異動について

「新しい部署には業績不振のグループ会社で余ってる人材が多く入る」という情報は本当なんですかね。 もし本当ならば、余ってる人材（デキの良くない人材）が多く在籍する部署ということだから、 あなたは、その部署で頑張って存在感を発揮すれば、今後大いに出世できるチャンスが到来したと言えます。 そういう意味で、直属の上司の言う「喜ばしい事」ですよ。

まず噂話で判断するのは軽率です。事実がどうなのか見極める必要がある思います。 でもそんなことより、次のことが大事だと思います。 新規部署に不要な人材を充てる会社って聞いたことがありません。 不要な人材ならリストラされていると思います。 新しいことをするには経験やエネルギーが必要だから、期待された人材も入られると思います。 人事異動は個人のキャリアアップや経験をしてもらおうという意図、組織に新しい空気を入れるため等いろいろな意図があります。 ネガティブにとらえてマイナス思考になるか、ポジティブにとらえ実績を少しずつでも挙げていくのか、 大きな岐路に立っていると思いますが、どちらの方向に一歩進むのかはトピ主さんしだいだと思います。 評価を気にしているように感じますが、人事異動＝評価ではありません。 過渡に気にしてはダメ。むしろ人がイヤなことをして成果あげたら高評価になるから、前向きに考えましょう。

業績不振のグループ会社で余っている人材 とは、どんな意味ですか？ 勤労意欲が低く、みんなの足を引っ張っている人ですか？ それなら、トピ主さんもその１人に選ばれたのではありませんか？ みんな、このままではいけないと思いながらも、たいしたことが出来なかった人ではありませんか？ 改革意欲があっても、周りの邪魔や習慣でうまく出来ない人も多いです。 新しい部署には、そんな人が多く集まり、部署自体に過去のしがらみや不要な習慣もありません。 新しい部署の目的や役割を理解して、みんなで一丸となれば、その部署はおおいに発展するでしょう。 頑張って下さい!