自分の会社のプレゼントに応募する人

応募には関係者は応募できないと明記すべきですね。 よく応募商品の説明にそう書かれているのを見かけます。 明記されてないなら　勝手に操作（当選させなきゃいいとか）してはダメでしょう。 公正性に欠けます。 明記されてないのですから　上司に報告するのもおかしいでしょうね。

＞読者の方の為のプレゼントなので、会社の者は応募してはいけない、という暗黙のルール え？暗黙なんですか？ 「○○の社員、および家族は応募できません」とか書いてあるのが普通だと思っていました。 明文化すればいいと思います。

弊社の場合はすでに社内規則で応募禁止と書いてあります。 暗黙のルールではなく明文化した方がよいと思います。

「ばれなきゃいいじゃん」じゃなくて。 応募する社員がいる会社の懸賞は本当に公平なのでしょうか？ 確実にまずはその社員が懸賞に当たらないようにしてください。 万が一当選したら、その社員は口が軽そうなので周りに言いますね。 そうするとあなたの会社の信用度が下がりますよ。 あそこの会社は社員を当選させた→社員だからでしょ→なんだ出来レースじゃないか よく見る文章は 「関係社員とその家族の応募はお断り」と 懸賞募集の条件に書いてありますが、そういう文言はトピ主の会社にないのですか？ 「上司に報告・相談」に一票。 その上司が「そいつの応募はがきははじけばいいじゃん」とぬるいことを言うなら その会社、大丈夫なの？と思います。 今回は、口の軽い同僚が騒いだから応募したことが分かっただけで 社員も応募できるとわかったら黙って出す人が出るでしょう？ 良くある名前の人だと識別ができないんじゃないですか？

私もそう思います。 私の知り合いで応募するのに家族全ての名前と ペットの名前まで使うと言う人が居ました。 本当にズルい人間は自分と分からないように応募します。 自分の名前で応募するなんて素朴な人ではないですか（笑） 暗黙のルールなら当選させなきゃいいと思います。 私なら「いいなーいいなー」「応募していい？」には 『社内の人間は当選させないと思うよ～』と言います。 応募するだけ無駄だと教えてあげるのも親切かと。

その社員が当選したとして、 友人にしゃべったりしたとしますね。 で、その友人が 「トピ主さんの会社では、 自社の人間に懸賞が当たっている。 なんのための懸賞か？」と つぶやいたりしたとします。 今は、こういうのが会社のダメージになるのでは？ スポンサーも嫌がるというか。 トピ主さんは、上に進言すべきなのは、 他の皆さんが言われるように、明文化の件だと思います。 （みなさんの言われるように、よくある文言です。 公の記載が難しいなら、社内通達とか） 現状では、応募して問題ないので処罰は 与えられないんじゃないかとも思いますが。

同じ部署の人も人だけど、そもそも「暗黙のルール」って時点でおかしいんですよ。 どなたもレスしているように、会社関係者は応募出来ないって明文化すればいいだけのこと。 暗黙のルールなんてルールじゃないんだから同僚を責めることは出来ないね。ひとこと「それはないだろ？」くらいは言えても、応募を止めさせる権利はないし、同僚も義務はないです。 「当選させなきゃきいい」っていうのも順序が逆で、先に明文化した厳格なルールを設け、しかし勝手に応募しても「当選させなきゃいい＝無効化」って段取りでしょ？ なぜ明文化しないの？ たぶんさ、上司(ら家族含めて）も応募してるんじゃないでしょうかね？ 黙って言わないだけで。

色々なご意見ありがとうございました！やはり明文化する事が大切だと思いました。 意を決して上司に話をした所、1人の上司は「やってはいけない事、折りを見て本人に話をしてみます。」と おっしゃって下さいました。もう1人の上司は、「そうなんですか。」とだけ。 上司に寄っても反応が違い、受け取り方に差がありました。 今回はメールの設定で名前が表示されたけれど（正直者というわけではなく） 狡い人は抜け目ないので、信頼できる上司と公平な対応をしていきたいと思います。 ありがとうございました。