日本人は人の財布は盗まないが時間は盗むと言う言葉に。

始業時間や終業時間を守りませんからね。 始業時間の15分前には仕事ができる状態にとか恥ずかしげも無く言いますし、 定時になっても仕事をしています。時間にルーズな証拠です。決められた時間を守らないことに定評があります。 その通りだと思います。 きちんと就業時間の決まり事くらいまもらねばなりませんね。 そして、規定通り働かせるにしても、それなりに賃金で還元せねば。 労働力は安くないのです。

あなたの会社の社長さんは、お幾つ位の方か知りませんが、今どき、業務命令で超過労働させておいて、残業代も払わないなんて、法令の基本すら分からない経営失格者ですよ。 働き方改革どころが、それ以前のイロハの問題です。 単純に労基法違反だし、当然、辞めた人たちは、ブラックでコンプライアンスの欠片もない、前近代的会社として他の人にも伝えるだろうから、まともな求人も出来ず、人材も集まらず、いずれ倒産するでしょう。

タイトルに該当するような経営者は、日本人を問わずたくさん見かけます。 彼らからすれば、 「お前ら、雇ってもらっているだけでもありがたいと思え。改善策? この会社の全てを知ってるかのような偉そうな口を聞くな。だまって俺の言った通りやればいいんだよ!」 くらいの感覚でしょう。 もし、トピ主様の社長が人の好き嫌いが激しい人であれば要注意です。というのも、その手の社長は好きな社員しか目に入らないから。 仮に、トピ主様や他の人が提案しても、社長は 「余計なことを言うな。〇〇(お気に入り)は問題なく仕事をこなしているぞ」 と社員全体よりも好きな社員基準で物事を判断する傾向があります。 これでは全体最適とか業務効率化なんて夢のまた夢ですけどね。 世間では働き方改革という言葉を色々な所で耳にしますが、経営者や直下の役員の方々が業務の棚卸を的確に行い、各業務の必要性の有無や必要な業務の効率化に正面から取り組まない限り、プレミアムフライデーのようにすぐ忘れ去られる可能性大です。 ただ、こういった面倒な案件を嫌う社長は多いんですよね。 まともに取り組みだすと、元々やらなくてもいいような業務とかが炙り出され、そんな仕事を作った社長や役員といった偉い人たちが避難されることになるから…

トピ主さんがこのトピックを通して 訴えたかったことは何なのでしょう。 「社長が悪い。社長が改善しない」の部分でしょうか。 今年辞めた3人とトピ主さんと社長の他、 あとどの位の人がいるのかわかりませんが、 そんなに大所帯ではないとして (ブラックがまかり通っているようなので) そんな環境が維持できてしまうのは、 トピ主さんがあわせているからになると思います。 >そんな事じゃあうちでは務まらない はい、そうです、と勤まらなくてよいのでは？ トピ主さんにには、お金を得るための労働という以上に 何らかの特殊技能を身につけるためとか、 ずっと興味のあった〇〇業界とか、 金銭ではない何か他の目的にあった職場なのでしょうか。 無給だったら(雇用されていなければ)好きなことを 好きなだけできますが、雇用が入るとできなくなって しまうのもおかしい話で(おかしくないのですが)。 ただ別にそれも根性論ではなくって、 もしピンポイントで(稼働時間の法的制限は ここでは考えずに)時間外に時間に応じて 割増料金を払った場合、事業が立ち行かない状態なのでは。 (払えるものがないのだから払わない) 金銭のことだけを考えれば、そんな会社潰れてしまえば いいわけで、出ていくことだけが正解になると思います。 トピ主さんが転職して出て行かないと、 さらに改善(もしくは結論)が遅れるだけでは。

レスありがとうございます。 転職2回目で、私もまだ一年ちょっとしか 働いていないので、それで転職ってよくないかなと、 ためらっていました。そして、こんなもんなのかな、 と自分の判断もおかしくなってました。 きちんと時間守ってくれる会社はあるので、 面接に行くことにしました。 明日、早々に面接に行ってきます。 ありがとうございます！

私の専門分野もひどいです。 社員は修士号持っていても最低賃金以下で長時間労働、残業代なし、毎日終電、有給消化は無理。 ドラマの「わたし定時で帰ります」のブラック上司ユースケサンタマリアみたいな経営者、多いと思います。 結局、誰かが先陣切って定時に帰る、どこかの会社が先陣切って労働時間を制御する、 そして超過労働もサービス残業も恥ずかしいという状況にしていかない限り、改善しないと思います。 まさにドラマのように、採算取れない業務を社員の無償労働でカバーしてでも仕事をとる、そういう会社が多ければ、 生き残るためにそこから足を洗えない会社は多いでしょう。 発注側は、安ければ安いほどよい訳で。 311の地震の最中、東京でしたが、工期を守るために止まらない現場工事、何なんだと思いましたよ。 経営者の理論は、「他の人も休んでいないから」 有給取って田舎に避難した人は「帰ってきたら君の席ないかもね」と上司に言われ。 ゆとり世代はそうした美徳には賛同しないし見切りを付けますね。 私の分野でも、新卒でブラック企業に就職する人はかなり減りました。 私は地震で色々考えさせられ、今欧州在住です。 労働時間と賃金、有給取得に関しては徹底してます。 もちろん、成果は落ち、サービスも悪く有料ですが、色々無料でやってくれる日本を思い出すと、 ちゃんとお金取って社員に還元すべきだと思います。 スーパーで袋は有料、詰めてくれませんし、スタバでコーヒー豆を挽いてもらうと余計にお金を取られます。 各種チケットや切符は払い戻し不可。宅配便の再配達はなし、時間指定もなし。 会社は残業や休日出勤をさせると、手当の支払に加え、ペナルティを国に払う必要があります。(ので、やりません) 有給も100%取得です。未消化だと同様にペナルティ。解雇も同様。 でも経営側の立場に立つと、気軽に人を使えず結構大変でした。

時間にルーズな日本人もいますが、世界的に見て、どうなんでしょうね。 ところで、この場合、時間を盗んでいるのは社長ですよね。 時間外まで、他人を拘束しているのだから。タダで。 標準的な能力の人がみな、時間内に終わらないほどの業務量なら、それは、その人達がサボっているのではなく、業務量が多いのに給料をケチって、例えば１０時間分の業務を、８時間分の給料でやらせている、ブラック企業なわけですよ。 で、そういう会社もそれなりの数あるものの、そうでない会社の方が多いですよね。 社長を変えるのは困難でしょうから、勤務する会社を変えるという、つまり辞めるという選択が、正解のような気がします。