「相談」ではないのですが。。。

>専門のところは、土日受け付けてなかったりで、平日昼間仕事中の私は、どこに相談すればいいのかわからなくて でしたら、お住まいの地域の弁護士会や法テラス、または直接「パワハラ　法律相談　（住んでる地域）」でぐぐったりして弁護士の法律相談を受けるようにすると良いです。 今はけっこうお客さんの都合に合わせてくれる弁護士の先生も多いと聞いています。 ただ、トピ主さんがこの先どうしたいのかということがはっきりしなければ弁護士先生もどうしようもありません。 正社員ですら難しいのに、「パワハラセクハラを職場から根絶して私はそのまま働き続けたい」は９５％くらい無理だと思いますし、そもそもパワハラモラハラの記録は（いつ、どういうことをされたか）は取っていますか。聞いた話ばかりなのですが、パワハラモラハラを受けている人はそれだけでいっぱいいっぱいで、記録（メモや録音）する余裕もない人がたくさんいますので。 ただとにかく、法律相談に行ったというだけでも、それで悩んでいる証拠にならないことはないと思いますので、法律相談を検討してみてください。 それから、知人に、パワハラで潰されてしまったのですが、そもそも病院なんて行く余裕もなかったし、会社を辞めたら医療関係に支払うお金が余計きつくなって（企業の半額負担もないので）とうとう家から出られなくなって……という救われない話ありますので、今のうちに病院に行ってください。特に心療内科あたりは予約待ちとか多くなるので……。

パワハラ、モラハラとなる事例の記載がないとにはパワハラ、モラハラかは断定しかねます。主様の受け取り方の部分もあるかもしれません。 学生の頃は、同じ出身地、環境や世代との 関わりがほとんどで横の繋がりがだったと 思います。社会に出れば、出身地や育った 環境、他世代等で縦の繋がりが多くなり 今までの物差しでは対応出来なくてなると 思います。本気で「人をコロしそう」と感じる目ということですが、あくまであなたの主観であって他の人からすると、真剣に悩んでいる目に見えるかもしれません。人の気持ちなど他人はわからないものです。話していてもわからないものです。みんながみんな主様と同じ考え、 気持ちではないのです。はじめから人の気持ちはわからないとフラットに考えると楽になるんではないかと思います。 上司に相談したということですが、 上司なりにパワハラ、モラハラにあたるか 判断された上で、あくまで主様の主観だった と判断されたんではないかと思います。 中高年の女性は何気なく、付き合っている 人がいるかとか家はどことか聴いてくる方 もいます。あなたと仲良くしたいあるいは フランクに話して働きやすくしてあげようと 良かれと思ってやっているケースがあります。 これも受け取り方で、嬉しく感じる人も いれば、失礼だな、パワハラだと感じる人も います。 いつどこで何をされたか事実関係をまとめたり 録音しておくなど、被害にあわれた証拠を 集めた上で、再度、相談されてはどうですかね？ 相手があることなので、安易に事を荒立てる ことも出来ないと思うので。 非正規ということですが、派遣の場合は 派遣元に相談。アルバイトの場合は、本社や ブラックバイトユニオン等に平日休憩中 相談してはどうですか？ 一番いいのは、愚痴を聴いてくれる友達が いるといいですね。吐いてしまうとのこと なので、一度、心療内科を受診しては？

トピ主さんが迷惑を被っているということですよね？ そのベテラン中年女性と、若い男性スタッフの二人に…ということでいいですか？ 直接何をされたのかが問題になると思います。 その女性から何を言われたのか？ そのことによって一般的にモラハラやセクハラだととらえることができる 事柄があるのか、ないのか？ 男性スタッフが「人をコロしそう」と感じる目をしていて…というのは 逆にトピ主さんが男性の名誉を傷つけることになる言葉ですよ。 その人の高圧的な態度によってトピ主さんはどうなったのか？ 精神的に追い詰められるというのは具体的にどういうことなのか？ トピ主さんにとって、何が一番「問題」となるのかをはっきりさせましょう。 それらのことによって、個人的に攻撃されていると感じているのか ただ単にそういう人が職場にいることが嫌なのか、見たくないだけなのか。 モラハラ、パワハラ、セクハラ、のどれかにあたると考えられるでしょうか。 とにかく直接被害を被っているということがはっきりしないと 問題として取り上げられないと思いますので、 実際に何を言われ、何をされたのか、それによってトピ主さんに どんな害があったのかを具体的にメモしていきましょう。 その上で、ちゃんと判断できる人に相談しましょう。 相談した上司は何と言っていたのでしょうか。 トピ主さんの場合はメンタル相談ではなくて、 会社にハラスメントとして訴えるレベルなのではないのですか？ 親兄弟、友だち、知人、誰でもいいのでされたことをメモしておいて 判断してもらいましょう。 整ったら会社自体に「こんなことをされている」と訴えましょう。

投稿を読んだ勝手な印象では、 地方で小さい古い体質の地元の企業さんなのでは。 業種も古い時代からあるものというか。 (投稿から読み取れる上記が当てはまらない箇所もあり、 　そこは「会社に匿名メンタル相談窓口がある」 　あたりですが…) 職業に貴賤はないとはいいますが、 入社に競争率の低い企業では、やはりそれなりの人しか 集まらないように思います。 まずトピ主さんが職場で働いているのは、 金銭的な必要があったからだと思います。 もし実は金銭的な必要が無い(親がお金持ちで親の死後も 遺産等でトピ主さんが乗り越えられる見込みが確実、等) というのであれば、そもそも働く必要はないと思います。 働く必要があるのか考えてみては。 働くのであれば約束の待遇がある限り、約束の稼働は 提供すべきものと思います。 ただしもちろん職場は星の数ほどあるので、 他の仕事場に転職するというのもアリだと思います。 (非正規雇用ということで、ハードルは低いと思います) しかしながら転職できる先もやはりある程度実力相応と なりますので、転職した先が必ず今よりよくなるとは 限らないと思います。他のトピックを参照されると 他のところも似たり寄ったりといったところではないでしょうか。 特に今はワハラ・モラハラに注目できる位、 金額が低すぎるとか支払いの滞りといった生存を脅かす ような状況ではない(平和という)のだと思います。 普通に考えると、非正規なんだし転職した方が良いと思います。 ただトピ主さんの年代にもよるかもしれないです。 (30代前半位までの方だと思っていますが)