扶養内パートに変更について

金額が分かったところで実際に手続きをやるのは会社の担当者ですからね。

健康保険の扶養の要件は旦那さんの加入されている健保組合によって違う場合があります。 旦那さんの会社に確認するのが確実です。

扶養はご主人側の問題なので基本ご主人が会社の担当者に聞くというのが原則です。 扶養には社保年金と税金の扶養があります。 トピ主さんの問いは社保の方だと思いますので、社保の扶養と言うのは税金とは異なり一律ではありません。 ご主人が所属する保険組合によって規約も手続きも必要書類も異なります。 なのでネットで書いてあるのは一般論でしかありません。 ご主人に社保の扶養になるにはどういう条件なのか、どういう書類が必要なのかをきちんと聞いてもらって、それに沿ってあなたが働く条件を考えたり書類を整えるという事です。 ネットやほかのご友人などに聞いて勝手に判断してしまうと間違ったことになってしまいますよ。

他の皆様と被りますが、旦那様の会社の総務に事前にご相談されることをお勧めします。 10年前、総務やってた時、（その会社は独自の健保組合でした）そのパターンは相当難しかったです。 奥様が退職することにより扶養に入る場合は、収入がゼロになる証明書として離職票のコピーまたは源泉票（退職日がわかるので）を提出していました。 失業保険をもらう場合は受給資格者証の受給終了印字の部分のコピーが必要でした。 しかし、収入が減る場合は、退職でないので、収入が減るのを証明できるのが、雇入れ通知書しかありません。 しかし、雇入れ通知書で、月額88000円以下の見込みと確認できても、残業した場合は、それを大きく超えます。残業しないという証明が出来ないので、なぜ、妻の給与が減るのか理由書を書いて添付していました。 （例、腰痛の為、フルタイム勤務が難しくなったため、パートタイム契約となりました。つきましては収入が月8万円になる見込みですので扶養申請致します。） それで通らなかったら、国保に入ってもらい、3ヶ月後に3ヶ月分の給料明細のコピーで再度扶養申請していました。 それでも通らなかったら、2年待って市役所の非課税証明書を添付して扶養申請という流れでしたが、流石に3ヶ月の給料明細で皆さん扶養に入れてました。 10年経って、さらに厳しくなってる可能性もあるので、早めに健保組合か総務にご相談されるのをお勧めします。

トピ主さんが勤務している会社は従業員が５０１人以上いる職場ですか？ １０６万円の壁に該当する会社かどうかはっきりさせてください。 で、夫の扶養に入れるかに１０６万円はあまり関係ありません。 １０６万円は自分自身が社会保険に加入するかどうかだけの基準です。 小規模の会社だとこの壁は存在していません。 夫の扶養に入れるかの基準は１３０万円で変わっていません。 年間が１１５万円の見込みで、今後の収入も８８０００円以下の見込みなら入れる可能性もあります。 協会けんぽだと多分大丈夫です。 組合だと組合ごとに微妙に条件が異なるのでわかりません。 税金の配偶者控除も夫の年収が特別高くないなら１５０万円まで３８万円の控除が受けられます。

レス　ありがとうございます 結局は夫の会社に確認するしかないのですね。 （ちなみにパートで働いている会社は５０１人以上です） 悩んでいるのは　このまま社会保険等を払うパート（時間等は増やせませんし残業ありません） 夫が２年後に定年退職です、そうすると国民年金を払う事。（私のパートの定年は７年後） ８８０００円以内にすると働く時間が少なくなり雇用保険に入れなくなる（今の職場は１５年勤務です） いろいろ悩んでいます・・・

私はまさしく扶養を抜けて働こうとしているものです。 トピ主さんがご主人の扶養に戻るのは文中にあることを 気にしてのことならば私はもったいないと感じます。 うちもですが、夫婦の年齢差があり、 ご主人の定年後にご自身で国民年金に加入する期間が どうしても出てくることを考えれば、 このまま社保かけておいた方がいいのでは？ 国民年金、国民健康保険とは保障範囲が違いますよね。