退職理由

正直に理由を言うことになにか問題ありますかね。

人間関係や待遇面の不満など、相手に対する文句みたいな理由だと、正直に言わない方がいいと思いますが、体力的にきついという理由だったら正直に伝えたらいいと思います。

当方は、50代後半男性、ある会社の共同経営者です。 短時間パートなのに「毎回隠れて倒れこむ」とは、重大な問題です。 そんな過酷な業務なのに、「簡単な家事手伝い」で募集をかけるとは、ひどい！ または、その職場の経営者には、現場の過酷な業務状況が伝わっていないのかもしれませんね。 今回、あなたは、正直に体力的にきつい事を伝えるべきですよ！ そうしないと、将来、あなたのような「犠牲者」が続出するだけです。

レスを頂いた皆様 ありがとうございます。 皆さまの意見を読み、やはり正直に伝えるべきかなと思いました。 50代後半男性さんのおっしゃる通り、 私も 正直に理由を話した方が、雇い主側に 負担の大きさがわかるかと思ったのですが、既に前任者の時に仕事量を減らして欲しいことを伝えたらしく、少しの間改善されただけで、すぐに もとに戻ってしまったとのことでした。ですので改善は無理だと思い退職を考えました。 やっている内容が 単純な家事作業なので （大量の洗濯物、何種類もの食事作成、買い出し、大屋敷と離れの掃除、子供さんの塾の送迎、雇い主の散髪など他etc...） どうしても 負担の大きさが雇い主に伝わりづらいようで 何とかできるでしょうと 考えている様子。募集では簡単な家事や空いた時間にとのことでしたが、実際はとても1人2人でこなせる量ではありませんし、お昼もとれない仕事量で、ヘロヘロになり帰宅しても倒れこむ日々でした。 面接では その様な内容ではなかったこともあり、病み上がりで体力がないことを伝えませんでした。私自身パッと見は元気に見えるので、多少の無理はきくだろうという感じが伝わってくることも度々あり、また期待しているとの言葉もあった為、前任者と同じ理由を言いづらくなっていました。 しかし、皆さまの言う通り、後々の方のためにも 正直に伝えようと思います！ ありがとうございました。