派遣社員からの脱出について

私は外資系企業を渡り歩いていますが、どこの会社でも派遣さんが正社員になるのを何人も見てきました。年齢は50代の方もいました。決して紹介予定派遣ではなく普通の派遣形態です。飛び抜けて仕事ができるわけでもなく、ソコソコこなせていて人間関係に波乱を起こさない人だったらお声が掛かるようです。 日本の会社では逆にどんなに高学歴で仕事ができようとも派遣は派遣社員のままでした。 定年も長くなっているので諦めずに正社員になれるよう祈っています。

ブラックではない会社の正社員になりたいと いうことで、泣き言を言っているヒマがあったら 当たって砕けろでどんどん前に進むしかないと思います。 >非正規でも働きながらの仕事探しは難しく、 >狙っていた仕事へ応募ができませんでした。（泣） 過労で入院していて、意識が戻ったら応募期限が 過ぎていた、というような「応募できない」 だったのでしょうか。 携帯でテキストを入力しして投稿できるような 今のような状況では当然なかったのですよね。 解雇ができないとかボーナスとか退職金とか 福利厚生とかってしている会社が多いだけで 正社員雇用の義務や権利ではないです。 念のため、その点に勘違いはないでしょうか。 だからこそトピ主さんも 「あまりの業務のハードさ」で退職したような 正社員雇用の職場ではなく 「以前ほどの業務量ではない直接雇用」 という条件をつけて狙っているのだと思います でも同様に先方(雇用側)も条件つけているとは 想像できませんか？ 30代位までで、正規雇用だけ、転職3社まで、 以外は除外、みたいな。。 心のよりどころや社会身分がほしいのか、 経済的な安定がほしいというのかでも 異なると思いますが、 「今より条件が良くなければ正社員になれなくてもよい」 なのか 「今より条件が良くなくても正社員になりたい」のか どちらなのかはっきりしているのでしょうか。 このまま目指す出口にたどり着けなかった時のために 「〇〇を満たす仕事につくことができないなら正社員 　じゃなくてもよかった」 「正社員になれたから〇〇(退職した仕事のようにハード、等) 　だけどよかった」 のどちらか落としどころを作っておいた方がよいように 思いました。 なんとなくこのまま20年位過ぎそうな気がしません？

応募ができなかった、とは？ 派遣なのにそんなに忙しい職場なんですか？ でも、派遣はゼロ金利の仕事とまで理解してるなら どんな思いをしてでも徹夜してでも応募すべきだったと思うの。 だって自分のためじゃないですか。 これだと思ったら間髪入れずに応募ですよ！ その興味あったお仕事は辞退とか出てないですか？ 問い合わせてみたらどうですか？ 私も派遣時代が長くて一念発起して正社員になったんですけど 精神の安定ぶりが半端ないです。 なってよかった。。 私でも正社員になれそうな、というので 募集をさがしたので正直お給料とかもそれほどじゃないですが ボーナスも出るし。 主さんもがんばってほしいな。 がんばらずに正社員になれたらいいけど がんばる以外に方法がないので。

お疲れ様です。 派遣で働いていたこともありましたが、賃金に差が出るのが嫌で ネットで求人を探し、働きながら就活をしました。 派遣なら定時で退社できますし、有給だって取りやすくないですか。 むしろ転職されたいなら派遣の内にされた方がいいのではないでしょうか。 特に資格も持っていませんが、40歳で転職し現在とても働きやすい環境で仕事をしています。 派遣会社には迷惑をかけましたが、転職すると決めて１ヶ月以内で正社員の仕事が決まりました。 やる気があれば就活できますよ。

出口は突如出現するものではありません。それに向かって進んでいかない限り出口は見えるわけないのです。 可能性が低い直雇用を狙うより正社員が前提の紹介予定派遣を狙うのはどうですか？ 派遣会社では無料のキャリアカウンセリングや面接のアドバイスもやっています。自分に足りないものは何かを知ることも大事です。 本気で正社員を目指しているなら応募すらできない、なんてことはあり得ません。やる気がないだけです。 やる気がない人には運もチャンスも遠のくだけです。

非正規からから脱出しました。アラフィフです。 転職活動は大変ですよね。 でも、正社員で働きながら転職活動する人もたくさんいます。 そういう人たちと争わないといけないんですよ。 がんばりましょ！ 人手不足の今がチャンスですよ！！ 紹介予定派遣や転職サイト、転職エージェント、使えるものは使いましょう。 私はお給料も上がったし、何より精神的な安定は全然違います。 今までだと、ちょっとしたことで不満がたまってましたが、 心に余裕ができたのか、あまり細かいことでストレスたまらなくなりました。 ＞ただ、非正規でも働きながらの仕事探しは難しく、狙っていた仕事へ応募ができませんでした。（泣） 状況がわからないのですが、求人を見つけたら締切当日だった…とかでしょうか？ 「非正規から脱出したい」と言いつつ、どこかで甘んじてしまっているようにも見受けれれます。 過去の就職活動の辛さを思い出して、心の奥でおじけづいてませんか？ 一度自分の心を見つめなおして、応募できなかった原因をしっかり考えましょう。 大丈夫ですよ。時代が違います。今は本当に人手不足です。 そして、主さんにも「経験」があります。 やればできる！がんばりましょう！！

トピ主です。 ギブすんさん 外資系はそうなんですね。。。 ちょうど今、派遣会社からtoeicのスコアを上げ英語メインの仕事を・・と言われています。でしたらせっかくなので、現在の契約が終わった後、派遣が続いていたら外資への勤務を依頼してみます。 知らなかった事実をありがとうございます。 のとてすさん 落としどころを決めないと20年後も・・・。 はい、耳が痛いですがその通りです。 慌てて、自分の希望する雇用条件を頭で考えるだけでなく紙にも書きました。 なお、大企業の様な条件は望んでいません。私が仕事が好きで長くいた会社らは、その分野では知られていても、大企業からみると中小企業です。 大企業の福利厚生や諸条件、私には半端ありませんが、たまに文句を言われる社員の方々もいて、さらなる上が私にはまったく想像できません。

トピ主です。レスありがとうございます。 みなさんにお礼のコメントをと思っていますが、時間がかかるので、その前に補足します。 当たり前ですが、まったく活動できていない(していない)わけではありません。。。 そして、さらに手をあげようと思っていた仕事がありましたが、中疲れか逃してしまい、はき出す場所がなくこちらにあげさせてもらいました。 なお、レスに脱出に成功された方々が多くて勇気でます。

私も氷河期世代ですが、20代半ばに3社目の派遣先で正社員になりました。 仕事は激務でストレスフルだけどやりがいと責任もあるし、何より20代のうちに正社員にならないと一生非正規だと思ったからです。 20代なら教えたら覚える可能性を考慮されるけれど、30代は自分で考えることを求められるし、40代は管理職としてのスキルが必要ですから。 20代後半でメンタルで休職しましたが、半年ほどで復帰してそのまま十数年勤めています。 今は採用面接も担当する立場から、トピを読んだ感想を書きます。 ・正社員化の声がかかった職場は仕事がキツイから嫌 ・求人に応募しなかったのは働いてて忙しいから ・非正規雇用だからヤル気がわかない やらない言い訳のオンパレードですね。 言い訳探しが得意な人は、例え正社員になっても「待遇が、給与が、残業が、会社の方針が…」と言い訳を探し続けます。 職務経歴やスキルの話をすれば一発で見抜けるので、トピ主を採用することはありません。 雇用条件を希望するのは自由ですが、トピ主にはどんな業務経験とスキルがありますか。 それは企業が40代非正規職の人間を正社員として採用したいと思うものですか。 企業にも労働者に求めるスキルや経験があるので、双方の需要と供給が一致しなければ不採用です。 40代なら、部下に仕事を教えて育てた経験が求められます。 派遣の仕事ですら「モチベーションが…」と言い訳するトピ主に、売りになるスキルや経験はありますか。 今のトピ主に出口が見えなくてしんどいのは、20年近く努力しない言い訳を探して逃げ続けてきたツケです。 努力するのはしんどいけれど、やらない理由を探すのは簡単ですからね。

コメントをありがとうございました。 実は私は諸事情で働けていない時期があります。転職活動で出産や旅行と誤解されますが・・・。 そのことも足を引っ張ってる要因と面接では気づいています。 長くいた業界の忙しさはなんとも言えませんが、まれにそこを知る方々にはエージェント含め非正規でも長くよくいれたと評価されます。 そしてみなさんのコメントを拝見し、それを知る人達のいる場所に戻った方が良いかもしれないと思いました。 ただ、現在は努力不足の面もあるとは思いますので、補うよう努めます。 叱責されている方々の意見も、私はできたんだからあなたも頑張って、との意味と解釈し、 先にも記載しましたが、ありがとうございました。

非正規の職歴しかない上にブランクあり。 それなのに正社員の採用面接まで行けるって、逆に凄いですよ。 私だったら書類の時点で跳ねるし、エージェントもお祈りしてこちらに情報を渡さないレベルです。 なお、私の勤務先は誰もが名前を知る大手上場企業の100%子会社ですが、ここ数年は書類選考のレベルがグンと上がりました。 採用市場の売り手優位を良いことに、ノースキルでマインドセットが低レベルな応募者が増えたので。 いくら人手が足りないといっても、スキルも経験も責任感も向上心もない正社員は必要ありません。 出産と思われるということは、ブランクは数ヶ月から長くて2～3年。 旅行と誤解されるには2～3年は長すぎるから、1年前後なのかな。 誤解されているようですが、ブランクがあるだけでは不利にはなりませんよ。 無職になった理由に納得できて、採用後に尾を引かない理由であれば、ですが。 納得できて尾を引かない理由であっても、応募書類にブランクについて何も書いてなければ評価を下げます。 不利なことを隠す不誠実な人間は信用できません。 そのうえ、頑張らない言い訳探しが大好きな人となれば、採用する根拠なんてゼロどころかマイナスですね。 非正規から正社員への転職は20代でも難しいです。 40代のトピ主を正社員にしてくれる会社があるなら、最低でも5年は頑張って働いて下さい。 40代になって正社員の職歴が3年しかないのは評価が下がります。 40代なら最低でも5年は勤務して、その間に勤務先から学べることを吸収しつくして下さい。 勤務条件や給与に条件を付ける立場に立てるのは、その後のことです。