扶養１３０万の壁について

将来、離婚するかもしれない、夫が先に死んでしまうかもしれない、病気で働けなってしまうかもしれないので、早いうちに１３０万の壁を越しましょう。リスク管理は大切ですよ。

個人的には扶養を外れてバリバリ働くことをお勧めしますが、135万はいくらなんでも中途半端すぎます。 仮に129万の時と135万と比べたら手取りは129万の方が多くなります。これが扶養の逆転現象です。 もし、扶養から外れるのであれば、会社の社保に入れること。最低でも150万以上の年収になること。 もしくは、将来的には正社員になれるとか、200万以上稼げるようになる可能性がある。 または、お金ではない。やりがいがある仕事だから働き損になっても構わないというのであれば好きにすればいいかなと思います。 税金の方は書かれておられる通り配偶者控除は関係ありませんので今更気にすることは無いと思います。 もし関係あっても現在150万に金額が変更になっていますので。

旦那さんの方の質問に答えます。 1000万円越えても、38万円の控除がされなくなることはありません。 38万円は基礎控除といわれてます。 旦那さんの分の控除額。 それと奥さんの分や子供の分が引かれて、税金の対象額が減ります。 そうすると、所得税が減ります。 トピ主さんが旦那さんの扶養内で、収入を増やす決断をされた場合、トピ主さんに住民税がかかる場合があります。 市町村によって違うかもしれませんが、うちの場合、98万円越えたらかかります。

制度は毎年変わるので具体的な金額はご自身でご確認ください。 1300万円の給与が、1080万円の所得というのは 給与－給与所得控除＝給与所得 という計算です。給与が1000万円以上なら給与所得控除は一律220万円です。 ここから、基礎控除の38万円だったり、配偶者控除の38万円だったり、生命保険控除とか、医療費控除とかが引かれます。 （ふるさと納税とかは別の計算になります） そして残ったものが、課税所得となります。 所得税＝課税所得ｘ所得税率－控除額となります。 課税所得が900万円-1800万円の場合は所得税率は33%となります。 これ以外に住民税が10%かかるので、合計43%です。 つまり、38万円の所得控除はご主人にとって約16万円分の所得税を減らす効果があります。 ここまで説明しましたけど、トピ主さんも理解しているように給与所得が1000万円を超えると配偶者控除は受けられませんので、これはトピ主さんの収入には関係ありません。 トピ主さんがパートだろうと契約社員だろうとご主人の所得税には何の影響もありません。 問題はトピ主さん自身の健康保険です。 ご主人の健康保険の扶養に入れなくて、勤務先でも健康保険に入れないと、国民健康保険に入るしかありません。 その保険料の負担が増える分が損になります。 また、国保（国民健康保険）だけではなく、国民年金の保険料も払う必要が発生します。

レスありがとうございました。 どのレスもとても参考になりました。 特にたか様はとても詳しく数字つきで解説していただきこちらと国税局のページを読むとようやくすとんと受け入れることができました。 世間様さんのレスには私も考えるところはあり悩みました。この仕事も苦にはならず働きたい気持ちはとてもありますので。しかし色々考慮してもやはり保険・年金加入へ踏み切ることもできず結局は現状の契約としたいと思います。 あらかん様のいう「あまりに微妙すぎる」という気持ちもあります。 ありがとうございました。

えーーと、月にならすと月収約11万ちょっとですね？ 計算しやすく時給1000円で計算すると月110時間。 となると月20日働いて1日5.5時間労働。 それで社会保険なし。 時給950円なら1日6時間（昼休みがあったら7時間）拘束されてその給料。 それは雇用するほうに有利過ぎます。 扶養を外れるなら最低でも年収180万で社会保険完備でしょう。

フィヨルド様月収に置き換えてくれてさらにわかりやすくなりました。 ありがとうございます。 ただ契約社員といっても専門的な業種で勤務日は７時間勤務（昼休み含むと拘束時間は８時間）ですが、出勤は月１０日の契約ですので週２，３回の勤務でのこの給与です。ちなみにここにボーナスを含み結局１３５万ほどになります。そしてここに年休も１０日あるのでさらに勤務日はへります。 だから雇用条件としては悪くはないと思います。 これで１３０万ぎりぎりにおさえてくれると理想的だったのですが。