ボーナスない正社員

月給が些か安いようですが、その地域の相場ですか？ あとは、労働組合の有無、社会保険完備かどうか、 財形、退職金、持ち株制度の有無も気になるところです。 私はボーナス、労働組合、財形、退職金がないところには絶対に入社しません。 年俸制ならば賞与なしも仕方がないところですが。 完全週休二日制も抜け道がありますから要確認ですね。 土日祝日完全休み、年120日以上休みは必須条件です。 加えて、年に一度の有給五連続取得が義務のところにいきます。 （土日と繋がるので九連休になる） いまは売り手市場なのだしそんな条件で妥協する必要はないのでは？ 地域的に募集自体限られるならば別ですが……。

普通なら「事務パート」を募集するところですよね。パートと比べると正社員というだけでメリットがあります。

ちなみにトピ主さんは、男性の方ですか？女性ですか？ 男性の方ならやめた方がいいと思います。 少なすぎます。 地方に住んでいる私には、都内の平均月収などは分かりませんが… 私は将来（年金問題など）が不安なので、ちゃんと貯金できるような月収の良いところに行きます。

私はすごく小さな会社で働いているとき、ボーナスが年2回各5万円くらいでした。 昇給も不明で社長に気に入られればあったかもしれません。 在職中は昇給もなく休日も年間90日くらい。 ボーナスがそんな状態だったのでなんの楽しみも無かったです。 なんのための正社員？って思いました。 最後は交通費もなくなったので辞めました。 週休2日は魅力ですがボーナスがないって数年で絶対後悔すると思います。

地域にもよるので、田舎ならそんなもんかなぁと思いますが、地方都市ならなしです。 条件悪いし、年収が220万ぐらいになったら、転職の時にも、この人には年収200万がお似合いの人なんだと思われて値踏みされる可能性あるので、私ならその会社はパスです。 休みも少ないし。 家賃がどれくらいかかるかにもよりますが、正直、年収220万ではワーキングプアです。 勧めません。

って出てあたりまえなものではないんですよね。 利益が大きかった時の社員へのご褒美なんで。 なので「ない」と会社側が言い切る場合、なくても仕方ないのでは？ 交通費が全然出ない会社もありますしね。 賞与が欲しいのなら、賞与のある会社を選びましょう。

手取りで月15～16万ってとこです。 都内で一人暮らしでやっていけますか？ 都内でも都下の田舎で家賃が安いんですか？ そのお給料だったらボーナスないと貯金もできないんじゃないかな。

退職金はおろか、ボーナスもゼロの会社に正社員って本当に鬼畜ならぬ社畜になる覚悟。 ボーナスは支払い義務はありませんが、出せない会社は、会社の業績そのものが悪いんだと思います。 不安じゃないですか？ 残業代もきちんと支払われてるのでしょうか。 場合によっては派遣社員の方が派遣会社が間に入る分、違法残業はやりにくく、働いた時間分きちんと支払ってもらえる、年収ベースでは正社員と変わらないことがあります。交通費が出る派遣先もあります。 私なら、不安を覚える会社には行きません。 どうせ長く続かないと思うので

最近久しぶりに正社員になったのですが、 (間派遣や契約社員が20年以上) ひたすら「月々の手取りが少ない」と思います。 (一応年収としては多少少な目なものの同じ位) 私の場合は転職魔なので、正直次のボーナスまで いるのかわかりません。 そうするとボーナスの分って月々にもらっておいた方が よいと思います。 よく覚えていないのですが、 昔はボーナスには社会保険がかからなかったので(？)、 ボーナスにしてもらうことには意味があったのですが、 今はばっちり引かれているので働いてお金をもらう側には ボーナスにしてもらうメリットはないと思います。 もちろん >月収18万円から20万円。 も地域等によるのかもしれませんがそんなに よいようには思いません。 そのあたりはその会社以外のトピ主さんの就業可能な 会社と比べるしかないのでは。

年収が２４０万円以下ってことですよね。 一人暮らしだと生活費厳しくないですか？ ここから社会保険と税金控除されたら手取１５万円を切るかもしれないお給料で 田舎の方だとしても都内だと家賃も普通を求めれば安くないですよね。 ボーナスがあればそのときに大きな買い物とか貯金とかもできるのでいいかもしれませんが ボーナスがないならそれもできないギリギリの収入だと思います。 私は入社５年くらいで年俸制になり年収は上がりましたがボーナスはなくなりました。 年収の不満は無かったのですが ボーナスがないと物を買うタイミングがなくなるんです。 ボーナスが出たから〇〇しよう！みたいなことができなくなる。 月給が額面で１０万円くらい増えたので、いつも買おうと思えば買えるのに これは生活費のための収入だしなって考えてしまい、必要でも高額の買い物をする気分になかなかなれませんでした。 もともとボーナスは少なかったのですが それでも月２回収入があるというのは特別でちょっと奮発したことをしようと思える原動力でした。 トピ主さんが考えている会社は全員ボーナスがなさそうですが 私は私だけがなかったのでそれも寂しい原因の一つ。 ボーナスって法律上は出す必要はないですが、あると寸志程度でも嬉しいです。 ましてや生活でギリギリになりそうな給料ですから 昇給が順調にあるならともかく、そうでないのなら私は応募しなさそうです。

私は派遣が長かったのでボーナス無しの期間 長かったし、ボーナスあっても寸志程度の 所もあったのでボーナスの有無はあまり気にしません。 必ず出る保証があるモノじゃありませんから。 他の方も書いてますが、年収としていくらになるかの 方が大事です。 ただ、未経験又は経歴が短い職種の経歴付けの為に 働くってのならこの金額でも仕方ないかなって思うけど。

＞ボーナスない正社員 ボーナス有りの場合、ボーナスは後払いの給料なのです。それも、会社が勝手に主張する「成果」に応じて支払われる不安定な給料。 ボーナス有りの会社にいましたが、経営状況が悪くなってくるとどんどん減りました。ボーナスを宛てにしてローンを組んでいた人は泣いてましたよ！ それにね、ボーナス支給月の前月に辞めたらボーナスは出ませんので、本来の後払いが機能しません。貰い損ねるのです。 とにかく、年総額で判断するしかありません！

「儲かったのなら、労働者にも分け前をもらう権利がある」という考え方が基本にあるのかと思いますが、労働が「会社に対する労働サービスの提供」と考えたら、疑問を持たざるを得ませんね。だっていくら儲かっても、契約の範囲を超えて仕入先に払う事ないですから。同じ労働者でも派遣社員や非正規にはないですしね。 なお、判例等では一定の条件を満たすことで賃金の後払いだと認定しているようです。就業規則に支給が定められていたり、支給基準が明確であったり、長年の慣行として支払い実績があったり、などです。逆に言えば、賃金の後払い、と解釈するためには条件がある、という事です。 前払いして欲しい、さんの会社は「業績悪化で減額」なので至って普通の対応だと思いますが、いかにも会社が理不尽に減額したような書き方はいかがなものかと思います。