上司の指導どこからがパワハラ？

はじめまして。
都内の金融系企業に勤める社会人3年目です。

掲題の件ですが、最近同じ部署に勤めている上司の言動に関してモヤモヤしている部分があるので皆さまにご意見を頂戴したいと思いました。

現在勤めている部署の上司は部下を指導する際に非常に厳しい口調での指導を行っています。指摘の内容自体は全く真っ当な内容なのですが
・仕事に不出来な部分のある部下をフロア全体に響き渡る声で怒鳴る。
・個室に部下を呼び出し「お前は転職した方がいいんじゃないのか？」と叱責する。
・ミスをした部下に「お前はクビだ」とみんなに聞こえる声で怒鳴る。
等の対応をしています。

また、仕事の進め方に関しても「担当者をしばき上げてでもやる事をやらせるのが俺の仕事。」「仕事のできないヤツは晒し者にしてプライドを刺激すれば嫌でも仕事をする。」というスタンスで仕事をしています。

最初は厳しいだけの人だと思い割り切っていましたが、発言の内容や仕事の進め方に関して問題を感じパワハラではないかと思うようになりました。 仕事のできない担当者をいくら詰めた所で全く生産性は上がらないと思いマネジメントの仕方に問題があるのではないかと感じています。

同じ部の部長にこの件を相談した所、「あの程度の叱責で心を折られている内はウチの会社ではやっていけない。嫌ならほかの部署に行った方が良い。」との回答を受けました。

皆さんはこのような上司に関してどのように思われますか？体育会といえばそれまでかもしれませんが、個人的にはかなり腑に落ちない部分が多いです。皆さんのご意見を参考にさせて下さい。