大したキャリアでもないのにハードワークの母

そういう責任感ありそうで無責任な働き方が悪徳経営者を付けあがらせるんでしょうね。 トピ主さんの就業可能エリアが都市部でしたら、転職をおすすめします。 キャリアを求めてらっしゃるわけでもないようなので、勤務時間と今より下がらない給与、という条件で探せば、お子さんがいらしても配偶者の協力が得られる（実績あり）でかなり選べると思いますよ。 それから、もう実行済みかもしれませんが、 ＞夫は文句も言わず、今の状況を受け入れ、 ＞子供の世話を第一にしてくれていますが ＞やはり疲れ、ストレスがたまるのでしょう。 ＞時々、疲れた顔、深いため息をついている姿をしています 何としてでも有給休暇を一日取って、ご主人を慰労する日にしてください。 ご主人が好きなことができる日でもいいですし、家族3人で楽しく過ごす日でもいいですし。 そして、はっきりと、「ありがとう」と言葉にしてください。

聞きますが、仕事をしていらっしゃる理由は何でしょう？ 午前7時にでて、午後7時まで仕事、残業代は支払われているんでしょう？ 業務内容がやりたいことなら続ければいいと思います。 文面のなかのことを叶えたいのであれば、考えた方がいいと思います。 あと、ご主人と話し合うことです。お互い今の生活を どう思っているか？ 面接の時に聞かなかったのですか？残業が頻繁にあることを

主さんのお子さんの年齢や お住まいの地域の保育園事情にもよるのですが、 主さんと同じ労働条件なら転職を検討します。 子どもが３歳以上ならというのは、２歳以下だと保活が激戦過ぎて 転職に失敗した場合、退園になって子どもの行き先がないからです。 都内でフルタイムなら非正規になっても年収で２５０万程度は稼げるし、 ３歳過ぎてれば保育園で病気をもらって休むことも減る。 旦那様の負担と、何のために子ども産んだんだ？？？？っていう 自分の気持ちとの折り合いをつけるために 多少年収が下がったとしても、転職します。 ただ、旦那さまがどう思ってるかですよね。 育児の負担があっても主さんに稼いでキャリアも続けて欲しいのか、 将来にわたる主さんの収入ダウンを了解してでも転職や退職して欲しいのか、 まずは主さんがどうしたいのかはっきりしたうえで夫婦で話し合いして 決めるのが一番大事と思いま

主さん何を焦っているのですか。 子供ってあっと言う間に 大きくなってしまうのですよ。 子供の成長をゆっくり見ることも 出来ない職場にいてきっと 後で後悔しますよ。 早く辞めなさい。

トピ主です。 皆さまご返信いただきありがとうございます。 ＞あらかんさん 転職、それも一つの選択肢として考えています。知り合いで、在宅勤務・フレックスタイムなど家庭との両立がしやすいような会社に転職した方がいて、そういう話を聞くとやはりとてもうらやましく思います。 ちょうど近々、平日に主人と出かける予定ですので、日頃のお礼を伝えつつ楽しみたいと思います。 ＞麦茶さん 今の仕事にはキャリアアップのために転職をしました。転職する際にワークライフバランスは良い、という話があり、ここなら家庭とも両立できるかも、と思い入社を決めたのですが、入社後、いろいろな変化が会社で起こり、かなりのスピードで物事を進めていかないといけなくなり、現在の状況になりました。 会社の状況は変化していくものだと思いますので、誰が悪いというわけでもないと思っています。自分がいかにその中でやりくりをしていくか、もしやりくりできない、という判断になったら、転職かなと考えています。 ＞mamaさん 子供は3歳以上です。 キャリアアップのために現職に転職をし、残業も少なくワークライフバランスもとれる、という想定だったのですが、今から思うと考えが甘かったのかもしれません。 夫には、パートなどに転職をして、子育てと両立をしようかな、と話をしたことがありますが反対をされました。少し時間の余裕ができても年収が半分以下になるのであればメリットが少ない、子育ては俺がやるから大丈夫、と。子供好きの夫なので本心でそう思っているのでしょうが、心苦しいです。 現職を続けながら、少しずつ他の会社も見ていこうかと思います。 夫と話しながら、家族にとって良い選択をしていきたいと思います。 皆さまありがとうございました。トピを締めさせていただきます。