日給制について

8000円代でした、訂正します。

多分日給でも そこの時給額 それに応じて お支払いだと 平等になって 時給換算給良。 お給料満額料。 有給、もってる 制度があるだけ 使えるの？ 有給は会社に相談 利用できるといいですね。

何を聞きたいのかわかりません。 パッとしない？とは。

時間帯変更って、勤務時間を短くするの？ 出勤時間帯をずらして、同時間働く、ということ？ 勤務時間の変更を了承するのは会社ですし 支払いをするのも会社。 時間単価に換算するのか 時間が足りなくても日給分払うのか その日は来なくていい、と言われるのか 知らない会社の賃金の支払い条件を人に聞いてどうするのでしょうか。 雇用契約書には何て明記されているのでしょうか。 ちなみに月給でも、欠勤（有給休暇がない等）の場合は 日額に換算して減給されます（うちの会社の場合）。 休み放題のワケありません。

日本の月給制の大半は日給月給と呼ばれ、一日当たりの給料が想定されています。 本当に月給なら有休という考え方は存在する必要がなくなります。 何日休んでも給料が変わらないから。 大半の会社は有休の手続きを取らなければ欠勤扱いとなってお給料減らされますよね。 だから、「日給月給」です。 そこから日給だとその日に出勤するとその８０００円が支払われるんです。 ８時間働いて日給８０００円が基本だとして ５時間になっても８０００円なのが日給で、５０００円になるなら実質時給扱いになります。 どっちになっているかは会社次第なのでここでの回答は出せません。 そもそもの契約が８時間働くを大前提として８０００円となっているのに 貴方の都合で労働時間を変更しているという状況なら減らされるかもしれませんね。 会社の都合なら日給契約なら減らないと思います。 以前、深夜掃除のアルバイトをしていました。 １回　２０００円という契約です。 勤務時間は１時間半くらいですが、少し早く終わるときと遅く終わるときがあります。 それでも支払金額は一緒です。 契約が「１回」だから。

“いまいち、パッとしない”という言葉の意味が分かりません。 それはさておき。 時間変更って出来るの？ 減給で済めば良いけど、その条件なら雇いませんって言われてもおかしくないのでは？ 日給制の人が時短できるの？ 始業時間もその分早めるとかするのでしょうか？雇用される側が決められるの？ 満額には達しなければ、時給制とかになるのでは？ 会社が時給制でも雇いたいというのならば、の話ですが。

>月給制だと、休んでも有給でも欠勤でも働いて同じ金額がもらえるのは調べました 月○万円と言う基本給はあっても遅刻・早退・欠勤の時間分は控除すると言う日給月給制と言うのもあります。 又、有給の計算方法も平均賃金からだったり、通常の賃金だったり会社によって違います。 >土曜日だけ時間帯変更としたい 個人的な理由で時間変更したいのなら、時間を短くしたい、給料は減らしたくないってわがままじゃないですか？

働かない日や時間帯の給料は出ません。それがノーワークノーペイ。会社により計算の仕方があるので、詳しくは会社に聞いて下さい。

月給制とは一般的な社員さんの働き方のことですか？月給が保証されているわけではありませんよ。時短勤務は給料がへり、遅刻早退も減りますし、欠勤も減ります。減る度合いは会社のルールによります。欠勤＝1日分ではなく、1日欠勤何パーセント減とかね。 月額が保証される働き方って、今騒がれている裁量労働制とか、あとは役員とか休んでも休まなくても給料に影響でない人もいます。 もし、土曜日を時短するのを会社がＯＫしてくれるのなら、お給料が減るだけだと思います。トピの情報が少ないので判断しづらいですが・・・・。以前給与計算の仕事をしていましたが、その会社では日給者が時短となった場合、早退2時間とすれば8000/8時間ｘ2時間＝2000円マイナスという計算をしていました。満額は出ないですよ。でたら不公平です。 お給料減ってもＯＫ．会社もＯＫということでしたら時短でよいのではないでしょうか？

日給月給で勤務日数が月〇〇日と決められておらず 週〇日とか、週5日の場合は、週数や祝日によって 勤務日数が変わるので、毎月の給与の額はまちまちです。 「満額」というのは存在しません。 月水金固定で週3日での非常勤で働いていたことがありますが 勤務日数は多い月は13日、少ない月は11日でした。 支払い方法も採用時に聞いていないのでしょうか？ アルバイトじゃなければ、日払いはほぼあり得ませんが。 土曜日の勤務時間変更は難しいのではないでしょうか。 月給、日給、時給いずれでも、常勤、または非常勤ならば 勤務日、勤務時間は契約で決まっているはずです。 アルバイトでもない限り時間変更は出来ないと思います。