45歳　正社員事務

お子さんはがいらっしゃって休みづらいのは困りませんか？ 年齢的に大きくても懇談などで休まなきゃならない時もありますから。 トピ主さんが休みの都合がつかなくてもご主人が休んで行けるならいいのですが。 私なら、子どものことがなくても休みやすい方がストレス少なく長続きするかな？と思うので、休みやすい方を選びます。

内定おめでとうございます。 お書きになった条件だけなら私ならＡ社にすると思います。 代替要員がいる、土日祝休み、退職金ありは大きいと思うので。 Ｂ社は、人間関係の煩わしさはないかもしれませんが、最終的に便利屋扱いでなんでもさせられそうな気がします。 ただ、Ａ社の条件でも ・各種手当→削減される可能性はないか ・交通費実費→転勤等で勤務地が遠くなる可能性はないか は気になるので、そこがクリアされていればという感じでしょうか。

Ａ社を選びます。 土日祝日きちんと休めそうですし、退職金制度があるのがいいと思います。

皆さんこんな悩みに親切に答えて頂き、ありがとうございます。 あれから色々私なりに調べたところ、基本給はボーナス、退職金などのもとになる、また失業給付、療養給付などの基本にもなるそうです。 私が45歳という年齢のため気になるところ、受けられる面接は全て受けていました。 あれから有難いことにさらに下記の創業50年という商社にも内定を頂きまして更に悩んでいます。皆様のアドバイスや私なりに考慮して現時点でB社はなくなりました。 そこで今回内定を頂いたC社を書きます。 C社　基本給17万円、手当3万円、交通費3万円まで、ボーナス4～4.5か月、退職金あり、年収310万円 休日　日祝（土曜隔週）事務員7人　　年間休日110日でした。 通勤時間はA社とほぼ同じです。 私としてはA社よりこちらの方がいいかな？と思っています。 A社の場合ボーナスは基本給の3.5か月ですので42万円、C社の場合68～76.5となります。 年収を上げるもっとも手っ取り早い方法は基本給が高い会社でボーナスが多いことだと聞きました。 お金だけではないと思いますが、大変なこともボーナスを励みに頑張れることもあると思うのです。

柔軟性のある働き方がいいのでは。 独身ならB社ですよ。今すぐの収入が大事ですから。 主さんの大切なことは休みやすさですよね。 人間関係はどちらもはいってみなければわかりません。 どちらに心惹かれてるのでしょうか？ 決めかねるなら、さらに他へ応募してみるのもいいかもしれません。

内定ラッシュ！すごいですね。おめでとうございます。 私ならC社にします。 土曜隔週が気になりますが…お子様の学校お稽古関連の送迎や旦那様との調整に問題なければC社の条件が一番良いと思います。

私も事務経験がありますが 小さな会社で二人事務で、 人間関係は楽でしたが 休みが取りにくく、子供の卒業式で有給休暇を取っても 私の分の翌日の仕事の段取りをしなくてはいけないので 夕方二時間くらい出社したり、 休む前日は残業をしないと間に合わなかったり、 結構へとへとでした。 二人事務員でも何から何までやらないといけない会社だったからかもしれませんが 辞めた時ホッとしたのを覚えています。 私なら皆さんが仰っているように A社にして休みやすい環境を選びます。 が、A社の有給休暇取得がしやすいことが前提ですが・・・。

追加レスの基本給のくだりを読んでのことですが、トピ主さん総務や労務の経験なさそうですね。 C社は商社ということですので、待遇面もですが、仕事内容も営業事務・営業補佐&雑務じゃないかな？と思われるのでC社が良いんじゃないでしょうか？ がんばってください。

皆さまお忙しい中、色々とご意見をくださりありがとうございました。 どれもなるほどと納得させられるものばかりです。私のこれまでの経歴についてお話しますと、以前の職場が一人事務でしたので総務、経理、労務まで全て一人で行っていましたので一通りできます。 ただ小さい会社のパートでしたので、そこまで忙しくもなく学校行事他友達とのランチなどでも気軽に休めました。この度、子供も高校生、中学生となり教育費、老後などを考え正社員事務を探し内定を頂いた次第です。 C社の土曜隔週は？というご質問がありましたのでお答えします。土曜は隔週で9時～12時ということでした。また平日も基本残業なし、ある月でも月に5時間くらいとのことで安心しています。 有休の取りやすさなどは入ってみないとどこもわかりませんが、残業少ない、土曜隔週ということで仕事は完結しそうですし、有休は比較的取りやすいのかな？と思っています。 またボーナスが4～4.5年3回と大きいのも魅力です。私の周辺では事務正社員でも、ボーナス2～2.5か月程度が主流です。 また月給も中途採用事務の場合15～18万くらいが多かったように思います。 名にはともあれこのようなおばさんでも雇ってくださった会社に感謝しつつ、少しでも貢献できればと思っています。

追記 ちなみにC社は女性事務員が7名程度（20、30、40代）いるため出勤日の土曜、平日も申請すれば休む事ができるという話でした。 どなたかが仰ったようにA社は手当が月給の3分1程度を占めており、（基本給12万＋各種手当7万円）手当部分が多いことも気になるゆえんです。 今貰えている手当がずっと貰える保証はどこにもないからです。今後業績が悪化した場合、減給されるのは手当だと思います。 （企業側からすると一度決めた基本給は下げにくい、そうするとまず減らされるのは手当） そのような不安を抱えながら働くのもと思っていたところ、C社のお話を頂いたのでC社がいいのかなと思ってしまいました。 C社は基本給17万円、手当3万円と比較的少なく、もし手当が減ってもなんとかなりそうです。

なんでも屋かもしれませんがいろんな事が出来た方が楽しいから。 あと、ボーナスって基本、基本給×●ヶ月分ではないですか？ Aの場合、基本給×になるとすごく安いと思います。 何のために働くのかを考えたら解決するのでは？

私は今、Ｂの会社にいる感じですので参考にしていただけたらと思います。 ちなみに年齢はトピ主さんと一緒。子供は中高で2人です。派遣社員一年やって正社員になりました。前職、資格なども同じです。 私の会社は、年収約400万でボーナス込み。退職金あり、休日130日、残業なし、土日祝完全休みとなります。 なかなかいい会社にいるなと一見思いますが、経理、総務、労務全てやっています。部下に派遣社員を1人雇ってます。 一応、税理士、社労士の先生にお願いしていますが、それでも、前職に比べて扱う金額や取引先も多く、リースに手形に借入金などなど…月末月初はとても忙しいです。 何気に会社に届く手紙も多く、それをさばいて返送するのも大変です。よって、有給を取るのも月末月初以外、2日続けてなんて無理です。 月末月初に体調崩すなんてありえません。とても気を使って体調管理しています。 でも、やりがいはあります。勉強にもなります。不況の時こそ私の腕の見せ所と思い、資金繰りについては常に色々考えています。 常々思うのは、もう少し責任を分散したい、休みを取りたいです。日曜日には仕事について考えていたりします。あー、嫌だ嫌だ。 だから、B社はお勧めしません。 AとCのどちらかと言われたらA社は休日が多いというか一般的な気がします。 C社などは、GW、お盆、年末年始はお休みがどうなっているのでしょうか？ただ、C社の方が時給で計算するとA社よりも高くなるので稼ぐならC社でしょうか。 三社内定をもらえているのならば、もう少し粘ってD社という新しい会社はダメですか？ 納得のいく長く働ける会社に就業できるよう応援しています、頑張ってください。

皆さまからの色々なご意見真摯に受け止めて考えています。やはりB社は休みにくいのかなと感じています。独身ならまだしも子供が3人おりますので、学校行事などでどうしても休むこともあるかと思います。その際に嫌な顔をされる、その度に申し訳なく思うのではないかと思います。また、一人総務、経理、労務ということは会社の経営者的な考えでいなくてはならず、否が応でも会社の経営や内部事情も知ってしまいストレスもかなりあるのだろうと推測いたします。 今まで勤めていたところはどこも事務員が数名いましたので、何かあっても一人で責任を負うということはありませんでした。事務員ひとりということは、全て自分の責任になりますし、体調管理など常に気を張って仕事をする必要もあります。 私は元来呑気な性格ですし、とてもそのような立場で長く働くことは無理だと感じました。 色々な意見を総合してC社に決めようと思います。月曜日にもう一度会社に出向き正式にお話をしてくる予定です。 この度は皆さまお忙しい中、このように多くのアドバイスをいただき本当にありがとうございました。 入ってからまた色々とあるのだろうと思いますが、とりあえず会社に感謝しながら一生懸命頑張ってまいります。ここでトピを締め切らせていただきます。ありがとうございました。