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夫婦経営

レス12
（トピ主 0 ）
😣
ラッキーセブン
ひと
フランチャイズのお店で、オーナーが旦那(49).店長が嫁(49)のお店で私はほぼ週5のフルで仕事を共にしております。 シフトの人数は2～3人なので店長とオーナー共に現場に入ることはないです。 店の開店と同時にまずお掃除から入るのですが、オープンから一度も店長みずから水回りの仕事は一切した事がありません。 オーナーは週一回出勤した時にやってくれます。 また、お客様から何か要望があった時も、店長は行かず私たちに振ります。 店へのクレーム処理も私たちバイトがしています。 売り上げ計算や、PCの打ち込みはしてくれますが、体を使ってする仕事は一切しないのですが、あれがだめ、遅い、などなど店長に振り回される毎日です。 休憩も1時間のはずが、ほかのバイトが、1時間も休憩してるのもどうかと思うといわれてから、怖くて1時間も休憩とれず、ただ、給料は1時間引かれています。 夫妻経営なので、仕事中の電話や常に二人でやり取りをしていて、しまいには、 「私には権限があるし、オーナーの嫁」という立場を利用して理不尽な事を沢山言ってきて、どうしたらいいのか、悩んでます。 何かいい方法ございませんでしょうか。 よろしくお願いします。

トピ内ID：8900834703

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次の仕事を探しましょう

🙂
鶴亀松竹梅
あら５０既婚男性です。 　そこしか働くところないの？ 　改善を期待しても無理です。 　次の職場を探しましょう。

トピ内ID：2667877782

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止める

🙂
かな
今は人手が不足しといるから仕事はいくらでもある。 ブラックだよね

トピ内ID：7639684026

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うーん

🛳
アリゾナ
やりにくそうですね。 そこを辞めて他に行くとう選択肢はないんですか。 私なら他を頑張って探し、移ります。 オーナーには逆らえませんよ。

トピ内ID：4005953428

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日報を書く。

🙂
サラダ
オーナーに業務報告を行う日報を書くのは？ どんなクレームや問い合わせが来た。対応は誰。 例外的な作業を実施した、対応は誰。 この仕事の進め方でいいですかと、 オープンに報告する。 おばさんがこれに反応するかはわかりませんが、 オーナーのおじさんには、不在時の情報が入るので、意味はあるかなと思います。

トピ内ID：9650016542

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バイトでしょ？

🙂
じじ
そしてそこはオーナー夫婦のお店だからね。自分の立場を勘違いしないように。嫌なら辞めるという選択をしましょう。 この世は自分のために作られてないのだからそういうこともあるんですよ。サッサと次に行きましょうね。 グズグズ文句を言ってる時間のムダですよ。

トピ内ID：6569347318

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他にいった方が良い

🐧
どっこいしょ
　よくある話ですよね。夫婦家族経営のファミリービジネスって 頭下げなくていいから、段々偉そうになっていくんですよねて 　ものすごく時給が良いなら、暫く我慢。他でもできそうなら、 次を探す。私の経験では、この手の経営してるところって すぐ人がやめてますよ。

トピ内ID：9745600136

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不満が有るなら辞めれば？

041
花
「理不尽な事」の内容が分からないので、トピの内容だけで判断します。 主さんが不満を抱いている事は、休憩時間の事以外は、それほどおかしいとは思いません。 雇われの身なので、仕事をするのは普通ですし、夫婦が実権を握っているのは、当然と思います。 その仕事内容に不満が有るなら、辞めれば良いだけの事と思います。

トピ内ID：6107441184

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バイトなら辞めた方が早い

🐱
neko
それは絶対に止めた方が早いです。 フランチャイズ本部に訴えるのも方法ですが 訴えても逆恨みされて面倒な事になります。 彼らは経営者でありますが紐付きであり 儲けも少なくて規則が多いという悪条件を抱えています。 彼らもそんなに美味しい立場ではなく絶えず不満を抱えています。 本来なら経営者として従業員より率先して動く立場ですが そんな気になるのが難しいのがフランチャイズというシステム。 人間性にも因りますが彼らは経営者に向かない性格ですから さっさと辞めた方が宜しいかと思います。

トピ内ID：7664328089

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何をさせたいの？

😨
経営者
トピ主さんは、オーナーの奥さんに何をさせたいの？ 現場仕事やれっていうの？ 店長が勤怠管理や売り上げ集計、現場の指揮をとるのは普通の事かと思いますが。 権限があるのは当たり前。オーナーである旦那さんと連絡を取り合うのも当たり前。 何が問題なのか分かりません。 休憩時間に関しては、雇用契約時に明文化されているはずですから、 それと相違があるなら文句を言っていいでしょう。 なんだか気にくわないだけなら、辞めたら宜しい。

トピ内ID：3168054528

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オーナーも労働者

🙂
50代
フランチャイズオーナーは本当のいわゆる独立した経営者だと思えません。 これは本部が店舗を直営でやると、労働協約に反する事案と経費が多く発生するので、 独立オーナー制度を作って、労使雇用関係の法的な制限を受けないような 抜け道商法だと思ってます。 さて、このオーナー夫婦ですが、裁量的には店のバイトにしか発言権がなく、 本部から指導された内容を忠実に履行しているのではと考えます。 彼らも所詮は法に守れていない気の毒な労働者です。 バイトの管理方法も当然本部のマニュアル指導に含まれているので、 フランチャイズ店でバイトする場合、オーナーの人間性に期待すべきでありません。 オーナーもフランチャイズ契約を切られないよう必死なのです。 従って悩んでいるより、新たな職場を探す方が早いという結論にならざるを得ません。

トピ内ID：5122182075

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辞める

🙂
おっちゃん
オーナーと店長を敵には回せないでしょう。

トピ内ID：8350554209

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辞める

🐧
KM
オーナーに店長がバカだから辞めたいと伝えればいいだけです。 できれば他のバイトさんも追従すると効果抜群です。 人手がなくて閉店になる可能性もあります。

トピ内ID：8120566464

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