人が続かない職場

前職が７ヶ月。今回３ヶ月なら確実に堪え性のない人だと思われますよ。定時１７時で残業１時間くらいで、居続けられないなら、どこに行ってもきついと思います。

その残業がサービス残業なら、勤務初日で退職もやむなし。 ちゃんと残業代が加算されるなら（法定の割り増し計算もちゃんとされているなら）続けるか辞めるかはトピ主さん次第。 まあ大概はサービス残業を強制でしょうから、履歴書の傷だの同期入社への気兼ねだのは一切考えずに早速退職が最も良い対処法です。

18時まで残らなきゃいけないとは、何か仕事があるのですか？ 18時まで電話番をしないといけないとか・・・それによるのでは？ 正社員の仕事では、なかなか定時で上がるのは難しいような気もします。

経歴に傷がつくことを気にするなら出来るだけ早く辞めたほうがいいです。 中途半端に数年働いてから辞めるより、早過ぎる時期のほうが有利です。 なぜなら早過ぎる退職は会社側に問題があったと思われるからです。 中途半端にダラダラ残っていると、会社より個人の問題のような印象になります。 同時入社５人中３人もがあっという間に辞めたのは早い方が有利と知っているからでしょう。 今回は全６名中３人が早期退社、１人（先輩）も退職ということなので明らかに会社側に問題がありそうです。 面接でここを上手に説明できれば有利です。 ただし言い方によってはマイナスにもなるので注意。 面接で前職を辞めた理由を問われたら「条件が違ったこと」と「同期入社の５人中３人が２週間で辞め、たった１人いた先輩も退職したことで不安になったこと」を上手に説明できれば大丈夫です。

他の人がやめた、それだけの理由ならまだ辞める必要はないと思います。 あなたにとって長続きしそうな仕事かどうかしばらく様子を見てはいかがでしょうか。 セクハラなど、深刻な問題が発生しない限りは安定して働いた記録を作った方が今後有利だと思います。 短期間で仕事をコロコロ変えている人は、警戒されてなかなか雇われなくなります。 今後深刻な問題が発生した場合に転職をする選択肢を作る為にも、耐えられる間は継続勤務した方が今後の就職活動が有利になります。