遅刻は何分単位で給料から引いていいのでしょうか？

遅刻は1～2分でも9分でも10分引いて良いと思います。 残業は5分単位で6分も9分も10分払うかな。 余談ですが主人が昔勤めていた会社は遅刻3回すると3回目は無給に成りましたよ。 給料貰えないなら休んじゃえは通用しない会社でした。

私の職場ルール。 まず、出勤・退勤はタイムカードで管理されている。 打刻する機械の画面には「分単位」でしか表示されないが、 「秒単位」で記録されている。 始業は８時３０分。 ８時２９分５９秒までに打刻すればセーフ。 ８時３０分０秒を過ぎたら、遅刻。 計算は３０分単位なので、 ８時３０分０秒～８時５９分５９秒の間に打刻すれば、 一律３０分の遅刻扱いとなる。 ９時０分０秒に打刻すれば、１時間の遅刻となる。 つまり、１秒遅れただけでも、２９分５９秒遅れたとしても、 一律３０分の遅刻として計算される。 就業は１７時。 残業も３０分刻みの計算なので、 １７時２９分５９秒までに打刻すれば、残業なし。 １７時３０分０秒～１７時５９分５９秒までに打刻すれば３０分の残業がつく。 以降も同様に、３０分刻みで計算される。 つまり、３０分を１秒だけ超えて残業した場合も、 ２９分５９秒残業した場合も、残業代は一律３０分分支払われる。 なお、遅刻も残業も、一カ月の合計ではなく１日完結で計算される。 例えば、１カ月に２回遅刻したとして、 １回目が７分、２回目が５分遅れたとする。 合計１２分遅刻。３０分未満なので、３０分分のペナルティね、とはならない。 １回目が３０分未満、２回目も３０分未満、ということで、 合計１時間のペナルティとなる。 残業も同様。 例えば、５分の残業を４日すれば、実質は合計２０分だが、 ３０分分が４回分、つまり２時間分支払われる。 ひとつ前の職場は、秒ではなく「分単位」の管理で、 ８時３０分０秒を過ぎても、８時３０分のうちに打刻すればセーフ扱い。 遅刻早退は、１分や５分ではなく、３０分ごとにペナルティアップ。 残業代は、月の合算で計算されていた。 つまり、５分の残業を４回すれば２０分分もらえた。 ルールはそこそこによるのかな？

具体的にはどういう事が起こってるんですか？ トピ主さん、名前に役員と書いてありますが こう言う事を知らなくても通用するのですか？ 普通、他の役員に聞いたり、法務部と相談したりすると思うけど 不特定多数が書き込めるネット掲示板で答えを聞いて 「いったいどうするつもりなのか？」 ちょっと怖いよ

たしか会社の規約によるんではなかったでしょうか？ 前に多かったのは書いてらっしゃる通り１５分単位３０分単位 １～１４分は０分、１５～２９分は１５分っていうやり方ですね 会社の従業規則にそう書いてあるなら出勤も同じだと思いますよ ８時出勤なら　 ・7:46～8:00　は8:00出勤　・8:01～8:15　は8:15出勤 違うのはバイト・パートなら15分引き　社員なら0.5日分引き（0.5日有給消化）となることでしょうか 15分単位30分単位のやり方ならおそらくこうだと思いますが就業規則によりますのでご自身の会社の規約を見るのが一番早いかと思います ただこのやり方は古いらしく分単位でやるところも増えてるとは聞いたことがあります（最新規則をアップデートしてない為に不確実） が、結局は義務化されてない限り就職した時点での就業規則によるというのが普通なのでそのよく遅刻される方がいるならその方が入社した時点での就業規則がどうなってるかを調べてください。

　いろんな会社で働いてきましたがいろいろです。 　「なぜか、遅刻4分までは目をつぶる」という会社、「1分でも遅れたら1時間の遅刻になる」という会社。 　 　社会通念上問題ない範囲なら、就業規則で決めればいいのではないでしょうか。

遅刻したのは正社員？バイト？ 契約書はどうなってる？ 何分単位でもいいけどあんまり細かいと誤差が出るよ。計算がややこしくなるよ。 どう引きたいかは規則次第。 やりやすいように規則を作ればいいよ。

＞法令上、何分までの遅刻なら、給料から引いてはいけないんでしょうか？ 皆さんの会社の状況を聞きたいのではなく、法令上の取扱いを聞いたつもりです。 いろいろ教えていただきましたが、皆さんの会社の取り扱いが合法だということを確認のうえで書かれているのでしょうか？ そうでないとすると、違法な取り扱いを世間にさらしてることになると思いますけど。 合法な取り扱いを聞きたいと思って書き込みました。

遅刻はペナルティであって、 残業手当とは全く別物 ペナルティと手当てを同じに考えるのがそもそもおかしい

フレックスタイム制を取っているわけでなければ、始業時間に1秒でもおくれれば、遅刻ということになりますよ。 遅刻したというペナルティはかわりませんね。時間でチャラにするということは、上記でない限り、できません。 ちなみにうちの会社は、遅刻3回で欠勤１とカウントされ、ボーナスが引かれました。交通機関などのおくれに寄るものは、カウントからはずされます。 残業については、終業時間を超えたばあいのカウントの仕方は、各会社によると思います。 うちは15分を超えたら30分として計算されていました。 もちろん、遅刻の時間との相殺はできませんよ。 フレックスタイム制ができて、そちらを使う場合は可能でしたが、一般社員は無理です。 そもそも、始業時間とは、純粋に「業務を始める」時間ということです。 準備を整え、スタンバイして始業時間を迎えるのです。 仮に1分遅れたとしても、そうした準備は無理ですから、社会人として情けない姿ですよ？単に、1分の問題ではないのです。

そもそもですが、残業代は1分単位で積み上げる必要があります。 全額払いの原則というものがありますので、それに反することになります。 積み上げた後の月の合計を1時間未満の四捨五入することは認められています。 ちなみに、時間を問わず、残業や休日出勤の支払いにおいて、切り捨ては違法、切り上げは合法です。 切り上げを取り締まる法令はありませんが、切り捨ては全額払いの原則に反します。 また、遅刻は1分単位で引くのは合法です。 ノーワークノーペイと言い、働いていない時間は給料を支払わないというのが原則です。 残業も遅刻も1分単位が原則です。 遅刻は1分単位で、残業は1分を積み上げ月で見たときに1時間未満は四捨五入でも問題ありません。 あと、遅刻した時間を分刻みで、減額するのはペナルティではありません。 ノーワークノーペイで、働いていない時間は支払わない、それだけです。 ペナルティを与えるのであれば、罰則規定を別途用意するべきものです。(もちろん、必須ではないです) その時の減給等の罰則については、別途、法令で制限があります。

＞フレックスタイム制を取っているわけでなければ、始業時間に1秒でもおくれれば、遅刻ということになりますよ。 ＞遅刻したというペナルティはかわりませんね。時間でチャラにするということは、上記でない限り、できません。 そんなことを言ったら「所定労働時間外労働なし」と契約している労働者の場合は、終業時刻に1秒でも遅れることもペナルティになるということですか。終業時刻1秒の遅れで労働契約の違反の責任が問われるのですね。 労働契約が秒単位でペナルティと扱われる法的根拠は何ですか？

もしも本当に会社の役員で、自分の会社のことなのであれば、それなりの費用をかけて、専門家に確認するのがいいでしょう。

・就業規則に定めることが絶対必要です。規則にないことをしたらダメですね。裁判やったら負け確定！　 ・1分遅刻で1分分給与引くなら、1分残業したら1分分給与払うべきではないかと思います。 ・でも給与計算そそんな細かいことしていたら大変だと思うのですが... ・一定期間中に遅刻3回で半日欠勤とか1日欠勤とかというパターンとかありますよ。 ・いい加減な判断するより、社会保険労務士さんとかに労働基準監督署に相談されたらどうですか。