派遣社員で産休→元派遣先へ直接雇用は可能？

派遣会社はスタッフの長期安定的就業を妨げないという大原則があるので。 ただし、実際には筋を通すのか否か、現在無給か有給か、就業先の方が派遣業法に通じているかなどで手順は異なります。 まず「筋を通す」ならば派遣先から派遣元にあなたを直接雇用で迎えたいことを伝えてもらう必要があります。 その上で派遣元が判断し可否を回答することになりますが、通常ここで断る事は無くあとは条件と手続きの話になります。 良くあるのは紹介料を請求されるパターンですが、この辺はあなたは立ち入れないのでお任せしましょう。 もちろん、「紹介料払うくらいなら要らない＝採用しない」という結論になる可能性もあります。 その場合元さやで派遣社員として就業も難しくなるでしょう。 で、「筋を通さない」ならば例えば派遣元へは「産後復帰やっぱりやめます」と伝える、その上で少し間を開けて派遣先に入社する。 何が問題かといいますと、あなたは派遣元の会社の資産、つまり商品なのです。あなたを派遣して手数料を受け取っているわけですから。ですので派遣先の企業は派遣元に偽ってあなたを盗んだことになります。 まあ派遣元業者は売り手で弱い立場ですので、お客様である派遣先に苦情を言ったりすることはまずありませんが、当然心象は害しますしそういう行儀の悪い顧客に良いサービスする気にはならないでしょう。 あなたがもし産休中も手当を受け取ってるとしたらそのお金は派遣元業者から出ています。 「筋を通さない」場合はこのお金もただでガメてることになってしまいますね。 派遣先の採用責任者の方がこういった派遣業法の機微に通じているかどうかも問題です。 知らないと「なんで直接採用するのがこんなに面倒くさいの？費用が掛かる？そんなの聞いてない」となりかねません。 ですので「筋を通す」事をお勧めします。有給ならば返上する覚悟を持って。

元派遣先をＡ社、派遣会社をＢ社とすると… Ｂ社からＡ社に派遣されていた途中で妊娠→出産となり、Ｂ社に産休手続きをしてもらった。 通常であれば、産休明けには再びＡ社に派遣社員として戻るはずだが、それを前にＡ社から直雇用の話があった。 ということでしょうか。 直接雇用の申し出はＡ社側からとのことなので、Ａ社とＢ社の契約に関わる問題かと思います。 主様の派遣契約が継続している間にＡ社がＢ社に断りなく主様を直接雇用にすると、Ｂ社との契約違反になるかと。 ですので、Ａ社はＢ社に対し主様を直接雇用したい旨、話をする義務があります。 または主様の契約が満了すれば、Ａ社が主様を直接雇用しても何ら問題はありません。 主様の契約期間がいつまでか、次第ですね。 主様がＢ社に対して不義理を感じることがあるとすれば、派遣契約中にＢ社に内緒でＡ社との直接雇用の話を進めてしまうことです。 ですので… ・直接雇用のご希望をＡ社に伝えて、Ａ社からＢ社に話をしてもらう ・主様の契約満了までＡ社には待ってもらって、その後直接雇用に切り替えてもらう ↑いずれかであれば、主様が不義理を気にされることはないですよ。