さいね というのは私は自身の能力不足から同期の中で一人だけヒラ社員なのですが、仲の良い同期が昇進した時に 「明日は管理職研修」だの「部下に代わってクレーム対応した」だの毎日の自分の活躍のメールが来てたからです 私がしんどいからやめてほしいと本人に言うまで続き、辛い思いをしました 同期は仲の良い私に聞いて欲しかったのだと思いますが、それ以来、お互いギクシャクした関係に haruさんの対応が素晴らしいと思います こんなトピを立てる気遣いのできるトピ主さんなら大丈夫だと思います ぜひ、haruさんのような管理職になってください 応援しています！