保身が強い同僚の対処法と改善策

こんばんは。40代、総合職です。 今プロジェクトチームで社員二人（私（女性）ともう一人（男性、同世代））で業務を行っています。 何か問題が起こると彼（＝男性社員）は責任を取りたくない、という態度と言動が目立ちます。 重箱のすみをつつき、時には私に責任を押し付けてきます。 彼は前のセクションで、人として評判良くないことと、彼はプライドが高く、保身が強い 今までの私の経験から、「業務を遂行しながら、彼には注意をせず、言動は受け流し流す」事にしていました。 ただやんわり対応していても最近エスカレートしてきて目にあまるのと、回りの人たちもあれはないだろうと言ってきました。 考えて、責任転嫁で嫌なものは嫌、と拒否する事を伝えはじめました。 彼は黙ってしまってそれ以上は言わないようになりましたが、忘れた頃にまた責任転嫁をしてきました。 ですので私が嫌な思いをしているのとまわりも引いてるのがこの彼はわからないと思うのと、私から理由を伝える事で逆効果になりそうです。 でも解決させたいので、今度タイミングを見計らい上司に事実を伝えようと決めました。 上司はいつもは直接関わらないため、どこまで理解いただけるかはわかりませんが、彼の良くないところは気づいているようです。 聞いた上司がもしかしたら彼にそれとなく事実確認をするかも、と思います。 想像するに上司の言葉がけいかんで彼が私に逆襲をしかけるかも、面倒になるかもだな、と。 部署異動が激しい会社なので、しばらくで離れるかもしれませんが、日々のストレスも流しきれなくなってるので、上記についてみなさん何かアドバイスがあればください。 相手にしないのが一番とわかってますが、やはり受け止めてしまう、また組織ワークでよい経験をしている私にしては、割り切るのがよいのか、どうなのかでモヤッとしています。