産休前の異動について

6月から産休に入る予定の正社員です。

先日異動の辞令が出ました。直属の上司からは、辞令が出る日の朝、初めてその旨説明がありました。

異動先は、部長と私の二人部署。その部長は、過去に部下を何人も退職や精神的な病気で休業に追い込んでいる経歴があり、ここ5年間は部下をもたない一人部署でした。

上司も直前まで私の異動について知らされず、反対しようにも人事部長と社長の一存で決定とのことで、何もできなかったそうです。

産休まで残り約2ヶ月とはいえ、事前に何の説明もなくこのような辞令が出ても会社員だから仕方がないと割りきるしかないのでしょうか？
受け取り方によってはハラスメントに値するのでは？と思うのですが。
会社に詳細な説明を求めてもいいのでしょうか？

ちなみに、前回産休を取った際には、復帰後に別の部署（現在所属部署）に異動になる旨、休みに入る前に当時の人事部長から直接話がありましたので、納得して快諾しました。