産休・育休について 派遣社員から契約社員へ

派遣先に確認しにくいのでご存知の方がいらっしゃれば教えていただきたいです 現在派遣社員で就業して2年ほどです。来年の6月に抵触日を迎えるのですが、直雇用(契約社員)に切り替わることが決まっています。 結婚して1年経つのでそろそろ子供が欲しいと思っているのですが、産休に入る頃には契約社員です。 福利厚生がしっかりしている会社なので休みを取ることは可能なのですが、派遣社員から契約社員へ切り替わったばかりで産休・育休手当は受け取ることができるのでしょうか？ 現在の派遣会社の産休・育休について調べてみると「同じ就業先で1年以上の雇用があること」と記載されていました。 同じ就業先ではあるものの、雇用形態が変わるため気になっております。 産休手当や育休手当があるのとないのでは10万円以上の差があるので受け取れる時期に…とは思っているのですが、ご存知の方いらっしゃいませんか？