有期雇用、無期雇用て？

半年とか１年（もっと短くても、長くても同じ）の契約期間を毎回更新しつづけいて、 　「結局５年以上働いているよね」という労働者が対象です。 　労働者が申し入れすれば、「無期雇用」への転換ができます。 　つまり、次の契約では「＊＊年＊＊月まで」の部分が無くなって 　その企業の定める定年退職等のルールの年齢まで勤め続けることができます。 　必要なのは「申し入れ」だけで、会社側は断ることができません。 　試験を課して「不合格」とすることも許されません。 　補助金云々も関係ありません。会社に拒否権はないんです。 -- 　ということで、会社側としては５年経っちゃうと「契約更新しない」（雇止め＝クビにする）という権利がなくなっちゃうので、３～４年くらいをメドに「次回は契約更新しません」といって、一旦ヤメてもらうことを画策するでしょう。 　一応、法律上は「６か月間以上のインターバル（無職期間）」を設けて再度、雇用契約を結ぶと期間のカウントはリセットされるということになっているので半年ちょっと経ったら「また働いてくれると嬉しいんだけど」といってくる可能性があります。 　

いぜんは、簡単な面接だけで、無期雇用者になれたみたいですが、あまりにも無期雇用者がふえたため、試験、面接等をして一握りしか選ばれないみたいです。年々変わるみたいなので詳細も分からず。

有期雇用で法律できまったのが５年を超えて働いている場合本人が希望すれば無期雇用にしなければならないという事です。 試験をするしないは関係ありません。 あくまで５年を超えている事と、本人が希望したという事です。 ＞一年ごとの更新、長くても５年できるかもしれないとはいわれてます なので無期雇用の場合最初から５年を超えて再雇用はしないとうたっている場合が多いようです。 ＞五度目の更新したら無期になれるチャンスあるかもと ５年目の更新が出来たらあなたが希望すれば会社は無期にしなければ違法となります。 逆に言えば先の５年はできるかもという言葉からするとおそらくそれは無いということです。 その職場は最高で5年しか働けない職場であるという認識を持つべきでしょう。

ありがとうございます。 早く正社員のところ見つけます。職探しながら仕事します。 就活に疲れたので、今があるのですが頑張って就活します。