支給額の20％を基本給からカット？

海外在住です。 私も昨年10月から20％カット（トピ主さんのような手当てはないので基本給からです）の状態で 働いています。 トピ主さんの質問の答えになっていなくて申し訳ありませんが、 同じことを感じていたため書き込みたくなってしまいました。 私は同意書にサインをしたので、今更変更など出来ないと思いますがサインをしなかったら？失業して元のお給料をベースにした失業保険をもらって職探しをしたほうがよかったのでは？と思うほどの閉塞感です。 失業保険は半年遡った給料をベースに出ると聞いているので、現在のお給料をベースに失業保険をもらっても生活していけそうにありません。 大卒で経理ですが、アルバイトより苦しいです。

ご存じかと思いますが、社会保険料は労使の折半です。 昨今は保険料率の改訂が頻繁に行われ（それも高い方に）、 売り上げ減の会社は悲鳴を上げています。 ２０％のカットとなれば、標準報酬月額が下げられるので、 会社としてもとりあえずは安心できます。 ・・・が、年金額にも関係するので、労働者はイヤでしょうね。 ただし、先にも書きましたが、社会保険料は会社が半分負担する ものなので、この不況では、会社の経営を圧迫している原因の一つです。 会社あっての社会保険料なので、会社がつぶれてしまっては元も子も ありません。 賃金引き下げに関しては、会社の業績が悪ければしょうがないでしょう。 その前に、いろんな経費も見直していると思いますよ。