始業前の朝礼

レス11

（トピ主 1 ）

まろん

2019年05月10日 20:34

仕事

専門職で派遣として働いています。
このほど、派遣先の会社が分社化し、所属会社が変わりました。
それに伴い、所属ユニットでの朝礼に参加するように、と言われました。
朝礼は派遣契約での定時の15分前開始です。
「え？それは時給は出るの？」と思いましたが、なんとなく、まだ聞けてません。
この場合、普通は時給発生するものでしょうか？
ちなみに、正社員の方々は、みなし残業制なので少々の時間外労働は織り込み済みです。

派遣会社に確認してみようと思いますが、その前に常識かどうか伺いたく思い、こちらで質問いたしました。
よろしくお願いいたします。

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出させていいと思う

🙂

たぬき

2019年05月11日 10:35

朝礼に参加してくださいと言われたので、業務開始時間を変更します、と派遣元に報告すればいいのでは？

トピ内ID：7157925622

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まずは要確認ですが・・・

🙂

のぞみ

2019年05月11日 09:59

出ると思いますよ。少なくとも私の職場ではそうです。たまに９時出社のスタッフさんなどが、着任のあいさつのため、そのときだけ８時４０分からの朝礼に出るように指示された場合など、早出をつけるように言われています。業務上の指示として早出をするのですから、当然のことだと思います。

トピ内ID：3381921426

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聞くのは問題ない

🙂

匿名

2019年05月11日 11:30

雇用契約書の契約時間はどうなっていますか。時間外なら質問していいです。

トピ内ID：6662812235

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始業前の朝礼は無給

🙂

さすらいのメカニック

2019年05月11日 11:30

長年の悪しき慣習なのですが、始業前に朝礼をやってる会社って多いですよね。始業前ですから、当然無給です。会社や雇い主を訴えた人もいますが、結果は勝訴でも会社や職場には居づらくなりますよね・・・。どっちが常識か？って思いますが、普通は時給は出さないところが多いです。

トピ内ID：6084606803

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朝礼は無いけど

🐧

けちゃっぷ

2019年05月11日 12:17

　始業の５分前にラジオ体操が流れます。実際にする・しないは自由ですが、生産の現場もあるので、始業時間から作業を開始できるようにするための意識付けと解釈してます。　これに依る早出は付きません。　通暁業務に収まらずに早出の場合には、事前の申告を持って早出残業が発生してますよ。

トピ内ID：1367760538

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本来は給与が発生すべき

或る無責任な男

2019年05月11日 12:17

　という事になりますね．しかし実際は「ただ働き」させる所も少なくなく，非常に問題だと思っております．　当方が以前勤めていたところもそうでした，本来の始業時刻の10分前に出勤を要請してきたのです．「これは不当な拘束」と考えてはいたものの，結局言い出せずに終わったのですが…．　どのような理由を持ち出そうと，従業員を拘束するからには対価を支払うのが当然で，「本来の仕事でない（会社の収益に繋がってない）から」などというのは詭弁です．もし無給での時間前出勤を強要されたとなれば，組合か，極論すれば労基署に訴えてよいと考えられます．

トピ内ID：2759715581

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途中で朝礼が勤務時間に組み込まれました

チュン夫

2019年05月11日 16:56

昔は定時の始業時刻の15分前に朝礼が始まりました。朝礼に出ない人が目に付くと社長が叱り飛ばしていました。当然、時間外手当は付きません。ところが労働基準法の改正？か何かに合わせて、定時間自体が変更になりました。朝礼は始業時から開始となり、定時間内に組み込まれました。元々、朝礼に派遣やパートは出る必要は無かったので、定時に組み込まれても出てませんでした。ただし、休憩を除いた実稼働時間が７時間５０分だったのが、８時間に変更されました。昼の休憩も４５分だったのが１時間になりました。労働基準法の休憩時間に関する規定に違反しないようにしたようです。そのため、定時の始業時刻に変化はありませんが、終業時刻が従来よりも３０分遅くなり、定時終了後すぐに会社を出れば通院できた個人病院へ行けなくなりました。良くなったのか、悪くなったのか、複雑な気持ちです。

トピ内ID：9552843930

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明確に指示されたなら，契約内容の確認

🙂

傍流

2019年05月15日 09:45

＞所属ユニットでの朝礼に参加するように、と言われました。派遣元へ事実を言ってください。「派遣先の会社が分社化し、所属会社が変わりました。」ということであれば，元々の契約はそのままであるかもしれませんし，「朝礼は時間内で一日ｘｘ時間とする」と変わったかもしれません。そのように変わった場合は，当然時間外にはなりません。しかし，その場合は派遣の条件が変わっているので，派遣会社とトピ主との合意内容を見直すことになるかと思います。

トピ内ID：9160453110

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毎朝？

🙂

わくわく

2019年05月15日 11:32

毎朝15分早く開始になったってこと？時給うんぬんの前に辞めたいなぁ(笑) それに朝礼（しかも定時前）１５分って長くない？まぁとにかく時給が割高で出るといいね。ちょっと状況が違うのですが、以前事務のパートであるイベントに参加の為、今まで社員さんが行ってたのに、パートの私が行けと上から言われて、私、凄い嫌な顔して「えええーーー」って言っちゃったんです。朝早く（始業前に）に出なくちゃいけないし。そのせいか、割高で時給でました(笑) みんなが「パートさんなのにごめんね」って気を使ってくれるし(笑) 良かれと思って我慢は良くないです。疑問に思ったり、不満は明るく元気に言いましょうよ(笑)

トピ内ID：1207860255

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レスありがとうございます

まろんトピ主

2019年05月23日 23:29

お返事が遅くなりまして、申し訳ありません。みなさまの意見に推されて、派遣先に確認してみました。所属ユニット変更に伴い、タイムカードの話題が出ましたので、その流れで、所属長に確認しました。結果、朝礼参加日は、15分時間外をつけてください、とのことでした。こちらで聞いてみてよかったです。ご意見ありがとうございました。

トピ内ID：7708990187

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時給ありでは？

☀

風船

2019年05月24日 23:28

派遣であれば時給ありだと思いますが派遣会社に確認ですね。以前に朝礼が労働時間かどうかの議論がありましたが労働組合のある会社では労働時間として扱うとなっていたようです。個人的には業務に関する目標・連絡・注意事項などは労働の為の時間=労働と考えています。

トピ内ID：4729725478

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