派遣１ヶ月有給使って辞める事は可能か

・派遣会社(大手) 社会保険が切れないうちに次を決めたいと話していたのに、切れる日にちを何度も担当に間違えられ 求人をもらうも会社見学の話で一週間延ばさた挙句、会社の予算が通らなかったと断られ 次に面接を受けたものの、結果を伸ばされ、保険は切れてしまい。 今問題の会社のお話を受け、前回より給金が残業しないと下がりそうだから断ろうと思い 趣旨を伝えたら残業は月5時間～あって多くて20時間してる人もいますよ！ など被せられ、圧があり、断れず。 説明もしっかり答えてるようで曖昧で、会社見学も無し(派遣先から一任さてると) 就業の日にちも大雑把に言われ、近くなってから再度こちらから連絡して、正確な話をされる。 ※就業しているスタッフさんに聞いたら、見学はあり、残業は無く、あってもベテランさん(3年近くや過ぎた人)だけと。

・就業先 前と似たような職だし頑張れるかもと思ったのですが 社内にはハンカチと筆箱しか持ち込んではいけないなど社内ルールを説明されて メモは？と聞いたら、書く事ないと言われロッカーへしまう。 フロアに入ったら、説明してくれいたリーダーが研修するのではなく副リーダーが教えるとポイっと投げられ そこからはもう説明された内容と支離滅裂で。 メモはしてはダメ！メモして！これ重要だけどメモしちゃダメ。 まず、メモ帳を持ち込めてないのに？資料に書き込める所は書いてを繰り返し 後から持ち込んでいいと判明。 OJTだからと軽く実践！と2工程ある物を軽くババッと説明して 「1が終わったら呼んで！」2説明するからといなくなり終わり呼ぼうともどこにも見当たらなく 他の社員さんが見かねて探してくれて、見てもらったら 「なんで2まで終わってないの！？2やって！」 一緒に研修受けていた人と確認しても言われてなくて、こんなやり取りが続き。 謝られることもなく譲って「お互い確認がてきてなかった」 終わる30分くらい前にシュレッダーの説明を受けてきてと他の派遣さんに投げられ 先輩派遣さんもどの程度教えればいいのか戸惑いながら教えてくれて でも内容としては初日にするものでは無い。 終了時間で皆さん一斉に帰って、私たちは何も言われてなく、どう終了したらいいわからず、聞きに行ったら 「帰りましょう！(顔はなんで帰ってないの？？)」 研修ちゃんとしてるとか、そういう問題ではなく 前の派遣で教育担当しましたけど、育てる気あるのか疑いたくなるほどでした。

ご存じだとは思いますが、派遣社員の有給は派遣元から与えられるものなので、派遣先には何の関係もありません。 当然、派遣先からは嫌がられるでしょうね。 正直な話、次の派遣先で使ってもらいたいのでは？ まずは派遣元に相談してみてください。 次の派遣先で使えというのが時季変更権の範囲になるなら、担当がまともな方だとしても難しいかもしれません。

派遣会社のルーズさや、今の派遣先の環境の悪さは解りました。 辞めたくなって当然だと思います。 しかし、質問の｢お試し１ヶ月内で有給使って辞める事は可能だと思いますか？｣については、ここで質問しても答えは出ません。 派遣会社に相談して下さい。

大手ということですので、 会社によってはということになりますが、 「有給休暇の買い取り」をしてくれる場合があります。 もしトピ主さんの単価が 就業先→派遣会社が15000円、 派遣会社→トピ主さんが10000円、 の場合、有給休暇を取られると 就業先から15000円もらえない上に トピ主さんに10000円払わなければなりませんが、 有給休暇の買い取りをした場合には トピ主さんへの10000円で済むことになるので。 ※こんなことしなくてもあっさり出勤しない 　有給休暇を認めてくれるかもしれないし 　どっちも対応してくれないかもしれません。 　トピ主さんも自分が了承した初回契約期間を 　満了しない、約束違反になるとは思いますので 　あまり強く出れないと思います。 あとトピ主さんがどの位派遣で働いたことがあるのか わかりませんが、営業さん・コーディネータさんは トピ主さんの現場業務での不満 (「置いて雑、会社内の意思の疎通が取れてなく、 　　メモ持ち込みダメ！持ち込んでいい！ 　　なのにメモを取るな、覚えろ！取れ！取るな！」) については特に責任のないですし あんまり派遣会社を責めるものでもないと思います。 とりあえず今回の就業先はトピ主さんの一般常識や 感性とはあわないようなので、経済的に困っていない のでしたら早めに逃げた方がよそさうかもしれません。

可能だと思います。派遣会社との雇用が継続している限り、有給は使えます。