結婚後、時短勤務希望は、わがままでしょうか？

レス77

（トピ主 0 ）

😨

ゆな

2019年06月17日 14:39

仕事

トピを開いて頂きありがとうございます！
8月に結婚予定のゆなと申します。
私→定時6:30ですが、だいたい職場を出るのが7時頃で帰宅は8時過ぎです。
彼→繁忙期以外は定時5:30で、7時過ぎには帰宅出来ます。

私の今住んでいる家の方が彼も職場が近くなるので、8月から私の家で一緒に住む予定です。
結婚し、一緒に住み始めたら、私が夕飯の準備をして一緒に食べたいなと思ってます。

そこで今悩んでるのは、5時までの時短勤務の希望を言うか迷ってます。
先輩で、お子さんがいる方は5時までの勤務にしているのですが、
まだ子供もいないし、ただ結婚しただけで時短勤務にしたいと言うのはわがままでしょうか？

人手は少ないので、周りの方に迷惑をかけるかもしれないのですが、
彼との時間も大切にしたいと考えています。

ご意見、アドバイスなど、宜しくお願いします。

トピ内ID：9224802022

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退職しようか

😨

ハー

2019年06月17日 17:10

そんな理由なら、パートでもすればいいのでは？ごはんを作るのは彼でもいいでしょうよ。子供がいるわけじゃなし、かいがいしい奥様を演出したいのであればパートに転職することです。その職場としても、まともに働いてくれる社員を新規雇用できてラッキーだし、トピ主さんもごはんを作れる環境になってラッキーだよ。トピ主さんが言うような理由で時短勤務がまかり通ったら、なんでもありになってしまう。これだから女性は！って、これから女性の雇用を減らすようなことにもなりかねない。いい加減な気持ちで働くくらいなら、会社の今後のためにも退職しようよ。

トピ内ID：0898615784

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わがままだね

YOME

2019年06月17日 17:10

子供の時短は子供の福祉という建前があるけどほっといても死なない成人男子のためにそういう事するくらいなら退職したらいかがでしょうか？どっちにしても3歳までしか時短勤務は保証されたないので生活が成り立たないでしょう（企業によっては長期間も可能ですが・・・）正社員からパートにしてもらうのと同じことですよもっとできることはあるでしょう職場近くに引っ越すこと 6時30分なら、6時30分に出ることフレックスなどで勤務時間の前倒し旦那が夕食の支度すればいいのでは？理想通りにいかないこともありますが今時共働きをするならば、協力してもらわないと難しいですよ

トピ内ID：5075048432

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就業規則として不可能では

若葉

2019年06月17日 17:10

トピ主様の希望している時短制度は条件がありますから、条件に合わなければ漁師協定や就業規則に合いませんから不可能でしょうね。通常の時短勤務になる条件は、介護がある日に休むとかお子さんが３歳になるまで１日６時間勤務にできるです。その代り、時間短縮にされた部分への給料は保証されません。単に結婚したから一緒に夕飯が食べたいので時短は不可能だと思いますよ。そうしたいならば、会社としては転職かパートを勧めると思います。これは意地悪でもなんでもなくて、会社としてのルールで決まっていることですから。トピ主様が子供っぽいとか感情的な話ではありません。就業規則が守れないのであれば、退職する、それだけの話です。トピ主様の家庭生活を大事にしようという気持ちも関係ありません。一度、就業規則を確認してみてはいかがでしょうか。くれぐれも人事に「結婚生活を大事にしたいから時短にしたい」なんてルール違反の特別扱いを求めない方がいいですよ。一人の我が儘や希望だけでは就業規則は変わらないので。

トピ内ID：4981836157

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制度があるなら相談してみてはいかがですか。

🐶

エス

2019年06月17日 17:10

　正社員ですか。それともパート等での雇用形態でしょうか？　どちらにしても利用出来る制度があるのでしたら相談してはいかがですか？　周りに迷惑をかけるかも・・という不安は、イエスです。仕事ですよね。いなくても迷惑をかけないということは、もともと会社にとって存在価値がないことを意味します。あなたが仕事をしているのであれば、休んだり時短をもらったりした分は必ず誰かがフォローする必要がありますよ。しかし制度があるのであれば、そのフォローを考えるのは会社です。　しかし長く仕事をすることを考えているのであれば、バランスは考えて下さいね。誰がフォローするにしても他の社員より生産性が低いのは現実です。長い目で見て他の社員とは、昇給や出世や担当業務などに差が付くことがありますよ。人員整理の場合は生産性の低い人間からリストラ対象になります。　家族との時間は大切です。単純なお金には換算できません。収入を犠牲にしてでも選ぶ価値があると思います。　しかし現実には収入は大事ですよね。　例えば専業主婦でもなりたつ経済状態なら答えは簡単ですが、あなたの収入も家計に必要ならバランスを考えて判断してください。　最後になりましたが、結婚おめでとうございてます。　奥様にこの様な悩みをもってもらえるご主人を羨ましく思います。　二人の時間の大小に関係なく、愛情いっぱいの家庭にして下さい！

トピ内ID：4175895516

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転職したら？

🙂

戦うお嫁さん

2019年06月17日 17:10

トピ主が希望する時短は法律で定められていないから、トピ主勤務先の判断ですね。人手不足なら難しいと思います。ていうか、そんな理由ならずっとフルタイムに戻れませんよね。パートに転職した方が良いと思います。信頼できる先輩に聞いてみたら？人事や総務の耳に入ったら、ものすごくビックリされる可能性があります。あんまり聞きませんから。

トピ内ID：6056604298

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それは無いよ

🐱

stella☆

2019年06月17日 17:10

それなら定時が17時半の会社に転職するべき。もしくはトピ主さんの会社の近くに引越してあなたが先に早く帰れる様にする。どっちかですよ。

トピ内ID：6694022057

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わがままかどうか以前に、

🙂

えっと、

2019年06月17日 17:10

介護も育児もしていない普通の従業員が、「時短勤務」制度を申請できるのか、まずここで訊くまえに会社の規定を確認してください。時短勤務は、育児介護休業法で規定された制度ですので、普通の会社は、新婚とか既婚者という理由だけで社員の時短勤務を認めることはないと思うのですが。もちろん、持病があって通院が不可欠などであれば、個別の事情を汲んで、時短勤務を認めてくれる会社もあります。でもあなたには、他の一般社員と比較して、特段、会社側が配慮しなければいけない事情などはないように思えます。遠いところに住んでいるのはあなた方の勝手ですし。ですが、正社員からパートタイム契約に変更するなどは可能な会社が多いので、そういう意味で「時短勤務」と言っているならば、可能ではないでしょうか？

トピ内ID：2117357002

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あの…

🙂

とおりすがり

2019年06月17日 17:27

時短の可否を問う前に、トピ主さんの会社には「育児と介護以外の理由での時短制度」が有るのですか？有るなら、使えばいいけれど。

トピ内ID：2209473241

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わがまま云々ではなくて

😑

ゆかたん

2019年06月17日 17:27

時短勤務は、育児や介護のある人が利用できる制度なのではありませんか。結婚しただけで申請できるのでしょうか。聞いたことがないですね。必要性がないですね。

トピ内ID：4146081156

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会社の規定は？

☀

カララ

2019年06月17日 17:27

うちの職場では、時短勤務ができるのは未就学児の親だけです。理由を問わない時短勤務ではなく、「育児時間の確保に関する規定」で定められているので。トピ主さんの会社の規定はどのようになっているのですか？

トピ内ID：5676413145

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聞かれなくても分かると思いますが

みずあめ

2019年06月17日 18:00

わがままですよ。ウエディングハイ全開だと思います。彼との時間を大切にしたいなら、あなたがもっと早く帰宅できる職場へ転職するか専業主婦になれば済む話だと思います。そもそも8時過ぎに帰宅してから調理ではダメなんですか。 1時間早く帰宅する彼が作れば良いのではないですか。私も8月に結婚予定で既に同居していますが誰が作るということよりも、一緒に食べるということが重要だと思っています。もし今回時短を許してもらえたとしても周りからは白い目で見られるだろうし、子どもが生まれて本当に時短が必要になったときに周りの協力が得られなくなりそうですね。

トピ内ID：1641929188

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職場の伝説になちゃう勢いです。

🐧

ソレイユ

2019年06月17日 18:32

今の仕事より手料理を食べさせたいのであれば今の職場を退職して手料理を作りましょう。専業になるか、もっと近くて早く帰れるとか、パート等勤務時間の短いものを視野に入れましょう。今の職場に結婚するから時短にして言ったら本当に馬鹿にされますよ。職場の伝説になちゃう勢いです。時短は子供ができてからでしょう。旦那さん(になる人)は主さんのお子さんですか？だったら時短もありか・・・(笑)

トピ内ID：6363135467

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彼優先なら仕事を辞める

🐱

ねこ

2019年06月17日 18:32

えぇと‥正社員なんですよね。それじゃあ、一生残業も出来ないよね？？時短勤務って一時的（育児や介護のため）な制度じゃないんですか？仕事舐めてます？辞めてパートかアルバイトで働いたらいかがでしょうか。

トピ内ID：5085729425

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無理ですよ

🙂

順

2019年06月17日 19:03

会社は利潤追求する場所ですから。あなたが時短勤務を希望するのは私事都合によるもの。私事都合で時短するような社員は要らない、ってことになりますよ。子供の為は私事都合じゃないのか？と噛み付くようなら最早あなたの居場所はないでしょう。

トピ内ID：1527067429

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理由が違う

😑

タラ鍋

2019年06月17日 21:47

＞ただ結婚しただけで時短勤務にしたいと言うのはわがままでしょうか？　違いますよね。トピ主が時短勤務にしたいのは、＞結婚し、一緒に住み始めたら、私が夕飯の準備をして一緒に食べたいなと思ってます。　ねえ、あなたの部下が「私が夕飯の準備をして、帰りの早い彼と一緒にご飯を食べたい。だから（制度はないけど）時短勤務にして」　って言ったら「よしOK」と言えますか？

トピ内ID：6292682154

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それで時短が取れるなら、職場はどうなるのでしょう？

✨

おおお

2019年06月17日 23:28

プライベートな時間を大切にしたいという理由で時短が取れるとしたら、私も毎日楽器の練習をしたいから時短にしてもらいたいな（笑）ペットの散歩に行きたい人とか、兼業農家で帰宅後に田畑のことをしないといけない人も時短希望するかも。そういう理由で全員が時短にできたら、職場はどうなると思いますか？私は介護休暇を頂いたことがありますが、頂くまで、すったもんだしました。私以外に身寄りのいない家族を見殺しにもできないからと退職を申し出て、やっと介護休暇を頂けましたよ。一応公務員なのですが……。「夫に料理を作りたい」で時短を取れるとしたら、今時の会社でしょうかね。

トピ内ID：6692501761

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うそ

おばさん

2019年06月18日 10:14

そんな理由で時短が認められるなら私も、毎日早く退社して、酒屋に買い出しに行ってデパ地下に行って、晩酌を充実させたいです。うらやましい、そんな会社にお勤めの主さん。

トピ内ID：9191457984

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誰がいうかで結果が変わる内容だとおもう

🙂

おおば

2019年06月18日 10:51

別に言ってみるだけ言ってみたらいいと思いますよ。「家族と時間を過ごしたいと思うから早く帰りたいです」って割といい理由だと思いますけど。・自分の仕事の種類がどんなものか、・そこでのこれまでの活躍度はいかがさものか、・それらから総合的、自然発生的に生まれる部署での自分の権力はどの程度あるか、この辺を考えたらokになるかngになるかなんとなく想像できそうな気もしますね。結局のところトピ主のこれまでの働き方からの能力×信頼で、この人は短時間でも大丈夫だというレベルのモノがあれば大丈夫なのかなと思います (たとえ会社でも、「結果を出す人の頼み事」は多少わがままでも雰囲気的、相手の権力的にok以外言いづらいから) 誰がいうか？でかなり結果の変わる内容だと思いますね。人によって違う判断になっても、それが公平な世界の内容だとも思いますね。

トピ内ID：6639974653

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厳しいと思います

🐱

まいジ

2019年06月18日 10:51

結婚相手との時間を大事にしたいと思う気持ちは当たり前のことだし、やはり一緒に住み始めたら、できるだけ夕飯は一緒に食べたいですよね。だけど、今の職場でそれをかなえるのは厳しいと思います。定時が18時半で、会社を出るのがだいたい19時頃がトピ主さんの会社では通常になってるんですよね。それを外れる働き方をすることがかなったとしても、一緒に働く人からの風当たりって、強くなってしまうと思います。仕事内容・業種・業界によって違うかもしれませんが・・・。アルバイトや契約社員などの多数の雇用形態の方々が働く職場であれば、そういった契約に切り替えて勤務時間を短くして、働き続けることは可能かもしれませんが、今までと同じ仕事ができるとは限りませんし (担当の仕事が変わったり、部署が変わったり、雇用形態が変わることで責任の範囲が変わったりしますからね) 収入面・やりがい面で、今までと同じようにというわけにもいかなくなります。アルバイトや契約社員になれば、責任がそこまで重くならずに済む分、収入も下がってしまいます。そこは理解していらっしゃいますか？ご自分で晩御飯を作り、彼と一緒に食べたいという気持ちを叶えるならば、ご自身が彼より早く帰宅できる職場に転職するのが、一番良いかと思います。あと、他に書いていらっしゃる方もいましたが、晩御飯を作るのは、必ずしもあなたじゃなくてもいいんですよ。早く帰宅できる彼が晩御飯担当になってもいいんです。今回の働き方に関するお悩みだけじゃなくて、結婚するにあたり今後悩むこと、決断を迫られることはたくさん出てきます。あなたご自身もじっくり考え、彼ともたくさん話し合ってひとつづ決めていってくださいね。

トピ内ID：5057312548

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ハイ、わがままです

♨

My Mother

2019年06月18日 10:14

「彼との時間を大切にしたい」と時短申請なんてやらかしたら、職場の伝説になっちゃいますよ… 生活の大半が彼との新生活にウェイトを置きすぎて一般常識が隅に追いやられていますね。これも一種のウェディングハイなのでしょうか。社会人としての常識を身に付けた大人は１－週末や夜の間に下ごしらえを済ませて、帰宅後20分ほどでさっと食卓の準備が出来るよう工夫をこらします２－彼も全く貴女と同じ考え（＝毎日キミの作った夕食を一緒に食べたい。キャリアよりも二人の時間を大切にすべき）なのであれば、退職してパートタイムに就いたり勤務時間がより希望に近い会社に転職する３－会社で同僚とチームで働いたり、取引先とやり取りすることが無いのであれば「勤務時間をずらす」というアレンジメントをお願いしてはどうですか？帰宅時間を1時間半早めたいのであれば、その分朝1時間半早く出社するのです。まさか「そうすると、朝ご飯を彼に作ってあげることが出来なくなるので無理です」とは言わないですよね…？

トピ内ID：5097554095

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交渉したらいいじゃない。

マチベン

2019年06月18日 10:14

別に、育児や介護以外で時短勤務を認めてはいけませんなんて法律はないのだから、会社と交渉すればいいだけのこと。なんでトピ主が非常識とかわがままとかいうことになるの？このご時世、どこも人手不足なんです。「正当な理由がなければ時短勤務なんて認めない」なんて言ってたら確実に会社はつぶれます。時短なら時短、パートならパート、とにかくニーズに応じた勤務体制を提供できない会社からは、労働者は逃げていきます。会社としては、辞められるくらいなら時短でもなんでも応じますよ。トピ主さんに辞めろとか、転職しろとかレスしてる人達は、そういう現状が理解できないのでしょうね。トピ主さんが真に受けて、本当に辞めてしまったら、経験ある社員を失うことになる会社に対してどう責任を取るつもりなのでしょう。

トピ内ID：6825880046

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会社の規定を確認

🐤

はなこ

2019年06月18日 10:51

上司に相談する前に会社の規定をまず確認ですね。なかなかそういう理由で時短を認めてくれる会社はないように思います。時短可能な要件は限定されてるのが普通です。下手するとトピ主さんの評価を下げることにつながりかねないし。まずは確認してください。

トピ内ID：3209428693

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大迷惑です

🐧

2019年06月18日 10:51

ご主人に食事の時間を遅らせてもらえば済む話です。トピ主の勝手な都合で大迷惑です。パートとかに雇用形態を変えてもらえばいいのではないですか。もちろん出産や育児のための時短であれば社会的にも認められてることですし応援します。

トピ内ID：9671475591

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そもそも時短が取れるの？

🙂

みり

2019年06月18日 10:51

福利厚生が整っているわが職場でも、結婚しているという理由のみで時短はとれませんが… いや、会社で取れて、会社が良い、と言ってくれればとれますけれど。私の職場にも時短を取っている方がいます。小さなお子さんがいるのでそれを理由にして。でもその方の奥さん、専業主婦なんですけどね… そしてよく休んでます。多いときは週の半分休む。要は、理由は建前でただ休みたいだけなんですよね。こんなでもクビにならずに私よりいい給料をもらっているし、なのにその人の仕事までやらなきゃいけないし、うんざりしていますわ。もちろん人間としての信用度はゼロ。でも本人は気にしていないでしょう。時短を取るな、って話じゃないんです。ただやはり仕事は基本フルタイムでやるべきで、時短はあくまで一時的なものだと思います。時短で給料が減ったとしても、その分周りの人がもらえるわけでもないですし、代わりを雇うというケースも少ないと思います。だから私の周りで時短を取る人は少ないです。責任感あれば時短であっても仕事を終わらせるまでは帰れないし、なら給料が減るだけになってしまって意味ないからです。時短を取る人は本当に一時的か、止むに止まれぬ事情があるか、責任感のない人、というのが私の実感です。パートタイムで働くという方法が理に適っていると思います。

トピ内ID：8227801720

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こりゃまた

たろすけ

2019年06月18日 10:51

結婚で時短が使える会社があるとは驚きです。世の中、変わりましたね。え？会社に制度がない？じゃあ、ダメだね。時短勤務制度、会社が喜んで制度導入していると思っています？就業規則に反映しなければならない「法」があるからですよ。社員じゃなくて、短時間勤務の契約社員とかパートに転換をお勧めしますね。（当然、今まで社員として守られたいた立場は手放すことになります）

トピ内ID：9786174238

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時短にしなくてもできそう。

🙂

posuyumi

2019年06月18日 10:51

定時が6時半ということは始業は10時半とかでしょうか。通勤時間は1時間なんですよね。ということは朝9時頃出る感じ？朝6時半に起きれば他の用事や身支度をするとしても1時間くらい台所に立つのは可能ですね。朝食、お弁当に加えて1，2品夕食の下ごしらえまでやっておきましょう。夕食用のご飯をたくのは朝のセットでも、早く帰宅する旦那さんでもいい。 8時に帰宅してから料理の仕上げをしても8時半に夕食が一緒にとれると思います。でも、7時に帰宅後夕飯こそ作らないけれど掃除洗濯等やっておいてくれる彼ならいいですが、普通は朝ゆっくり出るあなたのほうが掃除洗濯をしがちではないですか？いまはまだだけど育児も出産授乳の関係もあり、どうしても母親が主体になりがちです。あんまり最初にはりきって「尽くす妻」になってしまうとのちのち家事分担が難しくなりますよ。作ってあげたいけど・・・ごめんね！週末は任せて！というふうにしておくほうがいいかもです。

トピ内ID：6874982323

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会社に確認

🙂

新茶

2019年06月18日 10:51

出産に関わる、産休・育休・時短は制度として決まっていることで会社の就業規則にも書いてあることですから。結婚したという理由で、時短が認められるかどうかも、就業規則に書いてあればいいのでは？たぶん、ないと思うけど。結婚しただけで時短が認められるなら、既婚者はすべて時短だと思いますよ。トピ主だけが、彼のために食事を作ってあげたいわけじゃないから。フルで働いたって、食事くらい作れます、一緒に食事も出来ます。彼が早く帰ってくるなら、彼が食事を作ればいいじゃないですか。どうして、トピ主だけがやる事にしちゃうんですか？トピ主だけが家事をやるような家庭を作ってしまうと、いずれトピ主だけが家事を押しつけられていると感じて破綻に繋がる道を行くことになりますよ。最初から、きちんと家事分担をして、お互いの仕事に影響が出ないようにしていかないと。それが無理なら、仕事は辞めてパートでもすればいい。時間の余裕は出来るでしょう、収入は減るけど。結婚するだけで時短なんて言う人に、子どもが出来たらどうするんだろう？育休までちゃんと取ってから退職なんて、平気でやりそうですね。

トピ内ID：0090864066

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うちの職場でいましたよ

🙂

匿名

2019年06月18日 11:27

結婚してから時短勤務の女性がいました。家事もそうだし、おそらく不妊治療？か何かで、職場と交渉して、認められました。でも、給料はめちゃくちゃ下げられた、と言ってました。おそらくアルバイトやパートと同じ程度かと。残業もできないので、誰でもできる簡単な仕事にチェンジし、周りの社員は陰でかなりその女性の悪口を言ってました。まあ、その女性は会社でも偉い立場の人と社内結婚をしたので、要求が何でも通りやすい立場だったんですよね。その分、かなり周りに嫌われてました。あなたも、職場に相談してみては？メリットもあるでしょうけど、デメリットもありますよ。その女性社員は、毎日社員がデスクに残ってる時間に、お先に失礼します、と颯爽と帰っていきまして。みんなそれ以降の時間、子供いるわけでもないのに、結婚したからといって、よくあんな風に働けるよね。と彼女の悪口タイムと化してましたから。

トピ内ID：7201637512

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本当に社会人ですか？

😑

ゆう

2019年06月18日 10:51

主は本当に社会人ですか？普通に働いてる人なら介護もしくは育児など正当な理由がない限り、時短で働こうなど考えたりしません。時短にしなくても、休みにまとめ買いして下準備だけしておけば30分程度で作れるし、時短レシピ沢山ありますけどね。共働き必須なら食事と後片付けを夫担当にして、掃除洗濯を主担当にするとか方法はあります。どうしても主が作りたいなら、専業主婦になるか朝に下準備しておくとかありますよね？

トピ内ID：0411975574

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わがままというより

青空

2019年06月18日 11:27

そもそも会社の制度として存在しているのかだけだと思います。今は離職を防ぐために法律を超えた制度を作っている会社もあります。あなたの会社はいかがでしょうか。そして、時短ではなくパート扱いになるなどと言われ、正社員復帰はほぼないと言われそれらのことでお給料が激減したらいかがでしょうか。貴方が時短になることでどれくらいの負担が周囲にかかりますか？まずは引っ越しを考えてはいかがでしょうか。少しでも通勤時間が短くなる場所です。多少家賃が上がっても時短による給与減を超えないのならいいじゃないですか。

トピ内ID：2883396197

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